الأخبار الإقتصادية ليوم الأربعاء 10 ربيع الآخر 1429 هـ الموافق 16 إبريل 2008 م

[bhkhalaf]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فهد88

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أسعد الله صبحاك .. صباح تداول العطاء والخير

بارك الله فيك أخي الغالي ) bhkhalaf ( وجزاك الله كل خير على هذا الجهد الرائع .. وليس غريباً على شخصكم الكريم

كما أنت
كأول عهدي بك
شيء يشدني إلى نقلك
وإلى تصفح كتاباتك
وبالتوفيق دعواتي لك
لتظل رمزاً لعطائك
وشمعة مضيئة لزملائك

تحياتي،،

عليكم السلام ورحمة الله وبركاته

أسعد الله صباحك وجزاك كل خير وبارك فيك ووفقك أخي الفاضل فهد

أشكرك جزيل الشكر أخي الكريم على تشريفك بالمرور دائما وعلى سمو أخلاقك ورقتك

وأتمنى من المولى عز وجل أن تكون هذه الأخبار مفيدة للإخوة والأخوات في منتدانا الشامخ

تحياتي

[bhkhalaf]

300 خبير ومجموعة من المتخصصين أنجزوا كود البناء

ياتي إنجاز كود البناء السعودي ثمرة لأعمال وجهود جماعية وحصيلة لمشاركات أعضاء اللجنة الوطنية وكذلك أعضاء اللجنة الاستشارية واللجان الفنية والذين يزيد عددهم على 300 خبير ، اضافة الى مجموعة كبيرة من المهتمين والمتخصصين من جميع القطاعات.

وقد حرصت اللجنة الوطنية على التنسيق مع مختلف المستويات العربية والدولية، على سبيل المثال شاركت في الاجتماع الأول للجنة الكودات العربية الموحدة للبناء، الذي تم فيه اعتماد لائحة عمل لجنة الكودات العربية الموحدة للبناء، التي من أهم ملامحها اقتراح الآليات المناسبة لتوحيد الكودات العربية الاسترشادية ودراسة مدى إمكانية تطبيقها في الدول العربية مستقبلاً، ووضع برنامج عمل لمراجعة وتحديث الكودات التي تم توحيدها واعتمادها، وتقييم مدى تطبيق الكودات الموحدة بالدول العربية وتقديم المقترحات لتفعيل التطبيق في ضوء النتائج، والإشراف الإداري والفني على أعمال اللجان المنبثقة عنها، ورفع تقاريرها وتوصياتها للجنة الفنية العلمية الاستشارية لمجلس وزراء الإسكان والتعمير العرب.

كما شارك وفد من اللجنة الوطنية في المؤتمر السنوي لمنظمة الكودات العالمية والذي عقد بالولايات المتحدة الأمريكية، حيث تم مناقشة مختلف جوانب التنسيق والتعاون. وعرض جهود المملكة في قطاع التشييد والبناء، وما تقوم به اللجنة الوطنية لكود البناء السعودي من جهود لإعداد كود بناء سعودي موحد.

[bhkhalaf]

الاشتراطات والمتطلبات

هناك عدد من الاشتراطات الأساسية والمتطلبات الفنية التي تشمل المتطلبات القانوينة والإدارية والمتطلبات المعمارية والإنشائية والصحية والميكانيكية ومقاومة الزلازل ومقاومة الحريق وترشيد المياه والطاقة. وتهدف كل هذه الاشتراطات والمتطلبات إلى تأمين سلامة المنشآت وسلامة قاطنيها وتوفير الراحة والرفاهية لهم.

هذا ويشتمل الكود على ستة عشر مجلدا تتضمن الاشتراطات والمتطلبات التي يجب توافرها في المنشآت وهي:

كود البناء السعودي (الاشتراطات المجلد الأول)، كود البناء السعودي (الاشتراطات المجلد الثاني)، المتطلبات المعمارية، متطلبات الأحمال والقوة، متطلبات الاختبارات والتفتيش، متطلبات التربة والاساسات، متطلبات البناء الخرساني، متطلبات البناء الطوبي، متطلبات البناء الفولاذي، المتطلبات الكهربائية، متطلبات ترشيد الطاقة، المتطلبات الصحية، المتطلبات الميكانيكية، متطلبات الحماية من الحريق، شروحات البناء الخرساني، شروحات البناء الفولاذي.

