انت سعودي ؟ وعاطل عن العمل ؟ وعمرك مناسب تفضل 200 وظيفه لا تفوتوا الفرصه‏

[أسطورة أنثى]

الله يوفقك الجميع

مشكورع الطرح الله يعطيك العافيه

[شرواك]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أسطورة أنثى

الله يوفقك الجميع

مشكورع الطرح الله يعطيك العافيه

لا شكر على واجب

[شرواك]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمدالكثيري

التوكل على الله وسؤاله بإلحاح وتضرع هو المخرج من الفقر وضيقة الصدر ... فالوظيفة يسوقها الله إلى عبده الصالح ... فالله يرزق الكافر فكيف بالمؤمن الصالح ... جربوا الله مرة واحده فقد جربتم غيره كثيرا ... الله يرزق كل مسلم ومسلمه من زوائد فضله

جزاك الله خير ،،،،،،،،،،،،،،،،،

[شرواك]

إجازة يومين لموظفي القطاع الخاص تدعم السعودة

العمل اليومي والضغوط الناتجة من قصر فترة الإجازة الأسبوعية أثرا في نسبة السعودة في القطاع الخاص.

استبشر موظفو القطاع الخاص في المملكة بالنوايا المبدئية التي أعلنها وزير العمل بشأن دراسة تعميم فكرة حصول موظفي القطاع الخاص على إجازة يومين أسبوعيا بدلا من يوم.

ورغم أن المشروع لا يزال على الورق، إلا أنه وجد صدى كبيرا لدى الموظفين الأهليين، الذين تحول حديثهم اليومي إلى تشكيك في إمكانية تحققه بالسرعة المطلوبة.

وقال مشاركون عبر ''الاقتصادية الإلكترونية''، إن تحقق هذا الأمر في حال حصوله سيكون داعما للسعودة، مطالبين بقرار عاجل وملزم تتم مراقبة تنفيذه.

معتبرين أن نظام إجازة اليومين يكاد يكون عرفا عالميا حتى في كبريات الدول الصناعية وأكثرها تقدما.

وقال سعد السليمان: لا يعني العمل على مدار ستة أيام أن الإنتاجية سترتفع، هذا غير صحيح على الإطلاق، النتائج سلبية بالتأكيد لأن الموظف ينظر بعين السخط إلى وضعه في ظل غيابه الحتمي عن محيطه الاجتماعي والأسري، لذا هو في حالة بحث دائم عن وظيفة حكومية ربما لا تحقق طموحاته في سبيل أن ينال نصيبه من الراحة أسوة بغيره.

واعتبر نايف فياض أن الفجوة بين القطاعين الحكومي والخاص كبيرة جدا لدرجة تجعل المنافسة بينهما معدومة، الوظيفة الحكومية أصبحت حلما لأنها تنظر بعين أكثر عطفا للموظف، إجازة أسبوعية مناسبة وأخرى في الأعياد، ناهيك عن عدد ساعات العمل القصيرة نسبيا.

وأضاف: مهمة الوزارة تقليص الفجوة لتحقيق المنافسة التي تؤدي إلى تحفيز السعودي للعمل في القطاع الخاص.

ويعتقد ''بندر'' أن جميع أصحاب الشركات والمؤسسات تنظر لمصلحتها أولاً دون أن تأبه لراحة منسوبيها، هم يرون حقوقهم متناسين أن لنفوسنا علينا حقا، وأضاف: يجب أن تكون فترة العمل مشابهة للدوائر الحكومية تنتهي بنهاية يوم الأربعاء ويستريح الموظف يومين ويبدأ يومه مع موظفي الدولة يوم السبت بإقبال وروح عالية، ولا حرج أن تعوض الشركة نفسها بزيادة ساعات العمل لتتناسب مع التخفيض الذي سيطرأ مع خفض أيام العمل أو تعوض موظفيها بأجر إضافي خاص لعمل يوم الخميس.

ويرفض أبو أيمن هذا الطرح، فهو يتخوف أن تكون موافقة القطاع الخاص على الراحة الأسبوعية على حساب زيادة ساعات العمل اليومي الطويلة أصلا، مقترحا أن تتم مناقشة موضوع تقليص الساعات من ثماني ساعات إلى ست ساعات يوميا.

