الأخبار الإقتصادية ليوم الإثنين 18 / 2 / 1429 هـ الموافق 25 / 2 / 2008 م

[bhkhalaf]

نسائي الغرفة بالرياض يبحث دليل الإجراءات

اليوم - الرياض

يعقد المجلس التنفيذي لفرع الغرفة النسائي بالرياض اليوم اجتماعه الدوري لمتابعة ومناقشة تطوير آلية فاعلية قطاع الأعمال النسوي حيث سيبحث مسودة الإطار العام لدليل إجراءات التسجيل والتراخيص الذي يعتزم الفرع إصداره خلال العام الجاري 2008م، وذلك في اطار سعي الفرع الى تقديم كافة المعلومات والإجراءات المطلوبة لفتح أي منشأة تجارية وجميع المراحل اللازمة لذلك لتسهيل وتبسيط الإجراءات لكل سيدة ترغب في ممارسة نشاط تجاري بالرجوع إليه ومعرفة التراخيص اللازمة لذلك والجهات المسؤولة عن إصدارها.

[bhkhalaf]

غرفة أبها تستقبل المتقدمين لفرص وظيفية بالقطاع الخاص

علي مشنوي ـ أبها


المتقدمون للوظائف

يستقبل برنامج توظيف الشباب السعودي بالقطاع الخاص في الغرفة التجارية الصناعية بأبها بالاشتراك مع التنظيم الوطني للتدريب المشترك حاليا الشباب المتقدم لفرص وظيفية بالقطاع الخاص.

واشترطت اللجنة المسؤولة عن استقبال طلبات التقديم للوظائف أن لا تقل أعمار المتقدمين عن 17 سنة ولا تقل مؤهلاتهم عن الكفاءة المتوسطة، وأن لا يكون ملتحقا في أية مؤسسة تعليمية أو موظفا في القطاع الحكومي أو الخاص، ومن أهم الشروط: أن يجتاز الكشف الطبي، ولابد من إحضار صورة لبطاقة الأحوال والأصل للمطابقة، وصورة للمؤهل الدراسي والأصل للمطابقة وعدد ( 4 ) صور شخصية حديثة.

وأوضح المهندس عبدالله بن سعيد المبطي رئيس مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية بأبها: ان الغرفة وحرصا منها على إتاحة الفرصة لأكبر عدد من الشباب السعودي بمنطقة عسير للالتحاق بهذه الوظائف في إستراتيجية الغرفة للقضاء على البطالة عبر برنامج أبها الوطني للتوظيف والذي ينبثق من الغرفة , بدأت منذ وقت مبكر في استقبال طلبات الراغبين في الالتحاق بهذه الوظائف ومتابعتهم وحثهم على المبادرة بتعبئة الاستمارة الخاصة بذلك، مع إرفاق الوثائق المطلوبة في اقرب وقت ممكن خاصة وان آخر موعد لاستقبال طلبات الالتحاق هو يوم الأربعاء الموافق 20 صفر 1429هـ.

[bhkhalaf]

لقاء للمشاريع الصغيرة لسيدات الأعمال بالمدينة

واس - المدينة المنورة

ينظم مركز سيدات الأعمال بغرفة المدينة المنورة مساء اليوم لقاء خاصاً لسيدات الأعمال بالمدينة المنورة مع غيداء الجريفاني المتخصصة في المختبرات الإنشائية وإدارة الأعمال والموارد البشرية والتسويق. ويأتي اللقاء لتجربة المشاريع الصغيرة للدول المتقدمة تحت عنوان المشاريع الصغيرة خطى سارت عليها التنمية الاقتصادية للدول المتقدمة.

وأوضح الأمين العام للغرفة الدكتور زياد أبو زنادة أن اللقاء انطلاقة موفقة وجزء من برنامج مخطط ومدروس يهدف إلى استقطاب وتشجيع القطاعات النسائية المختلفة وتوجيهها نحو اكتساب المعرفة والخبرة والاستفادة من الفرص الاستثمارية الواسعة لسيدات الأعمال وغيرهن من الراغبات في اقتحام مجالات العمل التجاري.

