للتسجيل اضغط هـنـا
 |
 |
أنظمة الموقع |
|
تداول في الإعلام |
|
للإعلان لديـنا |
|
راسلنا |
|
التسجيل |
|
طلب كود تنشيط العضوية |
|
تنشيط العضوية |
|
استعادة كلمة المرور |
 |
|
|||||||||||||||||||||||||
|
| ||
14-08-2013, 01:37 PM
|
#321 |
|
فريق المتابعة اليومية
تاريخ التسجيل: Nov 2004
المشاركات: 20,000
|
معهد الرياض للتقنية يعتزم توظيف مئات الشباب في القطاع الخاص
يزور فريق من معهد الرياض للتقنية هذه الأيام عدداً من مناطق ومدن المملكة، لإجراء المقابلات الشخصية مع الراغبين في التوظيف في القطاع الخاص من خريجي الثانوية العامة، حيث يوفر المعهد بالتعاون مع الغرف التجارية وصندوق الموارد البشرية وعدد من الشركات الراعية 480 وظيفة شاملة للتدريب. وأوضح المدير التنفيذي للمعهد أحمد البكري أن الزيارة ستشمل المدينة المنورة وجازان وحفر الباطن، مبيناً أن الموظف سيخضع لفترة تدريبية لمدة سنتين بعد اجتيازه المقابلة الشخصية وتعينه مباشرةً، وسيحصل خلال فترة تدريبه على عدد من الامتيازات مثل المكافأة والسكن والتأمين الطبي. وأفاد بتقسيم الدورة التدريبية لمرحلتين، سيستفيد المتدرب في أولها من برنامج تعليمي متقدم في اللغة الانجليزية، بينما ستمثل المرحلة الثانية برنامجاً تدريبياً في تخصصه الوظيفي، مؤكداً حصول الموظف على مرتب شهري لا يقل عن 5000 ريال. وأبان البكري بأنه يمكن للراغبين الاستفادة من الفرص الوظيفية التي يقدمها المعهد، زيارة موقع المعهد على الإنترنت www.rpi.edu.sa ، ومعرفة مواعيد المقابلات الشخصية. يذكر أن معهد الرياض للتقنية أسس عام 1430هـ، ويتبع للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وبه ثمان تخصصات تقدم فيها درجة الدبلوم، وتعنى بالإلكتروميكانيكا، والبلاستيك، والطباعة والتغليف، وفنون التصميم، والمبيعات، والشؤون الماليّة، والإمداد والتموين، والسكرتارية التنفيذية، ويتعاقد المعهد مع لوريات العالمية الأمريكية لتقديم عملية التدريب وإعداد المناهج. |
|
|
|
15-08-2013, 08:51 AM
|
#322 |
|
فريق المتابعة اليومية
تاريخ التسجيل: Nov 2004
المشاركات: 20,000
|
ممثلون لوزراء العمل يطلعون على التجربة السعودية في سبتمبر المقبل
اجتماع في جدة يبحث مشروع المرصد الخليجي للبطالة كشفت مصادر أن جدة ستحتضن في الخامس من أيلول (سبتمبر) المقبل اجتماعا لممثلين لوزراء العمل الخليجيين لدراسة مشروع المرصد الخليجي للبطالة والاطلاع على تجربة المملكة، فيما يتعلق بالمرصد السعودي لإحصاءات سوق العمل، للبدء في تعميم التجربة بعد التعرف على ما وصل إليه المشروع وتحويله إلى مرصد خليجي يصدر تقارير دورية وسنوية عن حالة أسواق العمل واحتياجات الأسواق حتى خمس سنوات. وقالت المصادر إن وزارات العمل الخليجية قد شكلت خلال منتصف العام الحالي فرق عمل بحثية لرصد مشكلات الأسواق الخليجية، بهدف التنظيم ومعالجة تلك المشكلات، وأبرزها البطالة المحلية، وارتفاع عدد العمالة الوافدة في قطاعاتها. وأشارت إلى أن البحرين والإمارات قد بدأتا رسمياً في إجراء مسح لسوقيهما من خلال فرق عمل للخروج بمرصدها الإحصائي على غرار المرصد السعودي.. وتأتي هذه التحركات ضمن المشاريع الخليجية المشتركة، حيث شكلت فرق على مستوى دول المنطقة تعمل تحت رئاسة وزارتها في كل دولة لإعداد مشاريعها المتعلقة بمشكلات السوق، بهدف