[bhkhalaf]

افتتاح مهرجان نصف القمر

طفيل اليوسف ـ الدمام

يفتتح أمين المنطقة الشرقية المهندس ضيف الله بن عايش العتيبي مساء اليوم فعاليات مهرجان شاطئ نصف القمر والتي تستمر حتى بعد غد وتشمل الفعاليات رياضية، ترفيهية، ثقافية بشاطئ نصف القمر مدخل (2) بإشراف الهيئة العليا للسياحة ممثلة مجلس التنمية السياحية بالمنطقة الشرقية وسيتم خلال المهرجان تنظيم فعاليات شبابية تقديم عروض طيارات التحكم عن بعد وسيارات الدفع الرباعي ودبابات البانش وسباق الدراجات المائية وسباق القوارب الشراعية وبطولات في كرة القدم والطائرة والسلة الشاطئية وفنون القتال وتكسير الحواجز بالإضافة إلى فعاليات منوعة تضم تلى ماتش وبطولة بطل أبطال السعودية وكذلك أقامت سوق الحرف على جانب الفعاليات الذي يضم عدد (10) محلات بيوت شعر مع الحرفيين وعدد من الفرق الشعبية وتنظيم عدد ثلاث أمسيات شعرية وأيضًا أقامت فعاليات أسرية تشمل مسرح الطفل وعروض الرجل الصامت والملعب الصابوني وعروض سباقات التحكم عن بعد وعروض الطيارات الورقية والبرشوت والمدينة الهوائية وقد خصصت اللجنة أيضًا عروض بالليزر في موقع الاحتفال وتبذل اللجنة المشرفة من قبل لجنة التنمية السياحية بالشرقية جهودًا جبارة في إعداد وتنظيم لتلك الفعاليات في ظل التواجد الجماهيري الكبير خلال إجازة الربيع وهي ضمن إحدى البرامج التي أعدتها أجندة السياحة.

[bhkhalaf]

تنظيم التأمين

إن التأمين أصبح ضرورة مع المخاطر التي أفرزتها الحضارة المعاصرة، وقد رأينا حرص الدولة على التأمين الإجباري للمركبات والتأمين الصحي التعاوني، وبصدور نظام التأمين التعاوني والترخيص للعديد من شركات التأمين المساهمة، ولكن مازلنا بحاجة إلى كثير من الجهد حتى يمكننا اللحاق بالدول المتقدمة والاستفادة من خبراتها في هذا المجال، وأهم العقبات في سبيل تطور قطاع التأمين بالمملكة مايلي:

• عدم وجود ضوابط مزاولة المهنة في هذا القطاع وفقا للمبادئ العامة، حيث أدى هذا الواقع إلى ظهور واختفاء شركات دون أن تلتزم بمقابل ما حصلت عليه من أقساط وهناك شركات تستغفل عملاءها بسبب غياب الحماية القانونية لهم.

• خوف الأفراد من أن شركات التأمين غير قادرة اقتصاديا على الوفاء بالتزاماتها.

• عدم توحيد بنود عقد التأمين، وكذلك المراجعة الدورية لنظامية الشروط المسقطة للحق في عقد التأمين لاسيما المتعلقة ببطلان عقد التأمين أو الشروط المتعلقة بتخفيض أو حرمان المستفيد من مبلغ التعويض.

• إيجاد خبراء محايدين مختصين لتقدير الأضرار المادية والجسدية.

• إنشاء مركز معلومات وطني لأبحاث السير لرصد سجل مخالفات السائقين لكي تستفيد الشركات منها.

• إنشاء معهد متخصص للتأمين لإعداد تدريب الكوادر التي تحتاجها شركة التأمين.

وهناك المزيد من النقاش الذي سنتناوله في مرة قادمة.

عدلي علي حماد
محامي ومستشار قانوني

[bhkhalaf]

خلال لقاء عملاء البنك الأهلي بالهيئة الشرعية
المنيع: 264 فرعا إسلاميا للبنك الأهلي في أقل من عشر سنوات
القري: بنك وحيد احتكر الصيرفة ورفع التكلفة وأعطى صورة مشوهة

اليوم ـ الدمام


أعضاء اللجنة الشرعية أثناء عقد الندوة


جانب من الحضور بندوة البنك الأهلي

أوضح عضو الهيئة الشرعية فضيلة الشيخ عبدالله بن منيع المنيع ان البنك الأهلي حقق أسلمة 264 فرعا في أقل من عشر سنوات مشيرا الى ان الصيرفية الاسلامية بدأت في الانتشار في عدد كبير من الدول كسويسرا بـ4 بنوك تتعامل بالصيرفية الاسلامية والمانيا وشرق آسيا وأمريكا.

