الأخبار الإقتصادية ليوم الجمعة 22 / 2 / 1429 هـ الموافق 29 / 2 / 2008 م

[bhkhalaf]

باتوبارة تتطلع إلى إنشاء أول حقيبة عقارية نسائية في المملكة

حسن باسويد (جدة)

إزدهار باتوبارة سيدة عقارية سعودية تطمح في إنشاء أول حقيبة عقارية نسائية في المملكة. التقتها «عكاظ» في مكتبها الواقع بحي الفيصلية وكشفت عن طموحها ورغبتها في تثقيف بنات جنسها في مجال العقار وقالت: يعتبر العقار من الركائز الأساسية في مجال الاستثمارات العالمية في كل دول العالم». وأضافت « من هذا المنطلق تعمل الحقيبة العقارية التي أتطلع لإنشائها على توضيح أهمية العقار على مستوى العالم وتأكيد أفضلية الاستثمار فيه حيث إن تلك الاستثمارات تعمل على تحقيق متطلبات المستثمرين من حيث المواقع الاستثمارية والتعامل مع رؤوس الأموال». وأشارت إلى أن الحقيبة الاستثمارية مهمة لسيدات المجتمع السعودي حيث إن هناك فائضاً من السيولة المالية لدى تلك الشريحة. وبينت أن الحقيبة العقارية تعمل على تشغيل واستغلال تلك السيولة بما يتناسب مع التطور والتنمية العقارية التي تشهدها مملكتنا الآن في ظل رعاية حكومة خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز حفظه الله. واستطردت قائلة: بما أن تلك الفرص تعمل على مواكبة التطور والتنمية فإن الحقيبة تتيح لسيدات المجتمع عامة المعرفة الشاملة بأصول الاستثمار العقاري وكيفية استغلاله .

وحول الآلية التي سوف تعمل بها الحقيبة العقارية قالت : « هذه الحقيبة عبارة عن دورة تعريفية وتثقيفية لسيدات المجتمع من كل الشرائح هدفها زرع مفهوم العقار لدى السيدات السعوديات من الألف إلى الياء وشرح كل ما يتعلق بالعقار من حيث الخرائط والصكوك وغيرها من المفاهيم والمفردات والمصطلحات العقارية والتي تجهلها العديد من السيدات حتى ممن هن يعملن في مجال العقار نفسه».

وقالت إن هذه الدورة ليست مخصصة لفئة معينة من السيدات بل لكل سيدة لها الرغبة في تثقيف نفسها في مجال العقار. حيث إنها تراعي ظروف النساء وستكون ساعتين يومياً ولمدة ثلاثة أيام فقط. وأضافت انه في نهاية الدورة ستوزع شهادات معتمدة ورسمية للمشاركات.

وحول العوائق التي تقف أمام بدء هذه الدورة قالت باتوبارة إنها تأمل في أن تجد الدعم الرسمي والمعنوي من قبل المسؤولين والمعنيين حيث إنها أرسلت نسخا من مشروع الحقيبة إلى عدة جهات معنية منها نسخة لكل من رئيس الغرفة التجارية بجدة ورئيس اللجنة العقارية في الغرفة بالاضافة الى شيخ طائفة دلالي العقار بجدة منذ شهور ولكن الى الآن لم تجد رداً منهم.

وأردفت تقول: ننتظر الرد السريع من المختصين لبدء هذا العمل لنسهم في تثقيف شريحة مهمة في المجتمع وهي الشريحة النسائية في الوقت الذي تدعم فيه حكومة خادم الحرمين الشريفين المرأة السعودية.

