الأخبار الإقتصادية ليوم الثلاثاء 19 / 2 / 1429 هـ الموافق 26 / 2 / 2008 م

[bhkhalaf]

شعرة القلب

* دكتور ناصر بن زيد آل داود

كنا ونحن صغارا نسمع من كثير من الأمهات تعبيراً عن شفقتهن بأولادهن ذكوراً وإناثاً بأنَّ الواحد منهم شعرةُ قلب أمه، ولم نكن نعلم عن هذا التعبير : أحقيقةٌ هو أم مجاز؛ غير أنَّ هذا المصطلح تستخدمه النساء فقط دون الرجال ؛ لأنَّ الرجل قد لا يحسن التعبير عن الشفقة والحنان والحب تجاه أولاده في الزمن الماضي، وإذا أحسن ذلك فإخفاؤه عن أمثاله من الذكور مطلبٌ من مستلزمات الرجولة والفحولة آنذاك، ولو أنَّ رجلاً خرج عن هذا المسار التقليدي فسيكون نادراً؛ والنادر لا حكم له.

= وبعد انتشار التعليم بين أفراد المجتمع السعودي انحسر التعبير - لدى المرأة - بهذا المصطلح، حتى لا تكاد تسمعه إلا من الجدات والنساء الأميات، أو من قليلات الحظ من التعليم النظامي الذي أفرز تعبيراتٍ حديثةً بدلاً من هذا التعبير مجهول المنبع.

= وإذا تذكرنا مضامين مقررات الصحة والعلوم والأحياء نجد أنَّ ما قرأناه عن القلب، وما شاهدناه من صوره فيها أو في شاشات التلفزيون لا يعدو كونه قطعةً من اللحم مجوفةً، معلقةً في أعلى الصدر ناحية اليسار، يخرج من أعلاه وريدان وشريانان، وليس محلاً لإنبات الشعر.

= وبعد دخولنا مجال العمل الحكومي صرنا نسمع هذا المصطلح بين من يُسَمَّون (المتَسَبِّبِين) من الرجال، وهم الباعة في الأسواق، أو أصحاب المؤسسات التجارية الصغيرة من قليلي الحظ في التعليم أيضاً؛ لكن هؤلاء المتاجرين لا يعنون به أياً من أولادهم، بل يعنون به : المال الذي يسعون لتحصيله صباح مساء، فصار لدينا معنيان لـ (شعرة القلب)؛ الأول أنثوي، والثاني ذكوري، وكلاهما تقليديان.

= وعندما أمضينا في العمل الحكومي ثلاثة عقودٍ نُمِىَ إلى علمنا أنَّ هناك معنىً آخر لم نكن نعلمه عن (شعرة القلب)، ألا وهو : الوظيفة . فقد نقل لنا أحد زملائنا أنَّ نقاشاً حاداً حصل بينه وبين المسؤول الأول في قطاعه بشأن إلحاح الزميل على استجابة طلبه النقل، فقال له ذاك المسؤول : يا هذا ! إنَّ الوظيفةَ شعرةُ القلب، فلا تدعني أنتفها.

عند هذا الحد تَبَيَّنَ لنا ثلاثة معانٍ لعنوان مقالتنا اليوم، ولن نتعرض للمعنيين التقليديين الأوَّلين، بل يهمنا في المقام الأول أنَّ التعبيرَ بهذا المصطلح دارجٌ بين قدماء المسؤولين، وأنهم وَظَّفُوا التعبير بهذا المصطلح في مجالٍ يتناسب مع نظرتهم للحياة وأسلوب تعاملهم مع منسوبيهم، فعملوا على تعديته إلى معنىً يتواءم مع تلك النزعات الاستئثارية والأساليب التهديدية والتعبيرات الوعيدية.

ويظهر من استعمال ذلك المسؤول لهذا الرمز أنَّ شعرة القلب ـ عنده ـ واحدة، وأنها لا تنبت إلا مرةً واحدة في العمر، فمن نُتِفَت شعرةُ قلبه فسيبقى قلبه بدون شعرة، إذ لو كانت تنبت بعد ذلك لما كان للتهديد بنتفها معنى، ولست أدري : إن كان يعتقد أنَّ سائر الناس من غير الموظفين لا يحملون شعرةً في قلوبهم، أو أنهم من المعاقين في نظره إن كانوا ممن فقدوا شعرات قلوبهم، أو ممن لا تُنبِتُ قلوبهم شعراتٍ أصلاً، أو أنهم من ( مُردَانِ القلوب )، الذين يسمى الواحد منهم بـ ( الكوسج ) فيما نقل إلى اللغة العربية من الفارسية.