جاء ذلك خلال اللقاء الذي عقد البنك لعملائه مع أصحاب الفضيلة رئيس وأعضاء الهيئة الشرعية بالبنك امس الأول بمدينة الخبر و المكونة من معالي الشيخ عبدالله بن منيع وفضيلة الشيخ الدكتور محمد القري وفضيلة الشيخ الدكتور عبدالله المصلح ومدير تطوير العمل المصرفي الاسلامي في البنك الأهلي عبدالرزاق الخريجي.

وبدأ اللقاء الذي حضره المدير الاقليمي المكلف فهد بن عبدالله الحنايا وعدد كبير من الموظفين والعملاء بكلمة للشيخ المنيع تحدث فيها عن تجربة البنك الأهلي الذي بدأ من الصفر في الصيرفية الاسلامية وقيامه بمسؤولياته الاجتماعية والدينية والوطنية. وكشف ان الهيئة تتطلع الى تحويل الخزينة البنكية للبنك الأهلي الى اسلامية. ودعا جميع العاملين في كافة فروع البنك الأهلي الى تحمل المسؤولية للتطبيق الشرعي وان خطأ موظف يسيء الى الصيرفة الاسلامية من خلال اعطاء سمعة سيئة عن هذه المعاملة. وبين الشيخ المنيع ان العمل في الصيرفة الاسلامية ضمن مبادئ تحقيق المصالح الذي حفظته الشريعة الاسلامية. فما قال فضيلة الشيخ الدكتور عبدالله المصلح ان العمل في الصيرفة الاسلامية أوجد لدى الموظفين في البنك الأهلي الطمأنينة والرضى الوظيفي واشار الى ان منتج تيسر الاهلي القائم على التورق حلال و هو قائم على عقد معروف في تاريخ التعاملات الاسلامية وهو ان يشتري مستفيد سلعة ويبيعها وغرضه السلعة وليس البيع. وقال عبدالرزاق الحزيمي مدير تطوير العمل المصرفي الاسلامي ان جميع عمليات البنك متوافقة مع الضوابط الشرعية من قبل الهيئة الشرعية وان 75 بالمائة من منتجات البنك متوافقة فيها بقيمة 29 بليون ريال في المحافظ وأكد ان ضمان العمل في الاستمرارية بالطريقة الاسلامية يعتمد على العملاء ودعمهم لمثل هذا المشروع الاسلامي. وفرق فضيلة الشيخ عبدالله المنيع بين عقد التأجير المنتهي بالتمليك وبين العقد التأجير بالوعد بالتمليك.. مشيرا الى ان التأجير ينتهي بالوقت أو فسخ الايجار وان الوعد ليس عقدا بل أراده من طرف واحد و للطرف الثاني الخيار بين أخذ الشقق وتركها وعلى المؤجر الابقاء بوعده وان الدفعة الاولى تسمى دفعة مقدمة وهو جزء من الايجار بينما عقد التأجير المنتهي بالتمليك فهو عقدين في عقد. ورفض الشيخ علي القري المقارنة بين تكلفة الصيريفية الاسلامية وغير الاسلامية والتي يقال :إن تكلفة الصيرفية الاسلامية أعلى معللا ذلك بأن الفرق هو الحلال والحرام من جهة وجهة ثانية اتهم المصرفية الاسلامية التي كان يزاولها بنك وحيد في المملكة احتكارية واعطت طرقا لحساب التكلفة بشكل مبالغ فيه.

[bhkhalaf]

بمدينة الملك عبد الله الاقتصادية
«هيئة للاستثمار» و «إعمار» توقعان مذكرة تفاهم تأسيس أول مدرسة بمعايير عالمية

اليوم ـ جدة

وقعت كل من «إعمار المدينة الاقتصادية»، التي تعمل على تطوير وتنفيذ مشروع «مدينة الملك عبدالله الاقتصادية»؛ والهيئة العامة للاستثمار، الجهة المشرفة على المشروع، مذكرة تفاهم مع مجموعة إدارة أنظمة التعليم العالمي (GEMS) ، المزود الرائد للخدمات التعليمية، لتأسيس أول مدرسة ضمن «مدينة الملك عبدالله الاقتصادية». ومن المقرر البدء بتشغيل المدرسة، التي ستمتد على مساحة 50 ألف متر مربع لتستوعب أكثر من 2000 طالب، خلال عام 2009م . وستساهم هذه المبادرة في تحقيق أهداف «مدينة الملك عبدالله الاقتصادية» في أن تكون المركز الإقليمي المتميز في قطاع التعليم.