وفي صف القطاع الخاص وقف حسان التميمي، مؤكدا أن التضييق على رجال الأعمال سيجعل رؤوس الأموال تتجه إلى دول ذات قوانين مريحة لهم وتحقق لهم الربحيّة التي ينشدونها، لذا فليس بالضرورة أن نقلّد الغرب في كل شيء.

وأضاف: التعب موجود في القطاع الخاص لكن المزايا كبيرة والرواتب كذلك. يجب أن ينظر للموضوع من جميع جهاته.

ويرد إياد قائلا: ليس من الملزم لنا أن نوافق هوى أصحاب الأموال ورغبتهم الجامحة في جمع مزيد منها على حساب أي شيء وتحت ظل أن الغاية تبرر الوسيلة، الحياة ليست عملا فقط، هناك أمور أهم، أن تربي أولادك، أن تجلس مع زوجتك، أن تمارس هواية، أن تجد وقتا لتطوير نفسك والقراءة والرياضة، كل هذا لا يمكن فعله بدوام طويل جدا ويوم راحة وحيد.

وبحسب القارئ نفسه فإن الأبحاث العلمية تؤكد أن الإنتاجية الفعلية من أصل ثماني ساعات هي 20 دقيقة في الحكومة وساعتان في القطاع الخاص.

وتقول الجازي إنه منذ أربع سنوات ونحن نسمع بدراسة منح موظفي القطاع الخاص يومي إجازة! متى تنتهي هذه اللجنة من عملها؟ هل يجب عليها أن تعمل ستة أيام في الأسبوع كي تعرف أن المسألة ضرورية؟

وقال مشارك: لا نريد راحة يومين في نهاية الأسبوع فقد تحولنا إلى مدمنين على العمل لمدة ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، بل نريد مستشفيات نفسية تعالج موظفي القطاع الخاص من الإحباطات والضغوط النفسية والوسواس والقلق والأرق واليأس والانفصامات التي يواجهونها بسبب ارتباطهم بأعمالهم طوال اليوم وعلى مدار الأسبوع! ويقول علي عبد الله: لو تقمص رجال الأعمال دور الموظف في شركاتهم ومؤسساتهم لفترة معينة ستتغير نظرتهم وسيعرفون حجم ما يعانيه، وتساءل: هل سيوافق أصحاب الشركات على هذا القرار بكل بساطة؟ لا بد أن يبحثوا عن فكرة تعيد لهم ما يفقدونه من عمل اليوم الإضافي، مؤكدا عدم صواب المعادلة التي يؤمن بها بعضهم، دوام أكثر = إنتاجية أكبر.

وذهب ''مراقب متنقل'' إلى موضوع آخر، حيث قال إن الأفضل للاقتصاد الوطني جعل الإجازة يومي الجمعة والسبت، حيث إن خسارة الاقتصاد السعودي بسبب الإجازة الحالية ليومي الخميس والجمعة تفوق 47 مليار دولار سنويا بسبب تعطيل الأعمال التجارية والاقتصادية مع بقية دول العالم ليومي الخميس والجمعة.

وتأتي دراسة منح موظفي القطاع الخاص يومي إجازة من قبل الوزارة مع ممثلين عن القطاع الخاص ومجلس القوى العاملة، (الاقتصادية 2012/04/17) نظرا للوضع القائم الآن الذي يقتصر على إجازة يوم واحد للموظف في غالبية منشآت القطاع الخاص، وهو ما أدى إلى تسجيل حالات تسرب لموظفين في هذا القطاع، والتوجه إلى العمل في القطاع الحكومي أو التوجه للمنشآت التي تعتمد فكرة إجازة يومين أو ممارسة أعمال حرة.