= كم تمنيت لو أنَّ علاقة صاحبي برئيسه كانت حسنةً حتى يسأله، إن كان هناك فرقٌ بين شعر القلب الخاص بالأولاد والخاص بالمال وبين الخاص بالوظيفة؟، وهل الفرق في طول الشعرة، أو في لونها، أو في مكان إنباتها؟

لعلك أخي القارئ تريد : معرفة ما وراء هذه المقدمة؟، إنَّ وراءها - ولاشك - نقدٌ لبعض ممارسات المسؤولين تجاه مرؤوسيهم، فمثل الكلام - الذي قيل لصاحبنا - لا يمكن أن يصدر إلا عن شخصٍ وَعَدَ آخر بهبةٍ، ثم رأى منه ما دعاه إلى تهديده بعدم إنفاذ ما وعده به، وهذا الفعل ـ وإن كان عند العرب من خوارم المروءة ـ إلا أنه جائزٌ حكماً لدى جمهور العلماء؛ عدا السادة فقهاء المالكية الذين يذهبون إلى: لزوم الوفاء بالوعد، وأنَّ للموهوب مطالبة الواهب بتسليم الهبة قضاءً، ويُحكم له بها عندهم. رحم الله الجميع وكتبهم في عليين.

ولا يجوز لمسؤول أن يقول هذا الكلام ولا نحواً منه لأيٍ من مرؤوسيه؛ لأنَّ علاقة العامل والموظف برئيسه في العمل لم تترك ـ في العرف الدولي ـ «سبهللة» بلا شروطٍ ولا حدود، وإلا لكانت الأمور إلى ما يُسَمَّى قانون الغاب أقرب، ولنستعرض معاً بعضاً من أنظمة وقوانين دولتنا المباركة مرتبة ترتيباً تصاعدياً على النحو التالي:

1ـ نظام العمل والعمال : جاء في المادة (75) منه ما نصه (للعامِل الذي يُفصَلُ من العمل بغير سببٍ مشروع، أنَّ يطلُب وقف تنفيذ هذا الفصل، ويُقدِّم الطلب إلى مُدير مكتب العمل الذي يقع في منطِقة محل عملِه خِلال مُدةٍ لا تتجاوز خمسة عشر يوماً من تاريخ تسليم صاحِب العمل للعامِل قرار فصلِه).

وبعد تفصيل إجراءات الدعوى جاء ما نصه ( ويجوز لِلَّجنة إذا رأت أنَّ فصلَ العامِل كان بغير سببٍ مشروع، أن تحكُم بإعادتِه إلى عملِه مع دفع أجورِه المُتأخِرة أو بدفع حقوقِه النِظامية وما يستحِقُه من تعويضٍ عمَّا لحِقهُ من أضرار، ويقع على صاحِب العمل عبء إثبات أنَّ الفصل تم بسبَّب مشروع ) انتهى المقصود من المادة.

2ـ نظام الخدمة المدنية : جاء في تعليمات وزارة الخدمة المدنية أنَّ المخالفة التأديبية، تعني إخلال الموظف بواجبات وظيفته، بحيث يكون عرضةً لتوقيع الجزاء التأديبي عليه، ونظراً لما يترتب على توقيع الجزاء من آثارٍ على حياة الموظف الوظيفية المعنوية والمادية، فإنَّ العديد من الأنظمة قد أحاطت توقيع الجزاءات التأديبية ببعض الضوابط التي يتعين على السلطة المختصة بالتأديب مراعاتها، وإلا أصبح قرارها معيباً جائز الطعن عليه أمام القضاء الإداري، بل أشارت التعليمات إلى أنَّ الوزير المختص ومن في حكمه لا يمكنه توقيع عقوبة الفصل بقرارٍ منشئٍ، وإنما ينعقد الاختصاص في ذلك إلى ديوان المظالم باعتباره جهةً قضائيةً مستقلةً تتمتع بالحيدة، أو بأمرٍ ملكيٍ، أو بأمرٍ سامٍ، أو بقرارٍ من مجلس الوزراء. وأنَّ العقوباتِ التأديبيةَ مُحَدَّدَةٌ على سبيل الحصر، ولا تملك الجهة الإدارية الخروج عنها بتوقيع جزاءٍ غير منصوصٍ عليه، وإلا اعتبر تصرفها باطلاً وحرياً بالإلغاء؛ لمخالفته النظام.

= ومما جاء في التعليمات في حال لم تراع السلطةُ الإداريةُ الضوابطَ المنصوصَ عليها في نظام الخدمة المدنية عند توقيع الجزاء التأديبي، فإنه يحق للموظف أن يطعن عليه وفقاً للإجراءات التالية:

أ: على الموظف أن يتظلم من القرار التأديبي أمام الجهة الإدارية التي أصدرته خلال (60) يوماً من تاريخ العلم به، وعلى الجهة الإدارية أن تبت في التظلم خلال (90) يوماً من تاريخ تقديم التظلم.

