من وجهة نظري انا ارى ان غازي القصيبي الرجل المناسب في المكان المناسب ولكن الظروف المحيطه به هي اللي حالت دون نجاحه في وزارة العمل ...خصوصا بعد حملة السعوده والتوظيف الاخيره التي قام بها الدكتور ؟؟؟
سؤالي لكم يااخوان لماذا تم تطبيق السعوده على المؤسسات الصغيره وتم استثناء الشركات الكبيره من السعوده ؟؟
كيف لمؤسسه صغيره دخلها الشهري 10000 ريال ان تدفع رواتب 2 موظفين سعوديين اذا كان السعودي لا يقبل باي راتب اقل من 2000 ريال وليس اي شاب يرضى بهذا الراتب
استغربت من كلام احد الضيوف في قناة الاقتصادية وهو احد المشرفين على برنامج حملة التوظيف بقوله ان السنتين الاوليين يجب ان تكون مجرد نظرة شامله وخبره للموظف ويتم الحكم عليه بعد سنتين حتى يكتب في CVالخاص فيه جميع انجازاته خلال السنتين
مالفائدة التي سيجنيها الموظف السعودي اذا عمل في المؤسسات الصغيره ( محل - بقاله -مؤسسة مقاولات) بعض النظر عن الراتب اكيد لن يستفيد شي سوى انه يتسلم الراتب في اخر الشهر لانه لا يوجد تطوير لا يوجد دورات مكانك سر ..
حتى ان وجد التطوير كيف سيكون على سبيل المثال (شاب سعودي بعد سنه من توظيفه في محل ملابس اراد ان ينتقل الى شركه اخرى او مؤسسه ماذا سيكتب في السي في الخاص به
1- شهادة خبره في محل ملابس
2- الانجازات التي قمت بها بعت اكثر من 250 تنورة 300 بلوزة ...........الخ
قمة السخرية يا عزيزي الضيف ....
انا اخالفك في في قضية ان الدولة يجب ان تتحمل الجزء الاكبر في التوظيف لانه ليس من المعقول ان نرمي جميع حمولنا على الدوله فليتحمل القطاع الخاص جزءا منه .
كم شركة كبيره هنا موجوده في السعوديه ؟اقصد الشركات التي رؤؤس اموالها من 5 مليون وطالع !!
كم عدد الموظفين السعوديين فيها ؟
كم نسبة عدد الموظفين الاجانب فيها ؟
انت جاوب بنفسك واحكم ويا ليت غازي القصيبي يعيد النظر في هذه الحمله وادراج الشركات الكبرى فيها ..
|