[شرواك]

16 ألف متقدمة لأعمال البناء.. و«العمل»: مشاركة المرأة في القطاع الخاص «ضعيفة جداً»

1.6 مليون باحثة عن عمل.. و113 ألف يفضلن قطاع «الضيافة»

كشف الدكتور فهد بن سليمان التخيفي وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير، عن تقدم ما يزيد على 1.6 مليون سيدة يبحثن عن عمل في القطاع الخاص، وذلك بعد أن أرسلن سيرهن الذاتية للعناوين البريدية والمواقع الخاصة بالتوظيف لدى الوزارة. وقال التخيفي، إن جميع الراغبات في العمل، قدمن سيرا ذاتية مكتملة وذلك من مختلف مدن ومحافظات المملكة، لافتا إلى أن هذه الإحصائية تشمل أعداد المتقدمات حتى العاشر من نيسان (أبريل) الجاري. وبين التخيفي، أن من بين المتقدمات نحو 78 ممن يحملن مؤهلات دكتوراه وزمالة، بينما بلغ عدد متقدمات حملة الماجستير نحو 2250، في حين تفوق أعداد المتقدمات ممن يحملن مؤهل دبلوم عالي 11 ألف متقدمة، فيما بلغ عدد الراغبات العمل من حملة البكالوريس ما يربو على 385 ألف متقدمة. وأضاف التخيفي، أن عدد المتقدمات ممن يحملن دبلوما يزيد على 74 ألف متقدمة، في حين يفوق عدد الراغبات من حملة الثانوية 537 ألف متقدمة، فيما يزيد عدد المتقدمات للعمل من

وفي مايلي مزيدا من التفاصيل:

وصف الدكتور فهد التخيفي وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير، مشاركة المرأة في القطاع الخاص بـ "الضعيفة جداً جداً"، كاشفاً في هذا الصدد عن رصد شركات كبرى لا تزال نسبة السعودة النسائية لديها صفراً، في حين أن هناك شركات صغرى استطاعت تحقيق نسب سعودة ممتازة. ودعا التخيفي جميع المنشآت في القطاع الخاص إلى استيعاب خطط توظيف عمل المرأة، خاصة أن تجربة "نسونة" عدد من الوظائف في هذا القطاع لاقت نجاحاً باهراً، مؤكداً أن الوزارة ستواصل العمل في هذا الجانب حتى تحقيق الهدف المنشود. وكشف الوكيل المساعد، خلال عرض قدّمه أمام ممثلين عن القطاع الخاص في الغرفة التجارية الصناعية في الرياض، أمس، عن تقدم ما يزيد على 1.6 مليون سيدة يبحثن عن عمل في القطاع الخاص، وذلك بعد أن أرسلن سيرهن الذاتية للعناوين البريدية والمواقع الخاصة بالتوظيف لدى الوزارة، مبيناً أن جميع الراغبات في العمل قدّمن سيراً ذاتية مكتملة، وذلك من مختلف مدن المملكة ومحافظاتها، وموضحاً أن هذه الإحصائية تشمل أعداد المتقدمات حتى العاشر من نيسان (أبريل) الجاري. وأشار إلى أن رغبات المتقدمات تنوعت في مجالات مختلفة باستثناء قطاعَي التعليم والصحة، حيث بلغت رغبات المتقدمات للعمل في أعمال البناء والمقاولات ما يزيد على 16 ألف متقدمة.

حملة المتوسطة على 224 ألف راغبة، بينما تربو أعداد المتقدمات من حملة الابتدائية على 240 ألف متقدمة، و ما يزيد على 178 ألف متقدمة ممن يدخلن في دائرة (الأميات أو ممن يقرأن ويكتبن).