ب : إذا أصدرت الجهة الإدارية قرارها خلال الميعاد المذكور بالرفض أو سكتت حتى انقضت مدة التسعين يوماً فللموظف التظلم إلى وزارة الخدمة المدنية خلال (60) يوماً من تاريخ العلم بالقرار الذي أصدرته الجهة الإدارية برفض التظلم، أو من تاريخ انقضاء مدة التسعين يوماً المحددة للإدارة دون البت فيه، وعلى وزارة الخدمة المدنية أن تبت في التظلم خلال (60) يوماً من تاريخ تقديمه لها.

ج : إذا صدر قرار من وزارة الخدمة المدنية لصالح الموظف المتظلم، ولم تقم الجهة الإدارية بتنفيذه خلال (30) يوماً من تاريخ إبلاغه جاز له رفع الدعوى إلى ديوان المظالم خلال الستين يوماً التالية لهذه المدة، وإذا رفضت الوزارة التظلم، أو لم تبت فيه فمن حق الموظف رفع دعواه إلى ديوان المظالم خلال (90) يوماً من تاريخ العلم بقرار رفض التظلم، أو من تاريخ انقضاء مدة الستين يوماً المحددة لوزارة الخدمة المدنية.

3ـ نظام القضاء: جاء في المادة (2) ما نصه ( القضاة غير قابلين للعزل إلا في الحالات المبينة في هذا النظام )، ثم في الباب الخامس من النظام جاء بيان الحالات المذكورة في إحدى عشرة مادة.

4 ـ نظام محاكمة الوزراء: جاء في المادة ( 15) ما نصه : ( تتولى مُحاكمة الوزراء أو من في مرتبتِهم وِفقاً لهذا النِظام، هيئةٌ تُشكَّل من ثلاثة وزراء يختارُهم مجلِس الوزراء بطريق ( القرعة )، وعضوين شرعيين برُتبة رئيس محكمة كُبرى على الأقل، ولا يكون من بينِهم من يَمُتُّ للمُتهم بالقرابة، ويكون أكبر الوزراء سِناً هو رئيس هيئة المحاكمة ).

وجاءت المادة (5) من النظام لتعتبر أنَّ ( تَعَمُّدَ مُخالفة النُّظم واللوائح والأوامر التي يترتب عليها ضياع حقوق الدولة المالية، أو حقوق الأفراد الثابتِة شرعاً أو نِظاماً )؛ كل هذا من الجرائم التي يعاقب عليها مرتكبها بالسِّجن لمُدةٍ لا تقِل عن ثلاث سنوات ولا تزيد على عشر سنوات، إضافةً إلى عزله من منصبه وحرمانه من الوظائف العامة ونحوها حسب المادة (6) من النظام.

من كل ما مرَّ بنا نقطع يقيناً أنَّ أمور الدولة محكومةٌ بنظمٍ وتعليماتٍ، وليست متروكةً لهوى المسؤول ونزعات الرئيس وشطحات المدير.

ولله در الخليفة الراشد عمر بن الخطاب رضي الله عنه عندما قال لأصحابه ذات يومٍ ( أرأيتُم إذا استعملت عليكُم خيرَ من أعلم، ثم أمرتُه بالعدل، أَكُنتُ قَضَيتُ مَا عَلَيَّ؟ قالوا : نعم، فقال لهم : لا، حتى أنظُر عمله أَعَمِلَ بما أمرتُه، أم لا ).

وبهذا أخذت حكومتنا الرشيدة مثلها مثل سائر الحكومات المتقدمة في نظمها وتعليماتها، وكم سمعنا من أخبارٍ مشرفةٍ تُصدرها الدوائر الإدارية في ديوان المظالم تتضمن إبطال القرارات التعسفية وتعويض المتضررين عما لحقهم من أضرارٍ ماديةٍ ومعنوية من جرائها.

وحكومة خادم الحرمين الشريفين ـ وفقه الله ـ ملتزمةٌ بإنفاذ تلك القرارات ضد مسؤوليها؛ بحيث لا خوف على شعرة القلب من النتف التعسفي؛ إن وجدت، والله أعلم.
القاضي بوزارة العدل*

[bhkhalaf]

المملكة تشـارك في مؤتمر لنشـر التراث القضـائي والإفتـائي

اليوم - القاهرة

تشارك المملكة للمرة الاولى في فعاليات الدورة الثانية لمؤتمر (نشر التراث القضائي والافتائي) لمجلس الدولة المصري الذي سيعقد بالقاهرة خلال الفترة من 8 الى 13 من شهر مارس المقبل.