[bhkhalaf]

موبايلي تضيف اتفاقيات ربط لخدمة رسائل الوسائط مع 164مشغلاً دولياً

اليوم - الرياض

فعلت شركة موبايلي خلال الأيام القليلة الماضية خدمة الرسائل المتعددة الوسائط (MMS) أثناء التجوال الدولي مع دولة جنوب أفريقيا. كما أصبح بإمكان القادمين من بريطانيا والذين يستخدمون شبكة (فودافون) أن يستفيدوا من خدمة الرسائل المتعددة الوسائط و يتمتعوا بخدمة الانترنت عبر شبكة موبايلي أثناء تجوالهم داخل المملكة وذلك بعد تدشين هذه الخدمة بين موبايلي وشركة (فودافون) البريطانية.

وأبرمت شركة موبايلي مؤخراً اتفاقيات مع عدد من المشغلين الدوليين لتقديم خدمة إرسال الوسائط المتعددة MMS لمشتركيها و ربطهم مع دول العالم صوتاً و صورة. حيث شملت الاتفاقيات دولا عربية وإسلامية إضافة إلى الولايات المتحدة الأمريكية وكذلك النرويج والسويد وقبرص ، وكذلك 14شبكة جديدة عائدة لأربعة مشغلين في الهند، ليصل بذلك عدد المشغلين المرتبطين مع موبايلي إلى أكثر من 164مشغلا منهم 100مشغل دولي بالنسبة لخدمة إرسال الرسائل المتعددة الوسائط خلال تواجد المشتركين في المملكة، حيث تعتبر هذه العملية اكبر عملية ربط لخدمة الرسائل المتعددة الوسائط (MMS) تبرمها شركة هاتف متحرك في المملكة العربية السعودية، وتتيح خدمة التجوال الدولي لمشتركي موبايلي إرسال الرسائل وتصفح البريد الالكتروني على الموبايلات خلال تواجدهم في تلك الدول.

وذكر المهندس عبدالعزيز التمامي الرئيس التنفيذي للعمليات بشركة موبايلي: «إن الشركة مازالت مستمرة في عقد الاتفاقيات بغية الوصول إلى اكبر عدد من الدول حول العالم، لتمكن المشتركين من استخدام شرائحهم في هذه الدول وهذا هو ما حرصت عليه الشركة منذ بداية انطلاقها». وأضاف «نحن فخورون بما انجزناه إلى الآن حيث استطعنا في فترة قياسية أن نوفر خدماتنا لمشتركينا في كثير من الدول».

يذكر أن شركة موبايلي هي أول من أطلق خدمة الرسائل المتعددة الوسائط في المملكة و أتاحت لمشتركيها التواصل مع العالم عبر هذه الخدمة بسعات تصل الى 400 كيلوبت للرسالة الواحدة.

[bhkhalaf]

انتهاء التقدم للمنافسة الوطنية للمشاريع الصغيرة

اليوم - الدمام

انهت إدارة المنافسة الوطنية الأولى لإعداد خطط المشاريع الصغيرة فترة تسليم الخطط التي سبق وان تم مدها وذلك للإقبال الكبير من قبل الراغبين في دخول المنافسة وإتاحة الفرصة للمتدربين مؤخراً الدخول في المنافسة كما تؤكد تقارير المنافسة وجود أكثر من 12 ألف شاب وشابة شاركوا في الدورات التدريبية في جميع مناطق المملكة. يذكر أن الاستعدادات جارية لاستكمال تدريب اعداد مماثلة خلال الأيام القادمة من خلال ورش مكملة للدورات التدريبية .