وقال التخيفي، إن رغبات المتقدمات تنوعت في مجالات مختلفة باستثناء قطاعي التعليم والصحة، حيث بلغت رغبات المتقدمات للعمل في أعمال البناء والمقاولات ما يزيد عاى 16 ألف متقدمة، بينما فاقت رغبات متقدمات العمل في المجال الأمني 78 ألف رغبة، في حين تجاوز عدد الراغبات للعمل في قطاع الضيافة وخدمات الطعام 113 ألف متقدمة. ووصف وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير، مشاركة المرأة في القطاع الخاص بـ ''الضعيفة جدا جدا''، لافتا إلى أن الأنشطة الاقتصادية تتوزع على قطاع التشييد والبناء، الخدمات الجماعية والاجتماعية والشخصية، الصناعات التحويلية، الكهرباء والغاز والمياه، المال والتأمين و خدمات العقارات والأعمال، المناجم والمحاجر واستخراج البترول والغاز، النقل و التخزين والمواصلات، تجارة الجملة والتجزئة، وأنشطة أخرى.
وأكد التخيفي، خلال عرض قدمه أمام ممثلين في القطاع الخاص وذلك في الغرفة التجارية الصناعية في الرياض أمس، أن إحصاءات البطالة وإحصاءات الباحثين عن عمل في برنامج ''حافز'' أوضحت أن معدل البطالة وسط النساء بلغ 28.4 في المائة، بينما أكدت الإحصاءات الأخيرة للبرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن عمل ''حافز''، أن ثلثي المسجلين في البرنامج هم من النساء. وأوضح التخيفي، أن قرار وزارة العمل اشتراطات لتوظيف النساء في المصانع عدة أمور من أبرزها، حظر توظيف المرأة في قائمة من الأعمال التي لا تتناسب مع طبيعتها، ولها الأحقية في أن تتملك أو تدير أياً من المنشآت التي تمارس الأعمال المحظور توظيفها فيه. ومن الشروط - وفقا للتخيفي - لايتطلب توظيف النساء الحصول على تصريح من وزارة العمل أو من أي جهة أخرى، حظر تشغيل النساء في المصانع قبل السادسة صباحاً أو بعد الساعة الخامسة مساءً. أما فيما يتعلق بضوابط مكان عمل النساء فهي في خطوط الإنتاج في المصانع التي لا تندرج ضمن الأنشطة المحظورة، وفي المكاتب التابعة للمصانع. وتضمنت الاشتراطات الأخرى - حسبما ذكر التخيفي - التزام العاملة، عدد ساعات العمل وفق المعيار اليومي أو المعيار الأسبوعي ومنع التمييز في الأجور بين العاملين والعاملات، الدوام الجزئي، العلاقة التعاقدية، العقوبات. في حين خصصت وزارة العمل فرق عمل للتواصل معها والمؤسسات الشقيقة وذلك للباحثات عن عمل، إذ خصصت البريد الإلكتروني لتأنيث المستلزمات النسائية والمعنون بـ TaNeeth@mol.gov.sa في حين حمل عنوان التأنيث وسعودة الوظائف الصناعية المناسبة للمرأة TaNeeth_Factories@mol.gov.sa بينما خصص عنوان للتقديم على شركات ومؤسسات القطاع الخاص والمعنون بـ TaNeeth_Companies@mol.gov.sa فيما خصصت وزارة العمل رقما لخدمة العملاء 920001173

[شرواك]

خلال ورش عمل وخطط وشراكة استراتيجية قصيرة المدى وبعيدة

توطين 25 ألف وظيفة سائق لدى شركات نقل الحجاج

بحثت النقابة العامة للسيارات في مكة المكرمة أمس، أسس ومتطلبات إعداد شراكة ما بين صندوق الموارد البشرية، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، الغرفة التجارية الصناعية في مكة المكرمة، النقابة العامة للسيارات، وشركات نقل الحجاج، وبحضور جمعية مراكز الأحياء ووزارة العمل لإعداد وتنفيذ شراكة استراتيجية على المدى البعيد لوضع مواصفات قائد حافلة حجاج بيت الله الحرام والمعتمرين لعدد 25 ألف (سائق – فني) في شركات نقل الحجاج ووضع برامج للسائقين والفنيين السعوديين الراغبين في العمل في شركات نقل الحجاج ومتطلبات واحتياجات الشركات لهذه الوظائف.

وترأس عبده يماني مساعد رئيس النقابة العامة للسيارات الاجتماع والذي عقد في مقر النقابة بحضور مدير عام صندوق الموارد البشرية هشام لنجاوي وممثلي وزارة العمل والإدارة العامة للتدريب المشترك ووزارة الحج والنقابة العامة وجمعية مراكز الأحياء ومشرف التوظيف في الغرفة التجارية الصناعية وشركات نقل الحجاج والنقابة العامة.

وقدم مروان بن رشاد زبيدي الأمين العام للنقابة ورئيس لجنة السعودة، عرضًا مرئيًا في برنامج التدريب لمتطلبات الشركات والبيانات الخاصة بالسائقين الدائمين الذين تحتاج إليهم شركات نقل الحجاج والبالغ عددهم 775 سائقًا والموسميين المطلوبين حسب نسبة 10 في المائة المحددة لدى الشركات من وزارة العمل والبالغ عددهم 3300 سائق وفني، مضمنًا العرض العدد الإجمالي المطلوب للوظائف والبالغ عددها 25 ألف وظيفة ما بين سائق وفني وعامل تحتاج إلى السعودة.