وأوضح مجلس الدولة المصري أن مشاركة المملكة العربية السعودية للمرة الاولى في الدورة الحالية للمؤتمر تكتسب أهمية خاصة بعد صدور المرسوم الملكي الخاص باعادة تنظيم ديوان المظالم وانشاء نظام متعامل للقضاء الاداري بالمملكة لأول مرة واصفا هذه الخطوة بالتاريخية وأنها بمثابة ثورة حقيقية في المجال القانوني بالنظام القضائي السعودي.

وأضاف البيان إن الدورة ستشارك في فعالياتها 9 دول عربية تعقد تحت عنوان (المبادىء العامة والقواعد الاجرائية والموضوعية للتأديب) ويحاضر فيها مجموعة من ابرز القضاة الاداريين بمجلس الدولة المصري بهدف نقل خبرات القضاة المصريين الى نظرائهم من القضاة ورجال القانون الاداري سواء بالمملكة او كافة الدول العربية المشاركة.

[bhkhalaf]

هيئة سوق المال تتحول إلى سلطة تنظيمية «1/2»

المحامي د. عثمان الدعجاني العتيبي

نصت المادة الرابعة والأربعون من النظام الأساس للحكم على : تتكون السلطات في الدولة من:

 السطلة القضائية.
 السلطة التنفيذية.
 السلطة التنظيمية.

وتتعاون هذه السلطات في أداء وظائفها وفقاً لهذا النظام وغيره من الأنظمة والملك هو مرجع هذه السلطات».

والمادة السابعة والستون منه أيضاً تنص على « تختص السلطة التنظيمية بوضع الأنظمة واللوائح فيما يحقق المصلحة أو يرفع المفسدة في شؤون الدولة وفقاً لقواعد الشريعة الاسلامية وتمارس اختصاصها وفقاً لهذا النظام ونظامي مجلس الوزراء ومجلس الشورى»، وهيئة سوق المال ليست جزءاً من السلطة التنظيمية، بل هي شخص اعتباري تم انشاؤه بموجب نظام يتقيد بالنظام الأساس وبالنظام الذي أنشأه، ولا شك في أن الهيئة تسعى لأهداف نبيلة وهي في مسعاها ترغب في خدمة المصلحة العامة من وجهة نظرها، إلا أن ما يلاحظ على السوق تجاوزها الأنظمة في بعض قراراتها مثل قرارها بخصوص ما تضمنته لائحة حوكمة الشركات من مخالفات صريحة لنظام الشركات في بعض بنوده . وقد أشرنا الى ذلك بالتفصيل في المقال المنشور بجريدة الاقتصادية في 29/4/1429هـ وآخر هذه المخالفات ما حصل أخيراً من سماح الهيئة لشركة سبكيم بتطبيق آلية تعويض المساهمين الذين لا يمارسون حقهم في الاكتتاب بأسهم حقوق الأولوية، وورد في نشرة اصدار اسهم حقوق الأولية العائدة للشركة ( سبكيم ) تحت عنوان : المساهمون الذين لا يشاركون في الأسهم الجديدة ما يلي : سيكون المساهمون المستحقون الذين لا يشاركون في الاكتتاب في الأسهم الجديدة عرضة لانخفاض نسبة ملكيتهم في الشركة، اضافة الى انخفاض قيمة الاسهم المملوكة لهم حالياً، ووفقاً لتعليمات هيئة السوق المالية وتمشياً مع متطلباتها ( أين هذه التعليمات المخفية كي يمكننا تفحص مدى قانونيتها؟)، فإنه من الممكن أن يحصل المساهمون المستحقون الذين لا يشاركون في الاكتتاب كلياً أو جزئياً على تعويض إن وجد، وبينت نشرة الإصدار كيفية احتساب التعويض في موقعين منفصلين: وستكون الاولوية في التخصيص للمساهمين المستحقين الذين طلبوا الاكتتاب في الأسهم الاضافية بأعلى سعر طلب ( أي انه مبلغ يزيد على القيمة الاسمية + علاوة الاصدار )، وتعتبر المبالغ التي يتم الحصول عليها من الاكتتاب في هذه الاسهم ( بعد خصم سعر الاكتتاب للسهم الذي سيؤول للشركة...) هي المبالغ التي سيتم توزيعها على المساهمين الذين لم يشاركوا «مبلغ التعويض»، «وفي حال كون أعلى سعر طلب مماثلاً لسعر الاكتتاب للسهم فلن يحصل المساهمون المستحقون الذين لم يشركوا في الاكتتاب على أي تعويض نتيجة عدم اشتراكهم في الاكتتاب في الأسهم الجديدة».