وسيتم إنشاء المدرسة ضمن منطقة الأحياء السكنية، التي تعد من أهم أجزاء المدينة المؤلفة من 6 مناطق. وتم التركيز في العملية التعليمية على تطبيق أفضل المعايير العالمية، من خلال استقطاب المعلمين ذو الكفاءة العالية، وتوفير القاعات الدراسية العصرية، والمختبرات المتطورة، والمنشآت الرياضية والفنية المتكاملة التي تضمن تطوير قدرات ومواهب الطلاب على جميع المستويات.

وقال محافظ «الهيئة العامة للاستثمار» عمر بن عبد الله الدباغ : « يحتل القطاع التعليمي في المرحلة الراهنة أهمية كبيرة، وتأتي مبادرة تطوير المدارس في مدينة الملك عبد الله الاقتصادية لتعزز موقع المشروع كوجهة عالمية للعمل والمعيشة والتعليم . وتتعاون الهيئة العامة للاستثمار مع شركة «إعمار المدينة الاقتصادية» على اجتذاب أهم الخبرات العالمية ومزودي الخدمات التعليمية إلى المملكة العربية السعودية.

من جانبه قال الرئيس التنفيذي لشركة «إعمار المدينة الاقتصادية» فهد الرشيد : يجري تطوير مدينة الملك عبدالله الاقتصادية لتكون وجهة متكاملة لأحدث أنماط الحياة العصرية، ويأتي توفير المرافق التعليمية الحديثة للقاطنين في مقدمة أولوياتنا . ولقد وجدنا في مجموعة (GEMS) ، والتي تدير أكثر من 75 مدرسة في العالم، السمات المطلوبة لتخريج قادة تتنافس أفضل جامعات العالم على استقطابهم، حيث إنهم يولون أهمية كبيرة لتدريب مدرسين على مستوى عالمي واتباع أسلوب تدريس يعتمد على تنمية المهارات الفكرية والثقة في النفس وتسخير التكنولوجيا والتعامل معها من سن مبكر ، بالإضافة إلى الاهتمام بالصحة البدنية عبر مرافق وبرامج رياضية حديثة.

وأضاف تعتبر «مدينة الملك عبدالله الاقتصادية» أكبر مشاريع القطاع الخاص في المنطقة، وتساهم في التأسيس لمرحلة جديدة من النمو والرخاء الاقتصاديين بالمملكة العربية السعودية . وكنا قد أطلقنا مؤخراً مجمع «قرية البيلسان» ـ أول المجمعات السكنية في المدينة ـ وسط إقبال كبير من المستثمرين . وسيساهم افتتاح المدرسة الجديدة في إضافة قيمة حقيقية لمستويات الحياة العصرية المتميزة التي نسعى إلى توفيرها لقاطني المشروع.

[bhkhalaf]

عقدت 133 اجتماعا وشكلت 68 فريق عمل خلال العام الماضي
غرفة الشرقية ترفع عدد لجانها المتخصصة إلى 26 لجنة بمشاركة 450 عضواً

اليوم - الدمام

كشف تقرير أصدرته غرفة الشرقية امس عن زيادة عدد اللجان في الدورة الخامسة عشرة لمجلس ادارة الغرفة ليصل 26 لجنة، بعد أن كانت في الدورة السابقة في حدود 21 لجنة، وفي الدورة العاشرة اقل من عشر لجان، وزاد عدد أعضائها إلى 450 عضوا، بعد أن كان في حدود 70 عضوا في الدورة الماضية لمجلس ادارة الغرفة،

وذكر التقرير الذي يغطي نشاط اللجان المتخصصة خلال العام الماضي أن هذه اللجان قد عقدت حوالي 133 اجتماعا، نتج عنها تشكيل 68 فريق عمل منبثقا عن هذه الاجتماعات، نوقشت خلالها العديد من القضايا التي تهم القطاع الخاص..