تفعيل المشاريع الخليجية، التي تطرح عددا من القضايا والمشكلات في سوق العمل من بينها مرصد إحصاءات لسوق العمل وسياسات الاستقدام بجانب تصنيف المهن، التي تؤدي جميعها إلى هدف واحد يتعلق بموضوع تنظيم أسواق العمل في الخليج وإيجاد الحلول لمشكلة البطالة. كما بينت المصادر أن كل فريق عمل سيعمل على دراسة ومعالجة كل مشكلة من مشاكل العمل في المنطقة من أبرزها إشكالية شح المعلومات، التي سيعمل عليها فريق المرصد الذي يحاول وضع آليات على مستوى دول المجلس، بحيث يحسب نسب البطالة والوافدين، إضافة إلى نسب العمالة على مستوى قطاعات العمل، وبذات الوقت سيعمل خلال فترة زمنية على رصد حجم نمو القطاعات العاملة في السوق وطبيعة ونوعية الوظائف، التي سيحتاج إليها. ولفتت ذات المصادر إلى أن فكرة المرصد هي إصدار تقارير دورية وسنوية، بحسب ما سيتم اعتمادها والاتفاق عليه في تشرين الأول (أكتوبر) المقبل في اجتماع وزراء العمل المزمع عقده في البحرين، وتعطي توجهات السوق وتقرأ مؤشرات حركته المستقبلية، وبالتالي ستسهل العمل على الباحث أو الخريج في دول المجلس لتحديد توجهات واختيار التخصص بناء على ما سيقدمه المرصد، بجانب رصد هذا المشروع لنوعية التخصصات، التي يمكن من خلالها تنظيم واستحداث البعثات التعليمية التي تقرها وزارات التعليم العالي، كما ستحدد حجم ونوعية العمالة التي يحتاج إليها السوق. كما أكدت المصادر أنه إذا ما تم تأسيس المرصد بشكل أكثر فاعلية، فإنه سيساعد على قراءة مستقبل الأسواق الخليجية فيما يتعلق بالعمل، لافتة إلى أن مشروع المرصد الخليجي للبطالة لم يتم إقراره إلا في العام الماضي، مضيفة أن "هنالك فرق عمل بدأت وتم تفعيل عملها خلال العام الحالي، بينما هنالك فرق أخرى أنجزت جزءا من مهام عملها في المرحلة الأولى كتحديد الأهداف وآليات العمل ومتطلبات هذه الفرق والفترات الزمنية التي حددتها لعملها"، كاشفة عن أنه مع نهاية الربع الأخير للعام الجاري، ومطلع العام المقبل 2014 ستبدأ كل الفرق في العمل بشكل أكثر عمقاً في بحث المشكلات بعد أن وضعت التصورات الأولية والمقترحات العامة التي ستعرض على الوزراء في اجتماعهم المقبل. يشار إلى أن "الاقتصادية" كشفت في شباط (فبراير) الماضي على لسان مسؤول خليجي عن إطلاق أعمال مرصد اقتصادي اجتماعي لدول منطقة الخليج يبحث وضع مواطنيها من الشباب ونسب البطالة الحقيقية فيها، إضافة إلى رصد الفرص المتاحة لهم من وظائف ومهن، مبيناً أن هنالك أرقاما سيتم الإعلان عنها قريبا، حيث أكد وقتها عقيل الجاسم، المدير العام للمكتب التنفيذي لوزراء العمل ووزراء الشؤون الاجتماعية لدول مجلس التعاون الخليجي، أن قضايا العمل والبطالة والوضع الاجتماعي في المنطقة لا يتم رصدها بشكل دقيق من قبل الجهات الحكومية، لافتاً إلى أن مكتب التنفيذ بدأ أخيراً في رصد نسب العمالة، التي امتصتها المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في دول المنطقة، لذلك بدأ المكتب في الخطوة الأولى لتأسيس مرصد الخليج الذي يعمل على رصد عمل الشباب والفرص المتاحة له، في دول مجلس التعاون الخليجي، وشرعنا بها وتمت الاتصالات بالجهات الرسمية والمعنية كوزارات العمل والشؤون الاجتماعية والتخطيط، وهي المعنية برصد حركة الأرقام والتغيرات لإصدار الإحصاءات. |
|
|
|
|
17-08-2013, 02:08 PM
|
#323 |
|
فريق المتابعة اليومية