هيئة سوق المال جهاز مهم وحساس وتأخذ أهميتها من المسئوليات المنوط بها اشرافها ورقابتها على سوق تداول الاستثمارات التي تأخذ شكل الأسهم والسندات المدرجة، وطموح الهيئة في تطوير السوق المالي طموح مشروع بل واجب لما له من أثر على اقتصاد الوطن، الا أن هذا الطموح يجب أن يكون وفق رؤية النظام وليس ارتجالياً يتعدى على الأنظمة السارية ، ذلك أن هدف أي دولة من وضع الأنظمة والقوانين هو ضمان انتظام حركة المجتمع وأفراده وهيئاته وجميع كيانات هذه الدولة وفق ايقاع يضبط التصرفات والسلوك بما يمنع الفوضى وبما يحقق المساواة سعياً للسلام الاجتماعي والأمن المدني . وبناء على ذلك فإنه يلزم لمن يمنح حقاً لأحد أو يحرمه منه أن يكون ذا صفة تؤهله لهذه الممارسة، وما قامت به الهيئة من تصريحها لشركة «سبكيم» بتعويض المساهمين المستحقين الذين لم يمارسوا حقهم في الاكتتاب باسهم حقوق الاولوية، اختراقٌ ومخالفة للنظام، فلا تعويض الا بالتراضي أو التقاضي، فإن وجد التراضي بين جميع الاطراف فلا مشكلة، وعند غياب التراضي فلا تعويض بغير حكم قضائي صادر من القضاء او من جهة ذات اختصاص قضائي بموجب النظام ولها ولاية تخولها منح التعويض، وهذه الصفة غير متوافرة لواضعي نشرة الاكتتاب أو لدى الجهة المعنية بقبولها في السوق المالية، وبذلك تكون السوق قد اتخذت لنفسها بهذه الموافقة صلاحية غير واردة في النظام الذي أنشأها أو أي نظام آخر، وبذلك فإنه تنطبق عليها قاعدة «تصرف المأمور اذا خالف أمر الآمر لا ينفذ» وقاعدة «تصرف المرء اذا صادف محلاً لا ولاية له على ذلك المحل يكون لغواً » وقاعدة «تصرف المأذون معتبر بتصرف الآذن».

ثم إن للتعويض مبررا محددا وهو : أن يكون سببه ضرر مادي أو معنوي محقق، وإذا توافر هذا السبب فإن للمتضرر الحق في التعويض . وبالنظر الى ما ورد في نشرة الاكتتاب، نجد انها تقرر الحق في التعويض لمجرد ان عدداً من المساهمين لم يستعملوا او لن يستعملوا حقهم في أولوية الاكتتاب الواردة في المادة «136» من نظام الشركات . فهؤلاء مساهمون أعطاهم نظام الشركات أولوية الاكتتاب خلال مهلة زمنية محددة محسوبة من تاريخ إخطارهم بخطاب مسجل أو من تاريخ النشر.
ونكمل الموضوع الأسبوع المقبل ان شاءالله.

[bhkhalaf]

لجنة تحضيرية تجمع مرئيات تنفيذه
ورشة عمل بغرفة الشرقية لبحث هموم الصناعيين

اليوم - الرياض

أكد نائب رئيس اللجنة الصناعية بغرفة الشرقية عبد الله الصانع أن اللجنة بصدد تنظيم ورشة عمل موسعة لبحث هموم القطاع الصناعي خلال شهر مايو المقبل، وان اللجنة في الوقت الحاضر تعقد اجتماعات تحضيرية مع المصانع لأخذ مرئياتهم حول جدول أعمال الورشة.

وقال الصانع أمام عدد من مدراء الإنتاج بمصانع المدينة الصناعية الأولى، والمدينة الصناعية الثانية بالدمام في اللقاء الذي نظمته اللجنة أمس ان اللجنة من خلال هذه البرامج تسعى للتفاعل مع المصانع، لذلك فهي بصدد إنشاء ملتقى خاص بالصناعيين، يعقد مرة كل شهر، لدراسة مستجدات القطاع وتطوراته.

وأشار الى أن اللجنة بعد اجتماعها مع مدراء الإنتاج في المصانع بالمنطقة الشرقية، فإنها سوف تعقد لقاءات مشابهة مع مدراء التسويق أو مدراء الصيانة وغيرهم بغرض التفاعل مع المصانع، وتحقيق تبادل الخبرات فيما بينهم، والاستماع لمرئياتهم لتقديمها خلال ورشة العمل المقبلة.

وتطرق الاجتماع الى العديد من القضايا التي تعد هموما لدى القطاع الصناعي في المنطقة الشرقية منها رفع أسعار رسوم إيجارات الأراضي فبعد أن كانت بسعر 8 هللات للمتر المربع، بات سعر المتر المربع ريالا واحدا، وكذلك الحال بالنسبة للصرف الصحي الذي كان في وقت سابق مجانا.. واتفق الحضور على اعداد ورقة عمل بهذا الخصوص لتقدم الى ورشة العمل في مايو المقبل تمهيدا لإصدار توصية معينة ورفعها للجهات المعنية، بحكم أن زيادة الرسوم تزيد من التكاليف، و تقلل من عائدات المصانع.