وقد كان نصيب القطاع الإنتاجي ــ الذي يضم كلا من (اللجنة الصناعية، ولجنة المقاولين، واللجنة الزراعية والثروة السمكية، ولجنة المتقاعدين، ولجنة تقنية المعلومات) ــ من هذه الاجتماعات حوالي 26 اجتماعا، وتشكيل 20 فريق عمل .. وكانت اللجنة الصناعية قد عقدت خلال العام المذكور 6 اجتماعات، وشكلت 10 فرق عمل، اجتمعت هذه الفرق 10 اجتماعات، كان ابرز انجازاتها هو عقد لقاء موسع للصناعيين، وبحث موضوع إيجارات المناطق الصناعية، وإصدار كتيب المرشد للسعودة، والتنسيق مع شركة الكهرباء السعودية لوضع مقترحات لحلول عاجلة لمعالجة انقطاعات التيار الكهربائي خلال فصل الصيف.

أما لجنة المقاولين فقد عقدت 6 اجتماعات، وكان ابرز انجازاتها تبني مشروع الاندماج بين شركات المقاولات في المنطقة كخيار لا بد منه لمواجهة المتغيرات الاقتصادية والتحديات المستقبلية التي تواجه القطاع، وتكليف احد بيوت الخبرة لإعداد ورقة عمل بهذا الخصوص.وبالنسبة للجنة الزراعية والثروة السمكية فقد عقدت 3 اجتماعات استضافت خلالها ممثلين لمركز أبحاث الثروة السمكية، وأمانة المنطقة الشرقية، وحرس الحدود، لبحث العديد من الموضوعات التي تهم القطاع الخاص في هذا المجال.

في حين عقدت لجنة المتقاعدين 7 اجتماعات وشكلت 8 فرق عمل وكان ابرز انجازات اللجنة خلال العام الماضي هو إقامة يوم الوفاء مع المتقاعد شاركت فيه المؤسسة العامة للتقاعد والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وفرع الجمعية الوطنية للمتقاعدين.

وكانت لجنة الاتصالات وتقنية المعلومات قد عقدت 4 اجتماعات، وقد خاطبت معالي وزير الاتصالات وتقنية المعلومات لزيادة عدد خطوط (DSL) :، كما خاطبت شركة مايكروسوفت العربية بشأن أسباب ارتفاع أسعار البرامج في المملكة.

وفي القطاع التجاري الذي يضم لجان (الذهب والمجوهرات، العقارية، السياحية، التخليص لجمركي، السيارات، التجارية)، فقد تم خلال العام الماضي عقد 35 اجتماعا، وتشكيل 16 فريق عمل.. كان نصيب اللجنة التجارية حوالي 7 اجتماعات وتشكيل 3 فرق عمل، تبنت خلالها العديد من الموضوعات لعل ابزرها موضوع أجور الموانئ ، وأجور الفحص بالأشعة، واستعرضت الآثار السلبية والأضرار التي طالت بعض المؤسسات التجارية بسبب تنفيد موضوع الأنفاق والجسور، كما أبدت اللجنة مرئياتها حول موضوع توحيد معارض الجمعيات الخيرية تحت سقف واحد.. بينما عقدت اللجنة العقارية 7 اجتماعات، وشكلت 7 فرق عمل، عقدت 11 اجتماعا خلال العام الماضي، قدمت خلالها مرئياتها حول العديد من الموضوعات ذات الصلة بالقطاع العقاري، منها دراسة مشروع عقد الإيجار الاسترشادي.

[bhkhalaf]

ارتفاع الإيجار وانخفاض العائد من أهم الصعوبات أمام الحرفيين في القصيم

اليوم, واس - بريدة


الحرف تصطدم بمعوقات تحد من انطلاقها

تشهد الحرف والصناعات اليدوية بمنطقة القصيم إقبالاً كبيراً على منتوجاتها من المواطنين والمقيمين ويضم مركز الحرف والصناعات اليدوية ببريدة أكثر من 48 محلاً لمجموعة من الحرفين يقومون من خلالها بمزاولة حرفهم بصورة دائمة ويساعد هذا التجمع الحرفيين على تسويق منتجاتهم على الزائرين والسياح ويتيح لهم الفرصة بالتعريف بمنتجاتهم ومزاولة حرفتهم في بيئة جماعية تضم العديد من الحرفيين حيث يقع هذا المركز وسط مدينة بريدة جنوب جامع خادم الحرمين الشريفين.