تاريخ التسجيل: May 2009
المشاركات: 1,853
|
إستغفار جامع ونافع إن شاء الله*
استغفر الله العظيم من كل ذنب اذنــبــــتـــه ... استغفر الله العظيم من كل فرض تركـــــتــه استغفر الله العظيم من كل انسان ظلـمـتــــه ... استغفر الله العظيم من كل صالح جـفــوتــــه استغفر الله العظيم من كل ظالم صاحـــبتــه ... استغفر الله العظيم من كل بـــر أجـــــلتـــــه استغفر الله العظيم من كل ناصح أهنــتـــــه ... استغفر الله العظيم من كل محمود سئـمــتـــه استغفر الله العظيم من كل زور نطقت بــــه ... استغفر الله العظيم من كل حق أضــعــتـــــه استغفر الله العظيم من كل باطل إتبعــتـــــه ... استغفر الله العظيم من كل وقت أهــــدرتــــه استغفر الله العظيم من كل ضمير قـــتلــــته ... استغفر الله العظيم من كل سر أفشـــيـــــتـــه استغفر الله العظيم من كل صواب كتمــــته ... استغفر الله العظيم من كل خطأ تفوهــت بـــه استغفر الله العظيم من كل عرض هتكتــــه ... استغفر الله العظيم من كل ستر فضــــحـــتــه استغفر الله العظيم من كل لغو سمعــــتــــه ... استغفر الله العظيم من كل حرام نظرت إليـــه ساعد على نشرها تشارك في اجرها |
|
|
|
|
18-08-2013, 06:25 AM
|
#324 | |
|
فريق المتابعة اليومية
تاريخ التسجيل: Nov 2004
المشاركات: 20,000
|
اقتباس:
|
|
|
|
|
|
18-08-2013, 06:29 AM
|
#325 |
|
فريق المتابعة اليومية
تاريخ التسجيل: Nov 2004
المشاركات: 20,000
|
اللجنة الوطنية للتدريب في مجلس الغرف السعودية:
رصد شباب يطلبون توظيفهم وهميا بـ 5 آلاف ريال يعزف الكثير من الشباب عن الوظائف والمهن الخدمية ما يدعو إلى تطوير برامج التعليم. أكد مسؤول في اللجنة الوطنية للتدريب أن لجنته رصدت تجاوزات من بعض الشباب السعوديين تجاه الشركات، وقال: ''نحن مع توجه وزارة العمل نحو معاقبة الشركات التي تقوم بالسعودة الوهمية، ولكن أين الحل الذي يحمي الشركات من التسرب الوظيفي ومساومتهم لتلك الشركات من خلال مطالبتهم بالحصول على الرواتب دون القيام بأي عمل''. وتابع المسؤول خلال مؤتمر صحفي عقد في جدة البارحة الأولى: ''نحن مع برامج السعودة وندعم هذا التوجه الحكومي، ولكننا وجدنا أن هناك مطالبات يدعو إليها الشباب، لا يمكن وصفها بأي حال من الأحوال''، مشيراً إلى أنهم ''للأسف بدأوا في المزايدة في ظل المعاناة التي تواجهها عدة قطاعات في برنامج نطاقات لعدم قدرتها على استيفاء نسب السعودة فيها''. وأكد المهندس عبد العزيز العواد نائب رئيس اللجنة الوطنية للتدريب في مجلس الغرف السعودية، أن لجنته رصدت تلك الشكاوى من عدة شركات تعمل في مجالات مختلفة، خاصة في تلك القطاعات التي لا يرغب الشباب السعوديون العمل فيها، مبيناً أن مطالبات السعوديين وصلت إلى حد خمسة آلاف ريال كراتب شهري، دون الحضور إلى مقر العمل. وأبان العواد أن عدداً من أصحاب المؤسسات والشركات أبدوا تذمراً من بعض الشباب السعوديين الذين يطالبون براتب دون الالتزام بالدوام في العمل، واحتسابهم ''بالاسم'' ضمن برامج السعودة في تلك المؤسسات، الأمر الذي يخالف الأنظمة المعمول بها في وزارة العمل. وتأتي تأكيدات المهندس العواد في وقت كشفت فيه غرفة مكة، أن نحو 60 في المائة من الشباب الذين يشغلون الوظائف في القطاع الخاص يتسربون قبل أن يكملوا سنة عمل واحدة، وقال إيهاب