وقال زبيدي عقب الاجتماع: إن المجتمعين أقروا تحديد مسارين للتدريب المنتهي بالتوظيف ووضع شراكة استراتيجية بعيدة المدى وقصيرة المدى لتوظيف السعوديين للعمل في شركات نقل الحجاج، وجمع المعلومات عن الراغبين في العمل في هذه الوظائف لدى الشركات ومع القيام بحملة إعلامية وإعلانية لترغيب واستقطاب الشباب السعودي وستستمر ورش العمل والاجتماعات حتى تحقيق الهدف المنشود من أمير منطقة مكة المكرمة رئيس الهيئة العليا لمراقبة نقل الحجاج بالعمل على توطين وظائف شركات نقل الحجاج.

[شرواك]

البطالة .. والهدر الاقتصادي

سيظل الجدل بشأن البطالة وأعدادها ونسبتها الإجمالية بين الإناث والذكور ومعدلها، يثور في كل مرة يتم فيها الحديث عن السعودة أو عن تطوير القوى العاملة أو عن برامج التنمية ومشاريعها.

وغالبا ما ينصب السجال على المطالبة بتشغيلها وخلق فرص عمل جديدة لها، سواء من خلال الإحلال أو من خلال مشاريع ومرافق ومجالات عمل في القطاعين العام والخاص.. وحتما يستهدف التشغيل بالدرجة الأولى توفير مورد اقتصادي لهذا العاطل أو تلك العاطلة، يدبر به أموره المعيشية وشؤونه الأخرى.. وهذا أمر مفهوم وحق معلوم وطبيعي من باب صيانة المجتمع من السلبيات، التي تنجم عن تنامي البطالة أو الفقر.. الشأنان اللذان يسعى جميع الشعوب إلى التصدي لهما لجعلهما في أدنى نسبة ممكنة.

غير أن البطالة، التي قد تكون طريقا للفقر لها وجهها الآخر كمؤشر على فاقد اجتماعي، وبالتالي فاقد اقتصادي، فكلما تزايد عدد العاطلين فذاك يعني بالضرورة خسارة في قوة الدفع الاجتماعية، أي خسارة فيما كان في الإمكان أن تضيفه دخول عاطلين إلى سوق العمل من زيادة في حراك النشاط التجاري أو الاقتصادي بشكل عام.. إذ إنه مع أن الداخل لسوق العمل يستقطع لنفسه جزءا من فائض قيمة عمله كمرتب أو أجر، إلا أنه في الوقت نفسه يترك للمجتمع أو للوطن ككل بقية القيمة المضافة لقوة عمله مهما كانت هذه القيمة في المقدار والوزن.. فعطالته ستعني عطالة تأثيرها في نمو الاقتصاد الوطني، الذي هو حاصل الجهد البشري في علاقته مع العمل والموارد.

لكن هذه البطالة، التي يتم الإلحاح على تشغيلها من قبل القطاعين الحكومي والخاص يترك بعضها خلفه إمكانات للعمل وتدبير الرزق لا تتطلب سوى نزع حالة الاتكال والتواكل على الغير لتدبير الفرصة له.. فالفرص ثرية في عديد من الأعمال بين ما لا يتطلب مهارة سوى الرغبة في العمل وما بين مهارات بسيطة يمكن اكتسابها، وإلى جانبها بالطبع ما يستدعي بذل جهد للتأهيل.