وأوضح رئيس مركز الحرفيين عبدالرحمن اليحيى أن مركز الحرفيين يسعى إلى إيجاد فرص عمل للحرفيين وأبنائهم والاستفادة من الخامات المتوافرة واستثمارها في صناعة الحرف اليدوية وإكساب النشء الخبرة المعرفية والمهنية في مزاولة الحرف اليدوية والمساهمة في القيمة النقدية لبيع المنتجات الحرفية.

وحول منافع مركز الحرف والصناعات اليدوية قال إن من أولويات هذه المنافع إيجاد مراكز جذب للسياح وزائري المنطقة وتنظيم عمل الحرفيين بصورة حضارية بدلاً من تفرقهم في مواقع متعددة والحد من المخالفات غير النظامية لمزاولة بعض الحرف التي تتطلب تنظيمات معينة وزيادة وعي المجتمع بأهمية الحرف والصناعات اليدوية وإتاحة الفرصة لتدريب الأبناء واكتسابهم المعرفة من الحرفيين.

كما أن المركز يسعى لتشجيع الحرفي على مزاولة حرفتة في مكان ملائم وأن على الحرفي ان يستفيد من الخدمات والمنافع المتاحة وذلك بأسعار تشجيعية اضافة الى إتاحة الفرصة للحرفي في التعريف بمنتجاته وتسويقها وزيادة دخل الحرفي نتيجة زيادة مبيعات المنتجات الحرفية التي يقوم بصناعتها وإمكانية حصوله على طلبيات خاصة لبعض منتجاته وزيادة معرفته بغيره من الحرفيين وزوار المنطقة كما يستفيد الحرفي من الحملات الاعلامية عن السياحة والحرف اليدوية بالمنطقة.

يذكر أن الهيئة العليا للسياحة بمنطقة القصيم قامت بدراسة ميدانية للحرفيين في منطقة القصيم أظهرت نتائجها انه يوجد حوالي 54 حرفة في منطقة القصيم وان 26.1 في المائة من الحرفيين في منطقة القصيم من غير المتعلمين و26.1 في المائة آخرين حاصلين على الابتدائية و19.6 في المائة يقرؤون ويكتبون و13 في المائة حاصلون على المرحلة المتوسطة و8.7 في المائة حاصلون على الشهادة الجامعية و6.5 في المائة حاصلون على الشهادة الثانوية وتبين عدم وجود تأثير لمستوى التعليم على عدد ساعات العمل اليومي للحرفي.

كما تبين من خلال الدراسة أن المتوسط العمري للحرفيين يبلغ 44.31 وهو مرتفع إلى حد ما واتضح أن 50 في المائة تتراوح أعمارهم بين 40 سنة إلى 80 سنة وتبين من خلال ذلك عدم وجود تأثير للعمر على عدد ساعات العمل اليومية للحرفي.

وأشارت الدراسة إلى أن متوسط عدد سنوات الخبرة للحرفيين في منطقة القصيم بلغ 16.37 سنة وكانت أقل عدد سنوات خبرة سنة فقط وأعلى سنوات خبرة 55 سنة.

وأوضحت الدراسة أن 58.7 في المائة من الحرفيين أصحاب حرفة بالوراثة وأن 41.3 في المائة تعلموا الحرفة من آخرين من دون وراثة.

كما تبين أن الدخل الشهري من الحرفة يتراوح بين 100 ريال و3000 ريال بمتوسط 1153 ريالا.

وبينت الدراسة أن 60.9 في المائة من الحرفيين لديهم الاستعداد لتدريب الآخرين وكان هدفهم من التدريب هو نقل الخبرة للآخرين والمحافظة على المهنة والكسب المادي من التدريب.

ومن أهم الصعوبات التي تواجة الحرفيين في منطقة القصيم عدم توافر المواد الخام وارتفاع أسعارها وارتفاع الإيجار للأماكن والمتاجر التي يزاولون حرفهم بها وعدم وجود مقر دائم ومنظم وانخفاض العائد من الحرفة مقابل الجهد المبذول وعدم توافر المواصلات من سكنهم إلى أماكن مزاولة حرفهم وانخفاض الطلب على المنتجات اضافة الى ان لقلة الفعاليات والملتقيات الاجتماعية والاقتصادية في المنطقة تأثيرا على زيادة الزوار للمنطقة.