[bhkhalaf]

الاتصالات السعودية ترعى حملة «لا تترك أثراً» في العيينة

اليوم - الرياض

ينطلق برنامج «لا تترك أثراً» الذي ترعاه شركة الاتصالات السعودية بمركز العيينة بمنطقة الرياض، اليوم من الساعة 8.30صباحاً حتى الساعة 2مساء.

ويهدف هذا البرنامج الذي تنظمه الهيئة العليا للسياحة في المتنزه الوطني بشعيب الحيسية، إلى تنفيذ مجموعة من الأنشطة التي تهدف إلى إمداد السكان والنشء بالمعارف والمهارات التي تساعدهم على الاستمتاع بالسياحة في البيئات الطبيعية في المنطقة، ونشر مبادئ برنامج «لا تترك أثراً» بين السياح والسكان المحليين.

وتم اختيار هذا الموقع لكون (العيينة) قرية تقع على وادي حنيفة في منطقة الرياض، وتبعد عنها بنحو 50كم، وهي تشكل مع جارتها الجبيلة «مركز العيينة و الجبيلة» التابع لمحافظة الدرعية، وتعد العيينة من أجمل الوجهات السياحية البيئية فهي تحتوي على مناطق طبيعية متعددة ، مما يجعلها مقصدا مهما لمحبي السياحة البيئية.

وتشتمل فعاليات البرنامج على النشاط الميداني: (من الساعة 8.30صباحا حتى الساعة 9.30صباحاً)، حيث ينطلق الطلاب على شكل مجموعات بقيادة المرشدين الطلابيين للتعرف إلى الغطاء النباتي في شعيب الحيسية، وإعطاء نبذة عن الأضرار التي تهدد البيئة نتيجة الممارسات الخاطئة من قبل السياح، إضافة إلى شرح عملي عن مبادئ برنامج «لا تترك أثراً» وأهميتها للمحافظة على بيئة جميلة. إضافة لفعاليات النشاط المسرحي: (من الساعة9.30صباحا حتى الساعة 2مساء).

ويشتمل على مسرحية للأطفال عن مبادئ البرنامج، وإقامة مسابقات عن برنامج «لا تترك أثراً» ومسابقة رسم للأطفال عن موضوع البرنامج بمشاركة دمى على المسرح، إضافة إلى قاطرة البيئة بمشاركة الطلاب المشاركين والدمى الكرتونية.

يذكر أن شركة الاتصالات السعودية سبق أن وقعت اتفاقية مع الهيئة العليا للسياحة لرعاية برنامج «لا تترك أثراً» إيمانا منها بمسؤوليتها الوطنية والاجتماعية تجاه المجتمع.

[bhkhalaf]

4 سعوديات يقدن الفتيات للعمل في مجال التأمين

روان السياري - الدمام

احتفلت غرفة الشرقية بتخرج اول اربع سعوديات من دراسة دبلوم التأمين في خطوة غير مسبوقة تعتبر اقتحاما للفتاة السعودية لمجال جديد في العمل ظل حكرا على الرجال . واستطاعت الفتيات الأربع وهن زهور الخاطر ,وفاء المخرق ,هاجر المريضف, سميرة الغنام من خلال اقدامهن على الدراسة الدخول في منافسة مع المشاركين في الدراسة بكل جدية لينلن الدبلوم عن جدارة .

وعن التجربة قالت الخريجة وفاء المخرق : لا تخلو هذه التجربة من المتعة والتميز لما يملك هذا المجال من تطوير وتنمية في عمل المرأة . واضافت : ان التوسع في هذا المجال للفتاة مطلوب لما له من مستقبل واعد , وبكوني واحدة من اولى السعوديات اللاتي التحقن في هذا المجال فانني وجدت الدعم والتشجيع من قبل الجميع.

من جهتها اضافت هاجر المريضف : رغم ما تملكة هذه التجربة من مجازفة الا انها تحمل الكثير من المتعة, وارى ايضا ان هذة الخطوة الاولى نحو تقدم دور المرأة في المجتمع. وعلقت زهور الخاطر : ان دخولي مجال التأمين ككل كان عن طريق الصدفة التي تحولت الى حب للمهنة , لذلك جاء التحاقي بهذا الدبلوم لأجد نفسي احدى اول السعوديات الملتحقات في هذا المجال , ان هذه الخطوة التي اقدمت عليها ساعدتني كثير ا على التقدم في عملي والاصرار على النجاح.