مشاط عضو مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية في مكة المكرمة: ''رصدنا من خلال بعض البيانات والإحصاءات غير الرسمية في مكة المكرمة وجود نسبة تسرب كبيرة بين صفوف الشباب مقارنة بالفتيات''، لافتاً إلى أن من يتجاوز سنة عمل في القطاع الخاص بين صفوف الشباب لا تتجاوز نسبتهم نحو 40 في المائة. ويرى مشاط أن تسرب الشباب من الوظائف يأتي لعدة أسباب، من أهمها: دخولهم لهذا المجال لفترة مؤقتة حتى الحصول على الوظيفة الحكومية، ووجود العرض الأفضل من قبل جهة أخرى داخل منظومة القطاع الخاص، وعدم قدرة الشاب على تحمل متطلبات العمل في القطاع الخاص، ورغبته في الحصول على الوظيفة الأقل جهداً ولو كان الأمر يقتضي التغاضي عن النزول في مستوى المرتب الشهري. وأشار مشاط إلى أن وجود مؤسسات وشركات تعمل تحت مظلة التستر التجاري، يعد من أبرز أسباب ظاهرة السعودة الوهمية في القطاع الخاص، مبيناً أن تلك المؤسسات والشركات لا ترغب في وجود السعودي بين صفوف فريق عملها، إلا أنها ألزمت بذلك عند تطبيق برنامج نطاقات، الأمر الذي قد يكون دفع بها لتحمل أي مبلغ من المال كراتب لموظف سعودي مقابل اسمه، دون الرغبة في حضوره. وأبان مشاط أن الغرفة تدأب من خلال توجهاتها المستقبلية لإنشاء مركز للدراسات والأبحاث، والذي سيناقش من ضمن بنوده مثل هذه المشكلات التي يجب أن تضع الحلول لها قبل أن تتفاقم وتلحق الضرر بالسوق بشكل عام، لافتاً إلى أن معظم المؤسسات التي اتجهت لاتباع مثل تلك الأساليب في السعودة الوهمية، والتي تعمل في مجال الهدايا وفي قطاعات المقاولات. وبالعودة لنائب رئيس اللجنة الوطنية للتدريب، أشار إلى أن حل مثل هذه المشكلة يكمن في سرعة تطبيق نظام نطاقات خاص بالأفراد، مبيناً أن نظام نطاقات الأفراد هو شبيه لنطاقات الشركات، وأن من فوائده منع التسرب الوظيفي للأفراد، ويضع اشتراطات محددة تتيح للموظف حرية التنقل بين المؤسسات أو الشركات إذا حققها. وأشار العواد إلى أن تطبيق برنامج نطاقات على المواطنين العاملين في القطاع الخاص، والمتوقع العمل به قريباً، سيسهم في الحد من عدم انضباط بعض الموظفين السعوديين في العمل، مبيناً أن البرنامج الذي تسعى وزارة العمل إلى تطبيقه يمنح العديد من الميزات للموظفين في القطاع الخاص في حالة رغبتهم في الانتقال لأماكن أخرى، وبعد فترة من الزمن تؤهلهم حينها للعمل في الشركات الأخرى. ودعا العواد إلى أن يشمل نطاقات الأفراد على تصنيف الموظفين السعوديين بالقطاع الخاص من حيث الانضباط والأداء، وعلى أن يصنف الموظف المتميز والمنضبط في النطاق الأخضر، والأقل في النطاق الأصفر، والمقصر والمتغيب في النطاق الأحمر على غرار نطاقات الشركات، وأما المخالفون ومن هم في النطاق الأحمر، فيرى أن تتخذ وزارة العمل عدة عقوبات ضدهم، ومنها منعهم من دعم صندوق الموارد البشرية والوصول إلى منعه من العمل بعد التدرج في فرض الجزاءات، وهو ما سيحقق الانضباط المطلوب. ولفت نائب رئيس اللجنة الوطنية للتدريب إلى أن النقص الحاد في الكوادر التي تشهدها العديد من القطاعات الخدمية والفنية في القطاع الخاص، كالقطاعات الصحية والهندسية وغيرها، تحتاج إعادة نظر في برامج التعليم والتدريب لتتسق مع المهام والأعمال التي يمكن أن تضطلع بها الكوادر الوطنية في هذه المرحلة التنموية الدقيقة في مسيرة المملكة، وألا تجعل من