[bhkhalaf]

شدد على أهمية ابتكار مشاريع تطويرية جديدة تهتم بالقوى البشرية السعودية.. د. العنزي ل (الرياض):

سوق العمل يفتقر إلى المواطنين المؤهلين لمواجهة احتياجات خطط التنمية

أكد الدكتور فياض بن باني العنزي الباحث والمستشار في مجال الإدارة والتطوير بأن المشكلة الرئيسية في كيفية تنمية الموارد البشرية السعودية تتمثل من خلال دور الكليات التقنية والدعم الذي تقدمه مشيراً إلى أن المساهمة وتحمل المسؤولية في إعداد الكوادر الإدارية والفنية وإعدادهم إعداداً يؤهلهم للعمل في القطاعين العام والخاص أحد المتطلبات الرئيسية لعملية التنمية مضيفاً إلى أن تنمية القوى البشرية تعني تنمية الطاقات والمعارف والقدرات الموجودة في أفراد المجتمع حتى يمكنهم المساهمة في تحديث وتطوير البناء الإنتاجي له؟ لذا لا بد من الإشارة إلى أن التنمية الاقتصادية أيضاً هي شرط ضروري لتنمية الموارد البشرية لكونها توفر التمويل اللازم لتنفيذ خطط وسياسات تنمية الكفاءات. وأضاف العنزي بأنه يمكن تحقيق الجودة في تنمية الموارد البشرية بأساليب عدة منها : التعليم والتربية، والتدريب أثناء العمل، والتطوير الذاتي وأخيرا العناية بالصحة والتغذية، أما فيما يتعلق بوضع القوى البشرية في المملكة العربية السعودية، فأشار الدكتور العنزي بأن سوق العمالة الوطني تلازمه بعض الخصائص منها : قلة عدد المواطنين اللازمين لمواجهة احتياجات خطط التنمية، وعجز السوق عن تغطية الطلب المتنامي إلى المهارات المهنية والحرفية الوطنية وتعاظم الطلب على العمل في القطاعين العام والخاص بالإضافة إلى تفضيل العمالة الوطنية العمل في القطاع الحكومي وغير ذلك.

وأبان العنزي أن من بواعث الاهتمام بقطاع الصناعة بالمملكة هي تعريف المجتمع السعودي بالتطور الصناعي الجديد في العالم، مشيراً أن هذا التطور هو من مسؤوليات وزارة التجارة والصناعة ولا بد من أن يأخذ اتجاهين منها إدخال التطوير والتحديث على الصناعات القائمة، الأمر الآخر في إدخال صناعات جديدة تعتمد على التنمية الحديثة والمتطورة.

وأوضح العنزي أن من معوقات التصنيع في المملكة هي قلة الأيدي العاملة الوطنية المدربة وقلة الموارد الطبيعية والتكلفة الباهظة في استيرادها، وضعف السوق المحلي على امتصاص الإنتاج الوطني فضلا عن رغبة المستهلك في الإنتاج الخارجي. وفي ختام حديثه شدد الدكتور العنزي على أهمية ابتكار مشاريع تطويرية جديدة تهتم بالقوى البشرية السعودية من خلال الاهتمام بالتوصيف الوظيفي وتطبيقه وتطبيق نظام الأجور والحوافز وكذلك الاهتمام بالتدريب مشيراً إلى الواقع الحالي للعمالة في المملكة يشير إلى ازدياد العمالة المحلية غير المؤهلة بشكل جيد وواقع سوق العمل والبطالة هي أكبر دليل على ذلك.

[bhkhalaf]

بعض الدراسات تشير إلى أنها غير قابلة للقياس والبعض الآخر يقول بأنها مكلفة

د. الحربي ل (الرياض): برامج إدارة الجودة الشاملة صممت لإصلاح مشاكل العمل وتطبيقها يؤدي إلى مراكز متقدمة في السوق

