للتسجيل اضغط هـنـا
 |
 |
أنظمة الموقع |
|
تداول في الإعلام |
|
للإعلان لديـنا |
|
راسلنا |
|
التسجيل |
|
طلب كود تنشيط العضوية |
|
تنشيط العضوية |
|
استعادة كلمة المرور |
 |
|
|||||||||||||||||||||||||
|
| ||
25-12-2005, 02:34 PM
|
#521 |
|
متداول فعّال
تاريخ التسجيل: Jun 2004
المشاركات: 224
|
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
|
|
|
25-12-2005, 02:49 PM
|
#522 |
|
متداول جديد
تاريخ التسجيل: Mar 2005
المشاركات: 16
|
هل نرى اعلان تاجيل جمعية المصافي ؟؟
انا اقول يمكن يمكن
|
|
|
|
25-12-2005, 03:02 PM
|
#523 |
|
متداول فعّال
تاريخ التسجيل: Mar 2005
المشاركات: 222
|
اذا على الكلام هذا
اجل نقدر نقول جزر البندقيه درس افكار الجزر في الامارات والنخله وسرقها :) التطوير يكون سرقة اذا صار نفسه جزر على شكل خريطة المملكة لكن مدينه الملك عبدالله الله يهديك شكلها عاديه مافيها رسمة مثلا على شكل خريطة المملكه يعني مالها دخل ولا سرقه ولا يحزنون |
|
|
|
25-12-2005, 03:05 PM
|
#524 |
|
متداول فعّال
تاريخ التسجيل: Aug 2004
المشاركات: 242
|
يصير خير لما يخلص السوق عفس فينا
|
|
|
|
25-12-2005, 03:09 PM
|
#525 |
|
متداول فعّال
تاريخ التسجيل: Aug 2004
المشاركات: 142
|
اللهم من كان سببا في ايقاف مشروع جزر البندقيه فاحرمه التمتع بما في هذه الحياه من متع وأجعل الاخره عذابا دائما عليه وانتقم منه فأنك انت الجبار
هذا دعاء كل من تضرر بسب ايقاف المشروع |
|
|
|
25-12-2005, 03:13 PM
|
#526 |
|
عضو ذهبي -فريق المتابعةاليومية
تاريخ التسجيل: Apr 2005
المشاركات: 2,940
|
في هذة الظروف تذكرت العضو ALMUHANNA ...
السلام عليكم ...
تحية طيبة ... فعلا فموضوع مشاركتي هو ذاك المحترف العضو البارز المــهــنا ALMUHANNA لقد افتقدته كــثيرا وخصوصا في قراءتة الممتازة لوضع السوق وحركة المؤشــر بشكل جميل لقد افتقدتة كثيرا وكل مرة ينزل فيها السوق اتذكرة وأفتقدة ... أنتظر اليوم ان شاء الله ان ارى كتابته تعود من جديد وأهم شي ان يكون بخير وصحة وعافية ... الــ ALMUHANNA .... أفتقدك ... والمؤشــر ينتظر قراءاتك .. اين أنت ... تــحــيــاتي ،، |
|
|
|
25-12-2005, 03:17 PM
|
#527 |
|
متداول نشيط
تاريخ التسجيل: Apr 2005
المشاركات: 1,852
|
جزاك الله خير ...... بارك الله فيك
|
|
|
|
25-12-2005, 03:22 PM
|
#528 |
|
متداول جديد
تاريخ التسجيل: May 2005
المشاركات: 7
|
سهم عسير
ارتداد السهم سوف يكون مفاجأ للكل والي باع بخسارة سوف تقتله الحسره عليه الى متى وصغار المستثمرين يدمرون السوق ادعوا الهئية بأن تجعل دخول السوق السعودي لمن لا يقل رأس ماله عن مليون ريال ونرتاح من وجع الراس ... او ان صغار المستثمرين يتعلموا من التجارب السابقة البيع الجماعي خراب بيوت لكم المضارب عايش من خوفكم
|
|
|
|
25-12-2005, 03:27 PM
|
#529 |
|
متداول نشيط
تاريخ التسجيل: Dec 2004
المشاركات: 258
|
معلومه مهمه عن بيشه
مضارب بيشه متحدي وحالف انه سوف يوصل بيشه ل 2500.
|
|
|
|
25-12-2005, 03:57 PM
|
#530 |
|
متداول جديد
تاريخ التسجيل: Apr 2005
المشاركات: 5
|
مبروك لموظفي سااااااااااابك
رسالة من سعادة نائب رئيس مجلس الإدارة الرئيس التنفيذي
إلــــــــى / جميع موظفي سابك السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، تقديراً من مجلس إدارة سابك لجهود كافة العاملين بها والنتائج التي تحققت خلال العام 2005م وغير المسبوقة في تاريخ الشركة ، يســـرني إحاطتكم بأن المجلس قد وافق على صرف مكافأة تشجيعية مقطوعة لمرة واحدة تعادل ثلاثة رواتب أساسية لكل موظف من الموظفين في سابك الذين هم على رأس العمل حتى نهاية شهر ديسمبر 2005 م ، ويتقاضون رواتبهم مباشرة من الشركة . وبالنسبة للموظفين الذين التحقوا بالعمل بالشركة بعد 1/1/2005 م، فيصرف لكل واحد منهم الجزء الذي يتناسب مع المدة التي أمضاها من عام 2005 م على أساس أجزاء السنة. وفيما يتعلق بالشركات التابعة سوف يتم إبلاغ كل منها بالتوصية المقترحة بخصوص المكافأة التشجيعية لإقرارها من مجلس إدارة كل شركة حسب المتبع. كما يسرني إحاطتكم بموافقة المجلس على بيع 4.5 مليون سهم من حصتها في شركة ينساب إلى موظفي سابك وشركاتها السعوديين بالقيمة الإسمية (50 ريالاً للسهم) وذلك وفقاً لما يلي: - 50% من كمية الأسهم توزع على الموظفين بالتساوي. - 50% من كمية الأسهم توزع على الموظفين حسب سنوات الخدمة. وسوف تعلن تفاصيل ذلك وموعد تخصيص الأسهم في وقت لاحق، علما بأنه سوف يتم نقل ملكية الأسهم للموظفين بعد 3 سنوات من تاريخ بدء تداول أسهم الشركة بالسوق، بشرط بقاء الموظف على رأس العمل طيلة الفترة المشار إليها. وإنني أغتنم الفرصة إنابة عن جميع العاملين في سابك وشركاتها لتقديم الشكر إلى مجلس الإدارة وعلى رأسهم سمو رئيس المجلس لدعمه جهود العاملين والتي ستنعكس إيجاباً على عطاءاتهم في السنوات القادمة، و بالله التوفيق. |
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
|
|