[bhkhalaf]

وحدة استشارية لمساعدة سيدات ورجال أعمال منطقة عسير

علي مشنوي ـ أبها


منتسبو غرفة أبها يحصلون على خدماتهم بكل سهولة

تعكف غرفة أبها حاليا على تأسيس «وحدة استشارية» تهدف إلى تقديم دعم فني لسيدات ورجال الأعمال بمنطقة عسير (خاصة الجدد منهم) صرح بذلك المهندس عبدالله المبطى رئيس الغرفة التجارية الصناعية بأبها.

وأوضح المهندس المبطي أن الوحدة الاستشارية ستؤدى أعمالها إلى رفع كفايتهم في تأسيس وتشغيل مشروعاتهم بنجاح، وذلك من خلال الاستشارات المتخصصة التي ستقدم إليهم في هذا الصدد.

وذكر المبطي أن مجلس إدارة الغرفة استشعر من خلال المراجعات والاستفسارات اليومية من قبل أهالي المنطقة بأهمية إنشاء وحدة متخصصة تقدم استشارات تساعد في التغلب على الصعوبات المقترنة بكيفية انتقاء أفكار الفرص الاستثمارية، ومصادر الحصول على معلومات، وإعداد دراسات الجدوى، وتخطيط الأعمال، والتسويق، والتمويل، وذلك بهدف التغلب على المخاطر التي تواجه الاستثمارات والاستمرار في دنيا الأعمال.

وأشار المبطى إلى أن الخدمات الاستشارية التي ستقدم من الوحدة ستكون نظير رسوم رمزية للمقتدرين ومجانية للمبتدئين وستكون بأعلى مستوى مهني، مواكبة للتطورات الحديثة في مجالات تقنية المعلومات، حيث تم تنفيذ بطاقة تعارف لاستقبال مراجعيها، والتي سيتم تعبئتها بالكامل بالحاسب الآلي من قبل سيدة أو رجل الأعمال الذي يرغب في الحصول على هذه الخدمة، وبموجبها سيتم تحديد موعد مسبق مع المستشار بالغرفة للرد على الاستفسارات المختلفة في أيام محددة من الأسبوع، أو لتكليف الوحدة بإجراء دراسات حول المشروع، وأكد على أن الوحدة سينطلق عملها خلال النصف الثاني من شهر جمادى الأولى القادم.

[bhkhalaf]

ندوة للتعريف بإجراءات تأسيس المنشآت الصغيرة بغرفة الشرقية

اليوم – الدمام

نظمت غرفة الشرقية أمس ندوة للتعريف بالإجراءات الحكومية الخاصة بإنشاء وتأسيس المنشآت الصغيرة والمتوسطة . وقام الأمين العام لغرفة الشرقية عدنان بن عبد الله النعيم بتسليم أربعة من شباب المستثمرين بالمشروعات الصغيرة والمتوسطة شيكات بلغ إجمالي قيمتها 340 ألف ريال، لتمويل أربعة مشاريع، قدمها صندوق عبد اللطيف جميل لدعم المشاريع الصغيرة.

شارك في الندوة ـ التي نظمها مركز تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة في الغرفة بإشراف مدير المركز د. نبيل محمد شلبي ـ مدير عام صحة البيئة د. خليفة سعد، ورئيس مكتب القوى العاملة بالدمام عمر صالح العمري، المهندس بإدارة التخطيط العمراني بأمانة المنطقة الشرقية محمد بن ناصر المظفر، نائب رئيس قسم التجارة بفرع وزارة التجارة والصناعة بالمنطقة الشرقية إبراهيم بن عبد الله السعيد، مدير عام العلاقات العامة والإعلام بأمانة الدمام حسين البلوشي، مدير إدارة المنتسبين والفروع بغرفة الشرقية محمد البسام، وأدار الندوة أستاذ التسويق بجامعة الملك فهد د. سامر الحماد .

وتضمنت الندوة عرضا إليكترونيا تناول إجراءات أمانة المنطقة الشرقية واشتراطات ترخيص محلات ومباني الخدمات، شمل محطات الوقود، مغاسل السيارات، بوفيهات الخدمة السريعة في محطات الوقود، صالات عرض وبيع السيارات، مراكز بيع مواد البناء، ومراكز تأجير معدات البناء، المحلات التجارية العامة، المحلات المهنية، أجهزة الصراف الآلي، الأنشطة التجارية داخل الأحياء السكنية، المطاعم والمطابخ، وغيرها من المشروعات الصغيرة والمتوسطة .

[bhkhalaf]

معارض الظهران تستعد لتنظيم معرض عالم الصغار والأم

اليوم - الظهران

تستعد شركة معارض الظهران الدولية لتنظيم الدورة الثانية لمعرض عالم الصغار والأم لتنظيم في الفترة من 4 إلى 9 ذي القعدة 1429هـ الموافق من 2 إلى 7 نوفمبر 2008 بمقر مركز معارض الظهران الدولية بالدمام.

