[امير النت]

:619:

الاخ كاتب الموضوع

الاخوه الاعضاء

مع احترامي الشديد لكم جميعا ارى هنا ان النقاش اخذ طابع الانفعال والتعصب للراي

حتى ان بعض الاعضاء هاجم كاتب الموضوع لمجرد انه ينظر للقطاع الخاص انه ملزم بتوظيف الشباب وكانت نظرته عاطفيه وليست واقعيه

ودعوني هنا اطرح لكم بعض الحقائق بحكم التجربه ويشهد الله انني من مؤيدي السعوده ولكن بشكل صحيح وليس بالتخبط والعشوائيه

* فوائد السعوده *

تخفيف نسبه البطاله والتخلص من المشاكل الاجتماعيه المصاحبه لها ( السرقات ...الخ )

رفع مستوى دخل المواطن وهذا يودي الى زيادة قدراته الشرائيه وازدياد الحركه التجاريه الداخليه

اذا من هنا يظهر لنا اهمية السعوده وانها مطلب اساسي وليست مرتبطه بوزارة العمل فقط ولكن هل تعتقدون اننا نستطيع استعادة السعوده التي فقدناها على مدار 40 سنه في يوم وليله؟
بالتاكيد لا ولكن يجب ان نبداء بها بخطط مستقبليه مدروسه وان نزيل العوائق من طريقها حتى تنجح

* معوقات السعوده *

النظره الاجتماعيه لبعض المهن ولمن يعمل بها

تدني الرواتب يقابلها غلا في المعيشه

وجود نسبه كبيره من الشباب غير مؤهل تاهيل كافي

عدم وجود عقود عمل ملزمه تضمن حقوق صاحب العمل والموظف السعودي

والاهم والذي فعلا وقفت عنده مصدوماً هو زيادة الضرائب على صاحب العمل عندما يوظف سعودي !!!

نعم يا اخي ما تقرؤه صحيح صاحب العمل يدفع للتامينات الاجتماعيه 11 % شهريا من مجموع راتب الموظف السعودي ولاتحسم من الراتب وهي خلاف 9% التي يدفعها الموظف من راتبه هذه الـ11% لا يستفيد منها الموظف الا اذا اكمل 25 سنه خدمه في القطاع الخاص وحتى لو توفي الموظف وهو على راس العمل ولم يكمل 25 سنه لايستحقها ورثته وانما تذهب للتامينات هذا السبب وحده عائق كبير اما السعوده.

ودعوني احكي لكم قصه وقد كنت مطلع على تفاصيلها بنفسي احد الاصدقاء لديه مؤسسه مقاولات متوسطه ولديه 60 عامل غير سعودي كلهم بمهن غير متوفره للسعوديين ( مليس - مبلط - سباك - ...الخ)

وكان هذا الكلام قبل استلام القصيبي وعنده 4 موظفين سعوديين 2 سائقين 1 معقب 1 استقبال بالمكتب ورواتبهم 1500 ريال وكان يدفع للتامينات الـ11% مبلغ اجمالي 660 ريال شهريا ثم صدر نظام ان تكون السعوده بنسبة 30% عندها قام مكتب العمل بايقاف اصدار رخص العمل والتي لا تجدد اقامات العماله الا بها وطالبه بتوظيف 14 سعودي لتكتمل النسبه
حتى انني اذكر انه قال لهم انه اذا عندكم سعودي مليس او مبلط هاته وانا اوظفه قالوا له الحين ماعندنا احد متقدم بهذه المهن
ودخل في دوامه لها اول مالها اخر خوفا من انتهاء الاقامات والدخول في غرامات التاخير وعندما حسبتها انا واياه وجدنا المطلوب منه توظيف 18 سعودي براتب 1500 شهري

18 ×1500 = 27000 والـ11% = 2970 ريال شهري للتامينات

صدقوني يا اخواني لو اخذت كل معوق على حده لن تكفيني هذه الصفحه ولكن اختصاراً للموضوع

يجب ان تلغى جميع الضرائب والرسوم عن صاحب العمل اذا قام بتوظيف السعودي (حافز)

يجب ان نبداء بالشركات الكبرى والتي الا الان لازالت غير متلزمه بالسعوده بشكل كامل واذا انتهينا منها ننتقل للادني

الان هناك نظام سوف يفرض حسب كلام موظف بمكتب العمل وهو

ان يدفع صاحب العمل 1000 ريال سنويا عن كل 10 عمال اجانب لديه حتى لو كان ملتزم بالسعوده

اذا كانت هذه عقوبه للذين لم يلتزموا بالسعوده فلماذا تطبق على الملتزمين بالسعوده

اليس هذا حافزا قويا لعدم الالتزام والا الشغله شفط فلوس وبس ..