نحن هنا نتحدث عن الحاجة إلى استنهاض الهمم للتخلص من انتظار أن يقوم الآخرون بنجدة البطالة بدلا من أن يسعى العاطل إلى نجدة نفسه.. وهذا حتما يتطلب إعادة الاعتبار للعيب من التبطل وانتظار مساعدة الآخرين، حتى لو كان (الآخرون) ممثلة في الدولة كقطاع عام أو في منشآت القطاع الخاص، بالعزف على جعل البطالة عيبا لمن يرضاها لنفسه بحجة أنه لن يعمل إلا موظفا، فذلك سيكون بمنزلة مواجهة العاطل بنفسه ورمي الكرة في مرماه ما دام أصبح السائد الآن هو لوم الدولة والآخرين على عدم فتح مجال الرزق أمامه، بينما الفرص متاحة بثراء في طول البلاد وعرضها، فإذا كان أجدادنا وآباؤنا في أزمنة الشح والعسر استطاعوا إيجاد أعمال لأنفسهم واستنكفوا واستعابوا التبطل والعطالة بأنفة وكبرياء واعتبروها أشبه بالعار أو العيب المريع، وكدحوا في الرمضاء والزمهرير بأجر قد لا يتجاوز قوت البطن أو هللات أو دراهم قليلة أو احتالوا على أنفسهم بحرفة أو مهنة أو اغتربوا.. إذا كانوا قد فعلوا ذلك في أزمنة شحيحة العمل، زهيدة الموارد، قاسية الظروف ومع ذلك تدبروا أمور أنفسهم بأنفسهم.. فهل يعقل ونحن في فيض من زخم التنوع في مجال العمل وفي وطن تنميته شملت قراه مثل مدنه، بواديه مثل حواضره، وجاءت جيوش العمالة الوافدة إليه لهذا السبب، هل يعقل أن يكون مقبولا التسليم مع العاطل بأنه ما من فرصة عمل؟

إنه من المؤكد أن ثراء من الفرص وما لا يعد ولا يحصى من أنواعه منبث في كل قطاع ومجال مثلما هو منبث في القرى والمدن.. وأن هذا الثراء من الفرص هو في الواقع ثروة اقتصادية مضيعة بسبب ثقافة الاتكال والتواكل من قبل العاطل على غيره وتوريط الآخرين به بدلا من أن يكون مشمئزا من أن ينظر إليه على هذا النحو ولا يحس بتأنيب الضمير لكونه يستهلك الوقت على حساب أهله أو إعانة الدولة، بينما ملك يمينه وطن يستصرخ فيه كرامته كي يغادر هذا الاسترخاء اللامبالي والنزول إلى الميدان، حيث منجم الذهب يحتل أرجاء البلاد ينتظر يدا تمتد لتحمل المعول، وقدما تخطو نحوه وعقلا يعي حقيقة ذلك.. وهو حديث ليس من قبل الشعر والبلاغة لكن جيوش الوافدين أكبر دلالة عليه من ناحية حيث كثيرون منهم لا يملون من القول إن بلدكم ذهب لمن يذهب إليه، يرددون ذلك بعبارات مختلفة ويحتالون أيضا على اقتناص ما تمكنوا من نيله منه بالالتفاف على الأنظمة والقوانين.. فكيف إذا كانت كل القوانين وكل مشاعر الوطن لصالح ومع من لا يرضى بالبطالة من أبنائه؟! ألا يعني ذلك أن مضاعا على الوطن بسبب العاطل نفسه ومضاعا على نفسه، أي أن هدرا اقتصاديا مبددا في البطالة نفسها، طالما أنها بطالة تترك هذا الاقتصاد يذهب هدرا بعدم جذبه بالعمل.. أي عمل كان.. فإنه لا سفاهة في المهن إنما السفاهة في الأشخاص حين يصر المرء على أن هذا العمل أو ذاك مما لا يليق به.. وكأن البطالة ليست هي الشيء الشنيع، الذي لا يليق على الإطلاق بكرامة الإنسان؟! وإذا كان استهلاك الكهرباء والماء بدون رشد هو هدر اقتصادي، فالبطالة هدر لاقتصاد الوطن حين يغيب الرشد عن الهرولة إلى العمل!!

[شرواك]

http://www.youtube.com/watch?v=FYu2j...&feature=share

[شرواك]

«صحية المدينة المنورة» تعلن عن وظائف شاغرة في 18 محافظة

تثبيت 2958 موظفا في جامعة الإمام و50 في بلدية القريات

تنفيذاً لأمر خادم الحرمين الشريفين القاضي بتثبيت جميع العاملين والعاملات في الأجهزة الحكومية على كافة البنود التي تصرف رواتبها من داخل الميزانية أو خارجها، اعتمد الدكتور سليمان بن عبد الله أبا الخيل مدير جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، قرارات تثبيت 2958 من الموظفين والموظفات في مختلف وحدات جامعة الإمام محمد بن سعود الإٍسلامية التي وافقت عليها لجنة التثبيت من وزارتي الخدمة المدنية ووزارة المالية.