أكد الدكتور عبدالله الحربي المدير العام لمركز اليمامة للتنمية الإدارية والباحث والمتخصص في مجال التخطيط الإستراتيجي وإدارة الجودة إلى أن بعض الدراسات التي تشير إلى برامج إدارة الجودة الشاملة ونتائجها بأنها غير قابلة للقياس هي عكس ذلك تماماً مشيراً إلى أن تصميم برنامج تحسين الأداء المتكامل يعتمد بشكل أساسي على القياس، والقياس نشاط يومي وأساسي في هذا البرنامج وعادة ما يتم القياس قبل التطبيق وبعده لمعرفة الفرق في مستوى الأداء وقد اوضح في اتصال هاتفي أجرته معه (الرياض) أن ذلك يتم باستخدام أدوات مختلفة مثل المعايير القياسية والمؤشرات والمواصفات وقواعد وإجراءات العمل والأدلة الإرشادية وتعليمات العمل المختلفة مضيفاً إلى أن تطبيق برامج إدارة الجودة الشاملة مكلف ويحتاج لتوظيف أموال كثيرة مما يجعل الشركات تفكر ملياً قبل اتخاذ مثل هذا القرار فتطبيق الجودة يحتاج في البداية إلى زيادة في تكاليف إضافية للتدريب وطلب الخبراء وإجراء بعض التغييرات في طريقة العمل، ولكن بخلاف ما يتوقعه البعض فإن هذه التكاليف لا تتجاوز الخسارة غير الملحوظة الناتجة عن الهدر في الوقت والموارد البشرية وتكاليف إصلاح الخطأ، لذا يجب تطبيق الجودة دفعة واحدة الأمر الذي لا يكون متاحاً للمنشأة فيمكن تطبيق الجودة في كل المنشآت لأنها وبكل بساطة نمط إداري متطور لإدارة المنشأة وليس طريقة تقنية أو تشغيلية يعتمد تطبيقها على طبيعة المنشأة ونوع عملها أو منتجاتها أوخدماتها .

وأفاد الحربي أن برامج الجودة صممت لإصلاح مشاكل العمل ومن الأفضل للشركات التي لا تواجه مصاعب أن توجه طاقتها إلى مجالات أخرى والحق أن الرأي المناقض هو الأكثر قرباً للحقيقة فالشركات التي تعاني من المشاكل يسودها جو من الشكوك يقف عائقاً أمام محاولة التغيير (مقاومة التغيير) كإدخال نظام إدارة الجودة الشاملة، وأن فرصة نجاح البرنامج أكثر احتمالا في الشركات المزدهرة التي تحاول الانتقال من موقع التنافس إلى مواقع متقدمة في السوق، مضيفاً بأنه يمكن استخدام نفس البرامج في حل المشاكل في بيئة العمل للمنشآت التي تعاني من قصور في بعض خطوط الإنتاج أو بعض المستويات الإدارية المتدرجة.

وأبان الدكتور الحربي أن تطبيق آليات الجودة يستغرق وقتاً طويلاً كي تظهر ثماره مفيداً بأن تطبيق الجودة والتغييرات الثقافية التي تصاحبها تستغرق بضع سنين ليتم ترسيخها وتثبيتها لكن نتائج التحسين الإيجابية تبدأ بالظهور في وقت مبكر، وعلى النقيض من ذلك فإن الإحجام عن البدء بتطبيق آليات الجودة بحجة أنها تستغرق وقتاً طويلاً هو أمر يجافي المنطق والواقع فالوقت يمر سريعاً، وأن الذين مازالوا ينتظرون الوقت المثالي للبدء في التنفيذ سيتخلفون كثيراً عن أولئك الذين صاروا في منتصف الطريق الآن وعن أولئك الذين بدؤوا مبكراً بجني ثمار تطبيق معاييرها.

[bhkhalaf]

ورشة عمل لبرنامج تأهيل رواد الأعمال للعمل الحرّ

الرياض - محمد الحيدر:

افتتح نائب محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني للتدريب المشترك الدكتور فهد التويجري فعاليات اللقاء الخامس لمدراء فروع المنشآت الصغيرة والمتوسطة بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني والتي تستمر لمدة يومين.