تلك القطاعات عرضة للمساومة من قبل البعض من الشباب السعودي الذين فضلوا تقاضي الرواتب دون عمل في وقت يحتاج فيه القطاع الخاص لتشغيلهم لدعم التوجه الحكومي للسعودة، ومن ثم لإيجاد التصحيح السليم ضمن إطار برنامج نطاقات للشركات. وقال المهندس العواد: ''في الوقت الذي كنا نسمع فيه عن وجود انخفاض للسعوديين في بعض المجالات كالقطاعات الصحية والهندسية، وأن استكمال خطط التوطين فيها سيأخذ سنوات عديدة، أفرز الحراك الذي قامت به وزارة العمل أوجهاً جديدة من قصور الكوادر، خاصة في الأعمال الدنيا التي يتحاشاها المواطنون كأعمال الزراعة والصيد والخدمات الأخرى، وهذا أمر يحتاج إلى إعادة نظر لكامل برامج التعليم والتدريب''. وطالب المهندس العواد بضرورة إصلاح نظام التعليم ودمجه في خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية، ووضع استراتيجية تدريب طويلة الأمد تستهدف سد النقص في الكفاءات والمهارات والسلوكيات لدى العمالة الوطنية، والعمل على تنويع الأنشطة الاقتصادية وبالأخص الأنشطة التي يكون فيها نقص، مع السعي لتغيير نظرة الشباب من ناحية، وأرباب العمل من ناحية أخرى فيما يختص بالتحاق الشباب السعودي للعمل في القطاع الخاص، بتحويله إلى قطاع جاذب بمميزات تضاهي القطاع الحكومي، وجعل القطاع الخاص المحرك الأساسي للنمو الاقتصادي. |
|
|
|
|
19-08-2013, 03:40 PM
|
#326 |
|
فريق المتابعة اليومية
تاريخ التسجيل: Nov 2004
المشاركات: 20,000
|
وظائف شاغرة في هيئة المواصفات والمقاييس
طرحت الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة عددًا من الوظائف الشاغرة ترغب في شغلها عن طريق المسابقة الوظيفية العامة على المراتب من الرابعة إلى العاشرة وفقاً للمؤهلات والشروط المحددة لكل وظيفة . وأوضحت الهيئة بأنه سيكون استقبال طلبات التوظيف إلكترونياً فقط اعتبارًا من يوم الأحد 18/10/1434هـ إلى نهاية دوام يوم الخميس 22/10/1434هـ من خلال الموقع الالكتروني الخاص بالهيئة على الانترنت www.saso.gov.sa . |
|
|
|
|
20-08-2013, 06:01 AM
|
#327 |
|
فريق المتابعة اليومية
تاريخ التسجيل: Nov 2004
المشاركات: 20,000
|
العمل في المنزل يزيد الإنتاجية إلى 21 %
«الخطة الوطنية للاتصالات» توفر فرص وظيفية للمرأة «عن بعد» أوضحت الخطة الوطنية للاتصالات وتقنية المعلومات بأن ''العمل عن بعد'' أحد مشاريع الخطة والذي تقوم على تنفيذه وزارة العمل، وحسب النشرة الإلكترونية للخطة الصادرة أمس من وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات، تقوم فكرة المشروع على أساس توفير البيئة المناسبة لتمكين العاملات عن بعد من أداء أعمالهن بشكل ميسر وفعال، وبالتالي توظيف الكوادر النسائية الراغبة في العمل عن بعد، كمرحلة أولى لإثبات نجاح هذه التجربة وتسهيل تعميمها. وقالت دراسة حديثة نشرتها الخطة الوطنية للاتصالات وتقنية المعلومات من خلال نشرتها الصادرة أمس: إن العمل عن بعد والذهاب إليه في غير أوقات الذروة يساعد في تخفيف الضغط على شبكات المواصلات ويزيد الإنتاجية، في الوقت الذي أكد فيه أكثر من 35 في المائة من الذين شملتهم الدراسة أنهم يبدون أكثر حماساً عندما يحصلون على خيارات مرنة لأوقات العمل. وأظهرت الدراسة التي قامت بها كل من ''سويس كوم'' ومشغل السكك الحديدية السويسرية وجامعة العلوم التطبيقية أن 77 في