وأهاب بجميع الموظفين الحرص على المثابرة والاجتهاد وأداء العمل وعد هذا التثبيت منطلقاً لتحسين الأداء والرقي بالعمل، واستشعار الجميع المسؤولية تجاه دينهم ، وبلادهم وقيادتهم، ووظيفتهم التي أسندت إليهم.

من جهة أخرى، أنهت بلدية محافظة القريات في منطقة الجوف إجراءات تثبيت 50 موظفا من العاملين على بند الأجر الشهري والمستخدمين إنفاذًا للتوجيهات السامية القاضية بتثبيت جميع فئات العمال والمستخدمين في المملكة، واستكملت إدارة شؤون الموظفين في البلدية قرارات التثبيت وباشر الموظفون أعمالهم.

وقدم المهندس علي بن قائض الشمري رئيس بلدية محافظة القريات، التهاني لزملائه الموظفين وحثهم على بذل المزيد من الجهد لخدمة الوطن والمواطن، متمنيًا لهم التوفيق والسداد في حياتهم العملية.

من جهتها، أعلنت المديرية العامة للشؤون الصحية في منطقة المدينة المنورة عن توافر وظائف في المواقع الصحية في المدينة المنورة، والعلا، وينبع، وبدر، وخيبر، والحناكية، والعيص، والمهد، والثمد، والسليلة، والخيف، وأبوضباع، والأجرد، ومدائن صالح، والفقير، وطاشا، وغراب، والرايس.

وبينت صحة المدينة الشروط اللازمة للتقديم والمتمثلة بأن يكون المتقدم سعودي الجنسية، ولائقاً صحياً، وحسن السيرة والسلوك، وحاصلاً على الشهادة الابتدائية فقط وعدم الاعتداد بأي مؤهل زائد عن ذلك وفق لائحة المستخدمين، إضافة إلى وجود رخصة قيادية سارية المفعول والأفضلية لحاملي رخصة القيادة العمومي بالنسبة للمتقدمين لشغل وظائف السائقين.

كما اشترطت أن يكون المتقدم غير محكوم عليه بحد شرعي أو بالسجن في جريمة مخلة بالشرف والأمانة في الوقت الحاضر، وغير مطالب بفترة حضر في الوقت الحاضر سواءً للاستقالة أو الفصل أو الغياب حسب النظام.

وأوضحت أن انطباق شروط التعيين النظامية على المتقدمين وفق أنظمة ولوائح الخدمة المدنية والأفضلية لمن يقيم في نفس المحافظة أو الهجرة المطلوب التعيين لها بموجب شهادة من مدير مركز الإمارة في الجهة في حالة التعيين للموقع خارج المدينة، وأن يمارس المرشح للتعيين مهام العمل الفعلي حسب مسمى الوظيفة المرشح لها في مقرها وعدم المطالبة بالنقل لأي سبب كان، وإجراء مفاضلة بين المتقدمين من قبل اللجنة المشكلة للتعيين لاختيار المرشحين للتوظيف وإلغاء جميع الطلبات التي لم يتم ترشيح أصحابها ولا تترتب عليها أي مطالبات عند الإعلان عن وظائف مستقبلاً.

وبينت أن الإعلان يستمر لمدة أسبوع بدءاً من 21/6/1433هـ، مشيرة إلى أن أي اختلاف في البيانات المسجلة مع الأوراق المقدمة يجعل الطلب ملغى.

[شرواك]

وزارة العمل تُطلق النسخة الثانية من حملة لنتعاون للتوطين

تُدشن وزارة العمل تحت عنوان "طريقك للتوطين" اليوم النسخة الثانية من حملة "لنتعاون للتوطين" والتي تهدف هذا العام إلى رفع معدلات التوطين في منشآت القطاع الخاص الواقعة في النطاقين الأصفر والأحمر من برنامج توطين الوظائف بالقطاع الخاص (نطاقات).