واقترحت الدراسة بعض الحلول التي يراها الحرفيون لمساعدة مهنتهم ومنها توفير المواد الخام وإقامة سوق منظم وتأجيره بأسعار رمزية اضافة الى الدعم المادي والمعنوي للحرفيين وتنظيم برامج سياحية لتشجيع الطلب على المنتجات وإنشاء مراكز تدريب لنقل الحرفة للآخرين وفتح قنوات تسويقية للمساعدة في زيادة المبيعات وحماية المنتج المحلي بالحد من الاستيراد.

[bhkhalaf]

مركز التوظيف بغرفة الرياض مقصد رئيسي للباحثين عن عمل

اليوم - الرياض


إحدى مقابلات توظيف الشباب

ارتفع معدل إقبال الباحثين عن عمل مركز التوظيف بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض حتى أصبح مقصدا رئيسيا لهم لما يتميز به المركز من سرعة الاستجابة لطلب الشركات وتنظيمه لعقد المقابلات بين طالبي الوظائف والمنشآت الباحثة عن موظفين.

كشف عن ذلك استبيان أعده مركز البحوث حول خدمات وأدلة مركز التوظيف بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض مشيرا الى أن التنظيم الجيد والمتميز والقدرة الفعالة والمتابعة والاهتمام بالمتقدمين ومصداقية المركز والخدمات المميزة التي يقدمها وتوافر المعلومات بصورة جيدة إلى جانب التنسيق الجيد وتوفير الأماكن المناسبة تعد من أبرز الأسباب التي دفعت المنشآت للاستعانة بخدمات المركز .

وكان مركز التوظيف بغرفة الرياض قد سعى إلى تقييم أدائه من خلال مرئيات المؤسسات والشركات المتعاملة معه بهدف تطوير وتحسين الأداء العام وتقديم خدمات أفضل، وقام مركز البحوث بالغرفة بإعداد استمارة استبيان تتضمن عدداً من الأسئلة عن خدمات مركز التوظيف والأسباب التي دفعت المنشآت إلى تقييم أداء موظفيه من خلال بعض المعايير مثل الأداء العام وسرعة إنجاز الأعمال والالتزام بالمواعيد .

وأضاف التقرير أن المركز يوفر المكان والجو المناسب لإجراء المقابلات ويقدم خدمات طلبات التوظيف للشركات التي تختار المتقدمين حسب الطلب، ويقدم خدمات ودورات تدريبية للمتقدمين للتوظيف إلى جانب إعداده لمقابلات التوظيف من اتصال وتنسيق وإجراء للمقابلات، وتوفير قاعدة بيانات محدثة وشاملة لجميع المتقدمين .

وأفاد نحو 50 بالمائة من المنشآت التي تتعامل مع المركز بأن أداء موظفي المركز جيد جداً، وقيمت نسبة 27 بالمائة أداء الموظفين بالمركز بأنه ممتاز، ونسبة 7 بالمائة بأن الأداء جيد، وأفاد نسبة 43 بالمائة من المنشآت الالتزام الموظفين بالمواعيد بأنه ممتاز، ونسبة 30 بالمائة بأنه جيد جداً ونسبة 10 بالمائة جيد .

وأكدت نسبة 4 بالمائة من المنشآت أن سرعة إنجاز العمل لموظفي مركز التوظيف بالغرفة جيدة جداً ونسبة 36 بالمائة بأنه سرعة الإنجاز ممتازة، ونسبة 7 بالمائة قالوا انها جيدة، أما نسبة 17 بالمائة لم تفصح عن رأيها وأفادت نسبة 43 بالمائة من المنشآت أن تعاون موظفي المركز معها كان ممتازا ونسبة 34 بالمائة بأن التعاون كان جيد جداً، بينما وصف 7 بالمائة من المنشآت بأن تعامل موظفي المركز معهم كان بدرجة جيد، ونسبة 3 بالمائة كان التعامل مقبولا .

وأضاف التقرير حول تقييم المنشآت لتوفر العدد المطلوب للمقابلات بأن نسبة 30 بالمائة من المنشآت وصفت العدد بأنه جيد، بينما وصفه 27 بالمائة من المنشآت بأنه جيد جداً، ووصفه 13 بالمائة بأنه ممتاز و13 بالمائة بأنه مقبول ونسبة 3 بالمائة بأنه ضعيف، وأفادت نسبة 33 بالمائة من المنشآت بأن توافر الإمكانات لإجراء المقابلات بأنه ممتاز، ونسبة 23 بالمائة من المنشآت بأنه جيد جداً وأشار 17 بالمائة من المنشآت بأن توفر الإمكانات بالمركز كانت جيدة، ووصف نسبة 7 بالمائة بأن الإمكانات كانت مقبولة .