الجدير بالذكر أن المنافسة الوطنية لإعداد خطط الاعمال هي مبادرة وطنية لمساعدة الشباب (ذكورا وإناثا) لإعداد خطط عمل لأفكارهم الاستثمارية وفق منهج علمي تطبيقي لتأسيس المشاريع الناشئة والمفاضلة بينها بناء على معايير محددة لاختيار المتميز منها الأمثل فالأمثل ودعمها بمكافآت مالية مجزية . وتتكون المنافسة من 5 مراحل تشمل تدريب الشباب واستقبال افكار المشاريع والتقييم الأولي واستقبال خطط العمل المتكاملة والتقييم النهائي مع تكريم الفائزين .

وموقع المنافسة : http://www.monafasah.com

[bhkhalaf]

500 فتاة يتأهلن للتوظيف خلال مهرجان سايتك اليوم

اليوم - الدمام

ينطلق اليوم بمركز سلطان بن عبدالعزيز للعلوم والتكنولوجيا «سايتك» بالخبر مهرجان لتأهيل الفتيات لسوق العمل ويتضمن ذلك تأهيل من لم يسبق لهن العمل على كتابة السيرة الذاتية واجتياز المقابلة الوظيفية، واكتساب مهارات التواصل. وسيتم دعوة عدد من الشركات للمشاركة في هذا المهرجان للتعريف بفرص العمل المتاحة لديها، الموجهة للفتيات، أو بالمتطلبات الوظيفية. وقالت ندى الحمود مديرة البرامج التعليمية بالمركز والمشرفة على المهرجان ، يوجد إقبال كبير من خلال المسجلات اللائي بلغن 500 مشاركة وهذه هي المرة الأولى التي تقام فيها فعالية بهذا الشكل خارج الجامعات وتختص بالفتيات، فالعادة أن تقام المناسبات بهذا الشكل في الجامعات، ويكون هدفها توظيف الخريجين من الشباب. وتضيف نحن في هذه الفعالية سنطبق هذه الفكرة ولكن سنحصرها على الفتيات، بهدف إيجاد فرص وظيفية لهن، إضافة إلى تدريبهن على مهارات تعتبر هي الخطوة الأولى في طريق الحصول على الوظيفة. وتشير الحمود الى أن المركز تقدم بدعوة الشركات المرموقة في المنطقة الشرقية، بهدف المشاركة في المعرض الذي سيصاحب الفعاليات، ومن خلال هذا المعرض، يمكن للشركات أن توضح ما لديها من فرص وظيفية، وكذلك متطلبات هذه الوظيفة والمميزات التي ستقدم للفتاة في حال التحقت بالعمل.

وأضافت الحمود إن المعرض سيكون أشبه باللقاء المفتوح بين طالبة الوظيفة، والمسؤولة في الشركة، وأن كثيرا من الفتيات يبحثن عن العمل بصورة شخصية، لكن عندما يقام معرض تحدد فيه الشركات والمؤسسات، والجهات التي تهتم بتوظيف المرأة، متطلباتها الوظيفية، وكذلك الفرص التي يمكن أن تحصل الفتيات على العمل من خلالها، سيكون لدى الفتاة، فكرة عن حجم الفرص المتاحة لها، وعلى ضوء ذلك يمكنها أن تقرر البرنامج التدريبي الذي يؤهلها للوظيفة التي ترغب بها. وسيكون المهرجان مفتوحاً لكل الفتيات على مدى ثلاثة أيام، فيما تم وضع الخطط لتدريب 600 فتاة على مهارات كتابة السيرة الذاتية، ومهارات المقابلة الشخصية، إضافة إلى تدريب الفتاة على أساليب التواصل مع الآخرين، وأوضحت الحمود أن محدودية الفصول فرض على القائمين على المهرجان تحديد عدد الفتيات اللاتي سيخضعن للتأهيل، مشيرة إلى أن حضور ورش العمل سيكون مجانياً كما سيكون عبر التسجيل المسبق قبل بدء المهرجان. وستقام في اليوم التالي لإطلاق المهرجان ندوة عن متطلبات العمل في القطاع الخاص، تقدمها عدد من سيدات الأعمال، وسيحضرها عدد من الاكاديميات والمشرفات التربويات، والمعلمات، بهدف تعريفهن بالمهارات المستجدة التي يتطلبها سوق العمل لجسر الهوة بين التدريب النظري الذي تتلقاه الفتاة في المدرسة أو الجامعة، وبين المتطلبات الحقيقية للوظائف.