المائة من الذين شملتهم الدراسة والموظفين يمكنهم الانتقال إلى أعمالهم في غير أوقات الذروة، وأن العمل من المنزل أو أي مكان آخر عن بعد يزيد الإنتاجية من 14 إلى 21 في المائة. يهدف توظيف المرأة عن بعد إلى توفير البيئة المناسبة لتمكينها من أداء أعمالها بشكل ميسر وفعال. وأوضحت نتائج الدراسة أن الضغط على القطارات في أوقات الذروة يمكن تخفيف الازدحام فيه بنسبة 7 في المائة، وذلك في حال تم تغيير 20 في المائة من الركاب أوقات عملهم في غير أوقات الذروة. وقال برينهارد مير ممثل الشؤون التنظيمية في ''سويس كوم'': إن مثل هذه التغييرات في السلوك هو إضافة مهمة للتوسع المقترح كطريقة لمعالجة الزيادة المتوقعة في الطلب على الحركة والمواصلات أيضاً. وأثبتت الدراسة أن 35 في المائة من الموظفين أظهروا حماساً أكبر عند حصولهم على خيارات مرنة للعمل، وقال إلكساندر سين مدير التوظيف وفرص العمل في ''سويس كوم'': إنهم أعفوا موظفيهم من الحضور إلى الشركة بسبب استخدامهم الإنترنت النقال والاتصالات المتكاملة في أعمالهم. الجدير ذكره أن الخطة الوطنية للاتصالات وتقنية المعلومات تعمل على المنظور بعيد المدى للاتصالات وتقنية المعلومات في المملكة، والخطة الخمسية الأولى للاتصالات وتقنية المعلومات في المملكة، ويتكون المنظور من رؤية مستقبلية لقطاع الاتصالات وتقنية المعلومات، وأهداف عامة. في حين تعمل الخطة الخمسية الأولى على التقدم نحو المنظور بعيد المدى للاتصالات وتقنية المعلومات، وتهدف الرؤية المستقبلية للاتصالات وتقنية المعلومات في المملكة العربية السعودية إلى التحول إلى مجتمع معلوماتي واقتصاد رقمي، لزيادة الإنتاجية وتوفير خدمات الاتصالات وتقنية المعلومات لجميع شرائح المجتمع، في جميع أنحاء البلاد، وبناء صناعة قوية في هذا القطاع لتصبح أحد المصادر الرئيسة للدخل، وذلك بحسب ما نشرته الخطة على موقعها الإلكتروني. |
|
|
|
|
20-08-2013, 10:24 PM
|
#328 |
|
فريق المتابعة اليومية
تاريخ التسجيل: Nov 2004
المشاركات: 20,000
|
الخدمة المدنية تدعو الحاصلين على الدرجة الجامعية في التخصصات المحاسبية إلى تحديث بياناتهم
في برنامج جدارة دعت وزارة الخدمة المدنية المتقدمين على برنامج جدارة من الحاصلين على الدرجة الجامعية في التخصصات التالية : " إدارة مالية، التمويل، مالية واستثمار، التمويل والاستثمار، الأعمال المصرفية، محاسبة، إدارة مالية ومصرفية، المحاسبة المهنية، محاسبة ومالية، العلوم المالية، العلوم المالية والمصرفية، مالية واقتصاد، مالية " , إلى تحديث بياناتهم في البرنامج والتأكد من دقة وسلامة البيانات في طلبات التقديم ، خلال الفترة من يوم غد الأربعاء 14/10/1434هـ وحتى الساعة 7.00 من صباح الأحد 18/10/1434هـ , استعداداً لتنفيذ المرحلة الأولى من الاختبارات التنافسية للالتحاق بالوظيفة العامة التي اعتمدتها الوزارة . وأكدت الوزارة على أن من لم يحدث طلبه خلال الفترة المحددة فإن ذلك يعد عدولاً منه عن رغبة التوظيف، كما أوضحت الوزارة أن دخول الاختبار متطلب سابق للالتحاق بالوظيفة العامة، حيث تم اعتماد الدرجة الحاصل عليها المتقدم من الاختبار كأحد عناصر المفاضلة لغرض التعيين، موضحة أن الغرض من الاختبار ليس الاجتياز أو عدمه، إنما لاعتماد الدرجة التي يحصل عليها المتقدم لغرض المفاضلة بين المتقدمين للترشيح على