وقد أكد الدكتور التويجري على أن هذا اللقاء يأتي بعد مرور ثلاث سنوات على تأسيس المركز، معتبراً هذه المرحلة التي تلت مرحلة المراجعة في الأشهر الماضية التي تم تقييم برامج العمل فيها وتطوير آلياتها لتتناسب مع حجم وطموح المؤسسة من أجل تطبيق سياسة تأهيل وتدريب رواد الأعمال بامتلاك مشروعاتهم المهنية والصناعية الخاصة، مستشهداً بحالات دولية استطاعت أن تؤهل مدربيها وخبراتها المحلية لصناعة سوق منشآت صغيرة ومتوسطة وطنية، مشيداً بالدور الذي تقوم به كافة الجهات الحكومية والأهلية الداعمة والمتعاونة لهذه البرامج.

واحتوى برنامج العمل في يومه الأول على شرح آلية تنفيذ برنامج تأهيل رواد الأعمال والذي أطلقه مركز المنشآت الصغيرة والمتوسطة لتأهيل رواد الأعمال والذي يهدف إلى تأهيل ورعاية رواد الأعمال ليصبحوا قادرين على ممارسة العمل الحرّ بأنفسهم من خلال امتلاك منشآت صغيرة، ويعتبر البرنامج الذي أطلقته المؤسسة من خلال استراتيجيتها الجديدة لتنمية ودعم ورعاية المنشآت الصغيرة والمتوسطة أحد أهم البرامج الوطنية التي تسعى إلى إنماء وتطوير هذه المنشآت.

من جهته قال الدكتور إبراهيم الحنيشل مدير عام مركز المنشآت الصغيرة والمتوسطة بالمؤسسة أن ورشة العمل المنعقدة في اللقاء الخامس لمدراء فروع المركز على مستوى المملكة تأتي لتطبيق الآليات الجديدة لبرنامج تأهيل رواد الأعمال للعمل الحرّ والذي يعتبر منظومة كاملة من الإجراءات لتسهيل تنفيذ برنامج التأهيل تشتمل في معظم مراحلها على خطوات عملية للتنفيذ مؤكداً على أن المركز يقدم لأصحاب المشاريع الصغيرة العديد من الدورات منها دورات إعدادية وأخرى دورات تأهيلية ودورات تطويرية.

وناقش مدراء الفروع خلال ورشة العمل الخاصة ببرنامج التأهيل لرواد الأعمال دليل المقابلات الشخصية للرياديين ومعايير وآليات اختيار المتخصصين والمدربين من منسوبي المؤسسة العامة للتدريب التقني بالإضافة إلى القواعد الرئيسية لتنفيذ الدورة التأهيلية.

ويشتمل برنامج اليوم الثاني للقاء على التدريب العملي لتطبيق الآليات الإلكترونية للتقديم من خلال الموقع الإلكتروني للمركز والذي قال الدكتور الحنيشل أنه سيتم تدشينه خلال الأيام القليلة القادمة من أجل تسهيل عمليه التقديم والاتصال بالفروع والرواد.

[اشراقة قلم]

[Viagra]

«®°·.¸.•°°·.¸¸.•°°·.¸.•°®»مشكور اخوي bhkhalaf ويعطيك الف عافية«®°·.¸.•°°·.¸¸.•°°·.¸.•°®»

[أبوالأسود]

الله يعطيك العافيه

,,,,,,,,,,

[bhkhalaf]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اشراقة حرف

وجزاك كل خير وبارك فيك أختي الفاضلة إشراقة حرف

تحياتي

[bhkhalaf]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Viagra

«®°·.¸.•°°·.¸¸.•°°·.¸.•°®»مشكور اخوي bhkhalaf ويعطيك الف عافية«®°·.¸.•°°·.¸¸.•°°·.¸.•°®»

الشكر لله بارك الله فيك ووفقك

تحياتي

[bhkhalaf]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبوالأسود

الله يعطيك العافيه

,,,,,,,,,,

الله يعافيك ويبارك فيك

تحياتي