[bhkhalaf]

الشركات العائلية السعودية 2-3)

د. عبد الوهاب بن سعيد القحطاني

أو نتابع اليوم ما سبق أن تحدثت عنه في الأسبوع الماضي لتوضيح ما تعاني الشركات العائلية السعودية من عدم توافر الرؤية الواضحة بالنسبة للخلافة القيادية ،لأن الجيل المؤسس لا يرغب في تقبل الواقع من أنه سوف يغادر هذه الحياة في أية لحظة. الجيل الثاني لا يستطيع طرح مثل هذه القضايا لأسباب حساسة قد تكون أسرية واجتماعية، حيث يعتبرها البعض دعوة نحو بداية النهاية للجيل المؤسس بالرغم من أنها أمور طبيعية من الناحية الدينية. فلقد أوصانا ديننا الإسلامي بكتابة الوصية في أمور كثيرة، وهذه من أهمها بلا شك. يجب أن لا يشترط السن في التعاقب الإداري للشركات العائلية السعودية لكون الخبرة والتعليم أهم بكثير في معظم الحالات التي تتطلب هذين المؤهلين الهامين، لكن الكثير من الشركات العائلية السعودية تنظر برؤية الاحترام للشخص الكبير في السن، لذلك ترى أنه من المناسب أن يتقلد القيادة بعد رحيل المؤسس. لا أعتقد أن هناك مشكلة في هذه الرؤية، إذا كان الشخص الكبير في العمر ملائماً للقيادة والمنصب الجديد، لكنني أحذر من عكس ذلك، فقد تتدهور الشركة في وقت وجيز إذا لم تكن القيادة ذات رؤية إستراتيجية تجمع شمل الورثة وتساهم في صلابتهم وتكاتفهم.

الحقيقة أن معظم الشركات العائلية السعودية تقليدية في تخطيطها التنموي بسبب الجمود الفكري الذي لا يشجع على التجديد والإبداع. فالقيادات من الجيل المؤسس عادة تسلك نمطاً معيناً في التخطيط الذي يتصف بقصر المدى، وهذا ينعكس على عدم تضمن هذه الشركات أية خطة عن كيفية التعاقب القيادي والاستمرارية. أحياناً يشعر الجيل المؤسس ببعض التقصير الديني مما يدفعه إلى إعادة النظر في بعض استثماراته بالشكل الذي يرضي ضميره، كما يعتقد ،لكن ذلك لا يتفق مع الرؤية الإستراتيجية للورثة الذين يخافون من أي قرار يضيع عليهم الإرث أو يشتت كينونة الشركة. ما حدث لإحدى المؤسسات العائلية السعودية المصرفية يعتبر دليلاً على هذا السلوك ،حيث قام الورثة بحجب الثقة في رؤية والدهم الذي حاول إبراء ذمته بالتصرف ببعض المال المشكوك فيه شرعاً. لقد تدخلت الهيئات الحكومية المعنية بوضع الضوابط لحماية هذه المؤسسة المالية وغيرها من التدهور الذي سوف ينعكس على الأداء الاقتصادي للمملكة. الحقيقة أن تدهور بعض الشركات العائلية يؤثر بشكل مباشر في الاقتصاد الوطني لتداخل المصالح مع أفراد ومؤسسات أخرى، لهذا السبب تتدخل الهيئات الحكومية المعنية في حل الخلافات التي قد تساهم في سقوط بعض الشركات العائلية وغيرها. فتدهور الشركات وسقوطها يعني تسريح الموظفين مما يضيف ويضاعف المشاكل الاقتصادية في أية دولة.