الوظائف. كما وفرت الوزارة على موقعها الإلكتروني تعليمات وإرشادات من خلال " الأسئلة الأكثر شيوعاً، والتعليمات على مستوى كل حقل من النموذج مفصلة "، مؤكدة على أهمية قراءة التعليمات والإرشادات الموضحة قبل الشروع في تعبئة الطلب لمن لم يسبق لهم التقديم أو عند تحديث الطلب لمن سبق لهم التقديم، وذلك وفق الخطوات التالية: ( الدخول حسب رقم الهوية الوطنية والرقم السري على جدارة وتحديد خيار تعديل بيانات المتقدم، و في حالة رغبة المتقدم تعديل أي بيانات يمكنه ذلك بعد حفظ التعديلات يصبح الطلب محدثاً، وفي حالة عدم رغبة المتقدم تعديل أي بيانات عليه الضغط على إيقونة التالي أسفل كافة الشاشات للنموذج بذلك يصبح الطلب محدثاً، وعلى كل متقدم اختيار طباعة ملخص الطلب من خلال إيقونة طباعة ملخص الطلب والاحتفاظ به حيث لن تقبل أي مراجعة أو استفسار أو تظلم من قبل وزارة الخدمة المدنية دون أرفاق ملخص الطلب الذي تم طباعته قبل 18-10-1434هـ، والبيانات التي يقوم المتقدم بإضافتها على نموذج جدارة يتحمل المتقدم مسئوليتها حتى لو أدى عدم مصداقية تلك البيانات قياساً بأصول مستنداته لاستبعاد الطلب، وعلى كل متقدم وقبل حفظ أي جزئية من مكونات نموذج جدارة مراجعتها والتأكد من صحتها، وعليه التأكد التام من اكتمال بيانات الطلب ودقتها من خلال عرض عبارة الطلب مكتمل أعلى الشاشة ) وستعلن الوزارة في وقت لاحق على ضوء نتائج تحديث البيانات تحديد أماكن الاختبارات للمتقدمين التي ستجرى الأربعاء 28/10/1434هـ الفترة المسائية. تجدر الإشارة إلى أن الوزارة ربطت المطابقة مع أصول المستندات الثبوتية لها في مرحلة الترشيح ، وهذا يعني أن من يتضح أنه لا تتوفر لديه الدرجة العلمية أو التخصص المستهدف بالإعلان سيستبعد طلبه في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. |
|
|
|
|
29-08-2013, 12:29 PM
|
#329 |
|
فريق المتابعة اليومية
تاريخ التسجيل: Nov 2004
المشاركات: 20,000
|
غرفة الرياض تطرح 395 وظيفة للشباب والشابات في القطاع الخاص
دعت غرفة الرياض ممثلة في مركز التوظيف الراغبين من الجنسين العمل في القطاع الخاص لإجراء المقابلات الشخصية لشغل 395 وظيفة في عدد من المجالات منها 289 وظيفة للشباب و 106 وظائف للشابات وذلك خلال الفترة من 1 إلى 5 سبتمبر. وأوضحت الغرفة أن المقابلات الخاصة بوظائف الشباب والشابات تبدأ يوم الأحد أول سبتمبر. |
|
|
|
|
31-08-2013, 11:36 AM
|
#330 |
|
فريق المتابعة اليومية
تاريخ التسجيل: Nov 2004
المشاركات: 20,000
|
«العمل» تغلق 11 محلا مخالفا «للتأنيث» في مكة المكرمة
أغلقت فرق التفتيش التابعة لوزارة العمل 11 محلاًّ للمستلزمات النسائية مخالفة للتأنيث، وذلك خلال جولتها التفتيشية على مراكز تجارية في منطقة مكة المكرمة الإثنين الماضي. ويأتي إغلاق تلك المحال بعد إنذارها خطياً وكتابياً، إضافة إلى إيقاف خدمات الحاسب الآلي عنها. وفي هذا السياق، أوضح فيصل العتيبي مدير الإدارة العامة للتفتيش، أن هذه الجولة تأتي ضمن الحملة التفتيشية التي أطلقتها وزارة العمل في شعبان المنصرم على محال المستلزمات النسائية من فساتين وعباءات وإكسسوارات، وذلك بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة، بهدف التحقق من تطبيق القرار الوزاري القاضي بتأنيث تلك المحال. |
|
|
|
 |
| مواقع النشر (المفضلة) |
|
|