وأوضح عادل بن عبدالعزيز العومي مدير عام شركة معارض الظهران الدولية أن المعرض الأول لعالم الصغار 2007 لقي إقبالاً كثيفاً من الزوار تجاوز المائة ألف زائر وبرعاية ومشاركة كبرى الشركات والماركات العالمية، وبناءً على رغبة الزوار والشركات المشاركة فقد قررت شركة معارض الظهران الدولية هذا العام إضافة قطاع جديد إلى المعرض وهو قطاع مستلزمات واحتياجات الأم بالإضافة إلى القطاعات السابقة من مستلزمات واحتياجات الأطفال منذ الولادة وحتى 14 سنة بما فيها التغذية والصحة والتعليم والتدريب والتأهيل والألعاب والترفيه. وأضاف العومي انه من المتوقع أن تتضاعف مساحة المعرض وعدد الشركات المشاركة والإقبال الكثيف من الزوار بحسب الاستبيانات التي تم جمعها في المعرض السابق.

[bhkhalaf]

الحوكمة وفاعليتها

محمد عبدالرحمن المعيبد

حوكمة الشركات كلمة رنانة لها مدلولها الجذاب الذي ينم عن شفافية وصدق النوايا في تجنب الالتفافات والتدليس في البيانات وعدم ترك الثغرات في هيكلة الميزانية وقوائم الحسابات الختامية. هذا ما نستنبطه من نظام الحوكمة.

وهو ما شجع الغرفة التجارية بالمنطقة الشرقية على عقد ملتقى عن الحوكمة وكان ضيفاها كلا من الدكتور عبدالله بن حسن العبدالقادر والاستاذ عبدالعزيز بن كامل الهاشمي ممثلا عن أرامكو وأدار اللقاء الاستاذ فؤاد أحمد المبارك.

ومما حفزني لحضور هذا الملتقى تلك الدعوة الكريمة التي تلقيتها من الاستاذ عدنان عبدالله النعيم الأمين العام للغرفة وكان عدد الحضور مؤشرا على أهمية الملتقى الذي استهله الدكتور عبدالله بشرح محاور الحوكمة وركز على عناصرها الأساسية وهي المراجع الداخلي والمراجع العام الخارجي والشروط والمتطلبات لكل منهم ووجوب فصلهما عن الادارة التنفيذية أو ارتباطهما بمجالس الادارة لضمان النزاهة والحيادية والبعد عن المؤثرات المعيقة للشفافية والتحرر من القيود البيروقراطية والالتزامات المالية في التعاقد.

كما تحدث الاستاذ عبدالعزيز عن تجربة أرامكو واهتمامها بالجدية وسعيها لاستكمال قنوات الحوكمة واستشهد بما حدث لشركة (أنرون) المفلسة بسبب مغالطة المراجع (ساندرسون آند بورتر) في البيانات المالية للشركة.

وهذه الحقيقة تجعلني اضع أداة التعجب! والاستغراب ممن نزعم أنهم رواد في الصدق والشفافية وازدادت هذه الأداة وتضخمت عندما قرأت ما كشف عنه بنك سوسيتيه جنرال الفرنسي عن عملية احتيال كبدته خسائر قدرها 4.9 مليار يورو (أي) 7.1 مليار دولار وهذه الخسائر هي الأكبر في تاريخ المؤسسات المالية متجاوزة خسائر قدرها 2.6 تكبدتها مؤسسة (سوميتوموكورب) اليابانية بسبب المتعامل في عقود النحاس المدعو (ياسوهاماناكا) وكذلك خسائر بنك (بارينجز) البريطاني وقدرها 1.4 مليار دولار وأيضا خسائر 6 مليارات دولار تعرض لها صندوق التحوط امارانث بسبب المتعامل (بريان هنتر).

وفي تعليق من المنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس بأن ما حدث أسوأ الكوابيس وقال (كارلوس جارسيا) المحلل في فورتس: أخطر شيء هو أن هذا يثير شكوكا بشأن نظم ادارة المخاطر في البنوك.

وهنا يحق لي أن أتساءل عن فاعلية وجدية استشاراتنا ومراجعاتنا المالية ومدى شفافيتها ونزاهتها حيث كانت المداخلات في الملتقى لكل من الدكتور بسام بودي، المحامي جاسم العطية، الاستاذ ابراهيم العليان، المستشار المالي أحمد الزامل وهي ترسم علامات الاستفهام الكبرى التي ننتظر الاجابة الشافية وتضع النقاط على الحروف هل لنا من يجيب فلا زلنا ننتظر.