إن التحكم القيادي في مصير الشركات العائلية السعودية من أهم الأمور التي تواجهها بعد وفاة مؤسسيها وفي بعض الأحيان عندما تصبح نشاطاتهم وخبراتهم متدنية لأسباب صحية أو تقدم في العمر. أقصد بذلك أن العمر والحالة الصحية لقيادات هذه الشركات تنعكس على قراراتهم الإدارية فالأجدر بهذه القيادات تأهيل من تراهم مناسبينً للأخذ بزمام الأمور حتى لا تترك الشركات مسرحاً للصراعات. إن قرب ومساهمة كل وريث من المؤسس الأول يضع تساؤلات كثيرة حول من يستحق تولي القيادة.

المشكلة الأكثر تعقيداً والتي تعاني منها الشركات العائلية السعودية تكمن في الخلط بين الإدارة والملكية لهذه الشركات، حيث نلاحظ في معظم الأحيان التدخل الواضح في إدارتها من قبل المالكين بالرغم من السلطة المفوضة لمجلس الإدارة التي قد يكون من الموظفين الذين لا يملكون فيها حصصاً (ملكية). الإدارة المفوضة تحاول جاهدة تسيير الأمور بالشكل المنطقي الذي تراه مناسباً لكن تدخل الجيل المؤسس أو الجيل الثاني في الإدارة بطريقة عشوائية وغير قانونية يضر بمصداقية الإدارة ويزعزع استقرارها وأمنها الوظيفي الذي يعتبر عنصراً هاماً في نموها على المدى القصير والطويل. أحياناً يكون الصراع بين المالكين سواء كان المؤسس الأول أو من سيرثه بعد رحيله غير مباشر عن طريق التدخل في شئون الإدارة المفوضة ،حيث يصل في بعض الحالات إلى فصل أعضاء الهيئة الإدارية الحالية وتوظيف أعضاء جدد أو مضايقتهم لأنهم قد يميلون لطرف ضد الآخر. فالمزاجية في اختيار أعضاء الهيئة الإدارية جاء في معظم الأحيان لإبراز العضلات وإثارة الشقاق. وسنتابع الموضوع في الأسوبع القادم إن شاء الله.

يزداد التدخل في ترتيب الإدارة بالطريقة التي يرغبها طرف دون الآخر بعد رحيل الجيل المؤسس خصوصاً عندما يترك فجوة في كيفية التعاقب القيادي. فالوصية لا تتضمن من سوف يكون مديراً للشركة مما يجعل الأمر يترجم من عدة أطراف بالطريقة التي تنسجم مع أهداف كل طرف وليس الهدف العام للشركة. الابن الأصغر لأحد الورثة يعتقد أن له الحق في إدارة شئون الشركة لأنه كان ملازماً لوالده طوال سنوات التأسيس بينما يعتقد الابن الأكبر بحكم سنه أنه الأحق بذلك. يزداد الانشقاق بين الأخوين خصوصاً عندما يكونان من أمّين ،حيث تحاول كل منهما دعم ابنها في الحصول على خاصية إدارة الشركة. البنات المتزوجات يحاولن الحصول على نصيبهن من الميراث بضغوط من أزواجهن مما يجعل القضية تتشعب ويزيد من احتمال سرطان الشركة والموت البطيء. وسأكمل هذا الموضوع بالحديث عن دور تعدد الزوجات في أداء الشركات العائلية، ناهيك عن تأثير العولمة ودور الهيئات الحكومية في ضبط الشركات العائلية، وذلك في الأسبوع القادم إن شاء الله.
جامعة الملك فهد للبترول والمعادن

[bhkhalaf]

اجتماع للصناعيين بالغرفة اليوم
بحث تطوير برنامج شموس لحماية محلات الذهب بالشرقية

اليوم - الدمام

بحث أعضاء لجنة الذهب والمجوهرات بغرفة الشرقية تطوير برنامج شموس الأمني في اجتماع عقد مؤخرا حضره مدير شرطة المنطقة المكلف اللواء محمد بن موسى الكلثم وأمين عام الغرفة عدنان بن عبد الله النعيم ورئيس اللجنة حسين العبد الوهاب .