وتسلِّط حملة "طريقك للتوطين" الضوء على أمثلة متنوعة من منشآت القطاع الخاص الواقعة في النطاقين الممتاز والأخضر من برنامج نطاقات والتي استطاعت - باختلاف نشاطاتها وتباين حجم عمالتها - التغلب على معوقات التوطين من خلال الإيمان بجدوى الاستثمار في الموارد البشرية الوطنية , حيث تهدف وزارة العمل من ذلك إلى أن تؤخذ هذه الشركات كمثال لتشجيع القطاع الخاص على المضي قدماً في عملية التوطين، وذلك باستعمال حلول مبدعة ومبتكرة للتغلب على تحديات التوطين.

وتستعرض وزارة العمل من خلال حملة "طريقك للتوطين" عدة أمثلة لمنشآت قطاع خاص نجحت في الوصول إلى معدلات توطين عالية، وعرضت التحديات والحلول التي واجهتها تلك المنشآت في مشوار التوطين , وتعرض الوزارة تلك الأمثلة من خلال مجموعة من إعلانات التوعية العامة والوثائقية التي يتم عرضها في العديد من الوسائل الإعلامية ابتداءً من منتصف شهر جمادى الأولى ولمدة ثلاثة شهور.

وتتناول الحملة تحديات الموارد البشرية التي يواجهها القطاع الخاص مثل صعوبة استقطاب الكفاءات الوطنية والتسرب الوظيفي واللذان يمثلان التحديان الأكثر شيوعاً بين منشآت القطاع الخاص.

وأوضح معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه أن حملة "طريقك للتوطين" تتعرض لأمثلة واقعية عن منشآت وطنية استطاعت بفضل الله ثم بتصميم القائمين عليها من تحويل مؤشر التوطين إلى الموجب , مؤكداً معاليه بأن نجاح تلك المنشآت يرجع إلى توفيق الله ثم بإيمان إداراتها العليا بالاستثمار في استقطاب وتدريب وتوظيف الأيدي العاملة الوطنية.

وأشار إلى أن تلك المنشآت استطاعت قلب معادلة التوطين لصالح منشآتهم ولصالح الاقتصاد الوطني بشكل عام مبيناُ أن الوزارة تعمل على استنساخ نماذج النجاح من خلال حملات التوعية بالتوطين والتي من خلاله يتم نقل المعرفة والتجربة بين منشآت القطاع الخاص كي تستفيد منها المنشآت المتعثرة في مواكبة التوطين وتساعدها على التغلب على تحديات التوطين .

وأشار معاليه إلى أهمية تقديم المساعدة والحلول لمنشآت القطاع الخاص خاصة تلك الواقعة في النطاقين الأصفر والأحمر من برنامج نطاقات , مؤكداً على أهمية العمل من منطلق الشراكة بين أطراف سوق العمل - وزارة العمل والعمال وأصحاب العمل - من أجل المساعدة في إيجاد بيئة عمل صحية تساعد على الاستقطاب الوظيفي من جهة والحد من التسرب الوظيفي من جهة ثانية.

وأفاد معاليه بأن استراتيجيات وزارة العمل تعمل على وضع المحفزات أمام القطاع الخاص لتشجيعه على توفير فرص توظيف للباحثين عن عمل، وفي الوقت ذاته تطلق المبادرات لرفع كفاءة إنتاجية الأيدي العاملة الوطنية من خلال برامج التدريب والتأهيل، مما يكسبهم ميزة تنافسية داخل سوق العمل .

وكانت وزارة العمل قد اطلقت العام الماضي النسخة الأولى من حملة "لنتعاون للتوطين" والتي دعت منشآت وموظفي القطاع الخاص للمشاركة بقصص نجاحهم وتحميلها على الموقع الالكتروني المخصص للحملة (www.tawteen.sa) . ويعرض الموقع جميع إعلانات ورسائل الحملة في العام الماضي والتي استهدفت إيجاد علاقة أكثر ايجابية بين صاحب العمل وطالب العمل السعودي ورسم صورة ذهنية إيجابية للأيدي العاملة الوطنية والقناعات السلبية الخاصة بسوق العمل تهيئةً لعلاقة أكثر تفهماً وتفاؤلاً بين أطراف سوق العمل .