وقيمت نسبة 27 بالمائة من ا لمنشآت أن الوسائل المساعدة للمقابلات بالمركز بمستوى جيد وأن 20 بالمائة منها بأنه جيد جداً وأشار نحو 17 بالمائة إلى الوسائل المساعدة للمقابلات بالممتازة، وكان رأي 13 بالمائة من المنشآت بأن مركز التوظيف ضعيف من حيث الوسائل المساعدة للمقابلات .

ووصف نسبة 40 بالمائة من المنشآت أداء مركز التوظيف بغرفة الرياض من حيث القاعات وتجهيزها بأنه جيد جداً وأن 27 بالمائة من المنشآت وصفت ذلك بأنه ممتاز، بينما وصف نحو 10 بالمائة القاعات وتجهيزها بأنه جيد، وهناك من المنشآت من وصف القاعات وتجهيزها بانه مقبول ووصفها بأنه ضعيفة وذلك بنسبة 3 بالمائة من الحالتين . وأفادت نسبة 30 بالمائة من المنشآت بأن الاستقبال والتسجيل بمركز التوظيف بأنه جيد وأن 30 بالمائة أخرى وصفته بأنه جيد جداً بيما وصف 27 بالمائة من ا لمنشآت بأن[ه ممتاز ولم تدل نسبة 13 بالمائة من المنشآت برأيها، ووصفت نسبة 30 بالمائة من المنشآت الطريقة التي يتم بها الاتصال بالمتقدمين بأنها جيدة، وأن 23 بالمائة منها وصفت الطريقه بأنها ممتازة، ووصف 205 بالمائة منها طريقة الاتصال بأنها جيدة جداً في حين وصف 10 بالمائة الطريقة بأنها مقبولة .

وفيما يخص مستوى المركز في تحديث البيانات افادت نسبة 33 بالمائة من المنشآت بان بتحديث بيانات المركز جيدة جداً ووصفه 20 بالمائة بأنه جيد، ووصف 13.5 بالمائة من المنشآت بأنه ممتاز وجاء رأي 7 بالمائة من المنشآت بأن تحديث بيانات المركز ضعيف ورأى 3 بالمائة منها بأن ذلك مقبول .

وبينت نسبة 23 بالمائة من المنشآت أن الوقت الذي يستغرقه مركز التوظيف في الرد على المنشآت يصل إلى أكثر من أسبوع، وأفادت 17 بالمائة أخرى بأن الوقت المستغرق ثلاثة أيام و17 بالمائة أيضاً أفادوا بأن الوقت المستغرق في الرد هو يوم واحد و13 بالمائة أفادت بأنه يومان ولم توضح 17 بالمائة من المنشآت رأيها في الوقت المستغرق من مركز التوظيف في الرد على طلبات المنشآت . وتمثلت مقترحات المنشآت لتحسين أداء مركز التوظيف بضرورة التحديث المستمر للبيانات الخاصة بالمتقدمين للوظائف وفرز وحصر المتقدمين من خلال السير الذاتية لسهولة توفير الفرص الوظيفية لراغبيها وعمل اجتماعات لمسئولي التوظيف في الشركات مع المسئولين في الغرفة بشكل دوري من أجل الخبرات وإيجاد الحلول لمشاكل التوظيف إلى جانب توفير مراكز توظيف في شمال وغرب وشرق الرياض .

كما تضمنت المقترحات تفعيل دور مراكز التوظيف خارج الرياض وتدعيم مركز التوظيف بالمزيد من المعلومات والتعاون والتنسيق مع مكاتب شركات التوظيف الأهلية بما يخدم عملية التوظيف وتوفير فرص وظيفية أكثر بالتعاون مع جهات وهيئات ومؤسسات أكثر بالإضافة إلى توفير مركز استعلامات خاص بالتوظيف وفتح موقع عمل الإنترنت وعرض الخدمات على القطاع الخاص بشكل مباشر وتزويد المتقدمين بدورات إدارية متخصصة.