ويعتمد برنامج شموس على تدوين بيانات البائع، وبيانات نوعية الذهب المباع ووزنه ومواصفاته، وتسجيلها في الحاسب الآلي وإرسالها للأمن العام.

كما ناقش الاجتماع الذي حضره أيضا مسؤولو إدارات وأجهزة الشرطة بالمنطقة الملاحظات التي أبداها أعضاء اللجنة على شركات الحراسة الأمنية.

وبحث المجتمعون أيضا تطوير آليات عمليات شراء الذهب القديم من الزبائن والمستهلكين وعملاء محلات الذهب والمجوهرات في المنطقة الشرقية.

من جانب آخر يجتمع اليوم مديرو أكثر من 280 مصنعا بالدمام وجهت لهم غرفة الشرقية دعوات لحضور اجتماع مديري هذه المصانع لبحث سبل رفع مستوى إنتاجية مصانعهم، وتبادل الخبرات فيما بينهم.

كما يتناول الاجتماع الذي تنظمه اللجنة الصناعية بالغرفة عددا من الموضوعات الخاصة بتطوير العمل في كل من المدينة الصناعية الأولى والمدينة الصناعية الثانية بالدمام من ناحية خلق بيئة مثالية للإنتاج، وتحفيز فرق الإنتاج في المصانع الوطنية، و تبادل الخبرات بينها بما يخدم القطاع الصناعي، ورفع مستوى مساهمته في الاقتصاد الوطني.

وقال أمين عام الغرفة عدنان بن عبد الله النعيم ان هذا الاجتماع هو جزء من أنشطة اللجنة الصناعية في إطار حرصها الدائم على تطوير أداء المصانع في المنطقة، انطلاقا من كون المنطقة الشرقية هي عاصمة الصناعة الخليجية، والتي تستقطب اكبر نسبة من الاستثمارات الصناعية المحلية والخارجية في المملكة.. مشيرا إلى أن المدينيتن الصناعييتن بالدمام تزخران باستثمارات تقدر بأكثر من 10 مليارات ريال .. لافتا إلى أن هذا الاجتماع يهدف الى رفع مستوى الأداء في هذه المصانع، وتعزيز البيئة التنافسية بين المصانع، ورفع مستوى جودة المنتج الوطني.

[bhkhalaf]

المؤشر يخسر أكثر من 2%
تراجع أسعار 69 شركة وتوقعات بارتدادات وهمية اليوم



تحليل: علي الدويحي

أنهى المؤشر العام لسوق الأسهم المحلية أمس تعاملاته على تراجع بمقدار 214 نقطة او ما يعادل 2.08% ليقف عند مستوى 10121 نقطة. من الناحية الفنية حقق المؤشر العام وعلى مدى ثمانية أيام مكاسب تجاوزت 1552 نقطة في رحلة صعود بدأها من عند مستوى 8826 نقطة حتى سجل يوم أمس الأول السبت قمة عند مستوى 10378 نقطة، ليبدأ أمس الأحد في إجراء أول عملية جني أرباح لهذه الموجة بلغ قوامها نحو 262 نقطة، وتحديدا عاد إلى مستوى 10074 نقطة ولم يكسر حاجز 10 آلاف نقطة رغم انه كان مهيأ للقيام بذلك عن طريق سهم سابك ولكن ضعف السيولة حال دون الكسر إضافة إلى تماسك سهم الراجحي والاتصالات التي نتوقع ان تدعم المؤشر العام في الأيام القادمة، بعكس سابك التي شهدت أمس عمليات بيع مكثف لم يكن مبررا سوى ان يكون تسرب خبر نتائج الشركة ليتم تم رفع السهم من سعر 145.25 ريالا الى 187.50 ريالا او العودة لإغلاق فجوات سابقة على السهم تم استغلالها من باقي الشركات التي قامت أيضا بإغلاق الفجوات التي حدثت مع افتتاح السوق يوم السبت الماضي مع ملاحظة ان المؤشر العام فقد جزءا من حساسيته حيث هناك شركات لن تتأثر كثيرا في حال مزيد من التراجع.

إجمالا جاء الإغلاق في المنطقة السلبية نوعا ما حيث اقترب من مناطق ارتدادية تقع بين مستويات 10074 الى 10029 نقطة ولكن السوق مازال يجري عمليات جني ارباح متكررة بهدف سحب وامتصاص السيولة الانتهازية والتي مازالت تهرب أثناء النزول بكميات عالية وتعود للشراء عندما تطمئن اثناء الجلسة نفسها وبنفس الكميات ولكن مازال يعاب على السوق بشكل عام المسارعة في الصعود والهبوط، حتى اصبح هذا الملمح ينفرد به السوق السعودي بين أسواق المال العالمية ونتوقع اليوم ان يشهد السوق ارتدادا وهميا الهدف منه تبديل المراكز بين الشركات القيادية.

وقد افتتح السوق جلسته كما توقعنا في تحليل أمس الأحد، على تراجع الى مستوى 10074 نقطة كاسرا بذلك نقطة الدعم الأولى المحددة عند مستوى 10182 نقطة وبحجم سيولة تجاوزت 3.5 مليارات ريال خلال الساعة الأولى حيث يدخل تعاملاته اليوم الاثنين وهو يملك نقاط دعم أولى عند مستوى 10018 نقطة ومستوى دعم ثان عند 9756 نقطة، فيما يملك نقطة مقاومة اولى عند مستوى 10280 نقطة ومستوى مقاومة ثانية عند مستوى 10439 نقطة.

على صعيد التعاملات اليومية تجاوز حجم السيولة نحو 11مليار ريال وكمية الأسهم المتداولة نحو 288 مليون سهم جاءت موزعة على 234 ألف صفقة ارتفعت أسعار اسهم 28شركة، تصدر القائمة سهم نادك بتحقيق النسبة القصوى ورافقه كل من سهم ولاء للتأمين ثم اتحاد الخليج يليه الاتحاد التجاري وصدق ثم الصقر للتأمين، فيما تراجعت اسعار اسهم 69 شركة تصدر سهم انعام الذي اغلق للجلسة الثانية على التوالي على النسبة السفلى عند سعر 147.50 ريالا ثم سهم سلامة يليهما سهم الكهرباء والاهلية واليانز ثم سهم الخليج للتدريب واحتل سهم كيان صدارة قائمة الاكثر نشاطا بتداول ما يزيد عن 51 مليون سهم وكذلك قائمة الاكثر قيمة بأكثر من مليار ريال.

[bhkhalaf]

الأمير خالد الفيصل يعتمد الشعار الجديد لصيف جدة

حامد عمر العطاس (جدة)

اعتمد صاحب السمو الملكي الأمير خالد الفيصل بن عبدالعزيز أمير منطقة مكة المكرمة رئيس مجلس مكة الثقافي الشعار الجديد لمهرجان صيف جدة للعام 1429. ووقع اختيار الشعار الجديد والذي صممه الفنان التشكيلي عبدالله شاهر عسيري من ضمن مجموعة كبيرة من التصاميم التي قدمت للجهات المسؤولة عن المهرجان. ووجه سموه كافة الجهات الحكومية والغرفة التجارية الصناعية في جدة والشركة المشغلة للمهرجان على ضرورة تكاتف الجهود من أجل الارتقاء بمستويات الأداء التنظيمي والتشغيلي للمهرجان كنقلة نوعية متميزة في الحملات الإعلانية والإعلامية إضافة إلى جودة في تنظيم وتنفيذ الفعاليات والبرامج المصاحبة له لتكون كافة خطط وبرامج المهرجان متوافقة ومكملة لأهداف وبرامج الخطط الاستراتيجية لمنطقة مكة المكرمة ومحافظة جدة على وجه الخصوص.