انت سعودي ؟ وعاطل عن العمل ؟ وعمرك مناسب تفضل 200 وظيفه لا تفوتوا الفرصه‏ - الصفحة 7

شرواك · 10-06-2012, 06:24 AM

2013 .. المصانع تستثمر في السعوديات كأحد أهم كوادرها

بعد أن بدأ عام 2012 بتنفيذ قرارات حاسمة بشأن توظيف السعوديات يبدو أن عام 2013 سيرسم خريطة جديدة في تاريخ المهن النسائية, وسيكون من أهم الأعوام التي ستعلق بذاكرة المرأة بعد أن أصبح الأكثر وفرة في طرح الفرص الوظيفية النسائية الجديدة في السعودية.

يتوقع عاملون في الشركات الكبرى المحلية والعالمية أن يشهد العام المقبل زيادة في عدد الوظائف المخصصة للسعوديات، خاصة في قطاع المصانع التي تشهد نموا سريعا في عددها, ورغم غياب استثمارات النساء في المشاريع الصناعية، إلا أن المصانع ستستثمر المرأة كأحد أهم كوادرها، بل تراهن على استمرارية عملها، وذلك يظهر جليا في حجم الاستعدادات وطبيعة الخطط المستقبلية لاستقطاب العاملات السعوديات.

الشركات، ومع تحرك وزارة العمل لوضع خطة تنظيمية لتشغيل النساء في المصانع, رصدت ضمن ميزانياتها مخصصات مالية ضخمة لتدريب السعوديات, وهذه المرة لن تكون برامجها التدريبية في مجال الأعمال الإدارية أو المكتبية، وإنما لتدريب الأيدي الناعمة على إدارة آلاتها الضخمة ضمن خطوط إنتاجها.

ويقول طلال الحلبي مسؤول في العلاقات العامة في شركة "Schneider" إحدى الشركات العالمية المتخصصة في تصنيع وتصميم المعدات الكهربائية التي تعمل في السوق السعودية منذ 25 عاما, إنهم يستعدون لتشغيل مصنعهم الثالث في الرياض الذي سيدار بالكامل من قبل سعوديات يصل عددهن في المرحلة التشغيلية الأولى التي تبدأ بعد ستة أشهر لأكثر من 20 فتاة من حاملات الشهادات الثانوية، وسيتم تدريبهن ليكن ضمن الطاقم العامل من التقنيين والمصممين، مشيرا إلى أن الشركة تعمل على التوسع التدريجي لتوطين وظائفها وفتح فرص أكبر لتشغيل الإناث.

السعوديات سيبدأن العمل فعليا في بعض المصانع عام 2013 في عدد من خطوط الإنتاج التي تتواءم مع طبيعتها كامرأة، فالفرص الوظيفية التي يتوقع أن تخدم النساء قد تصل بحسب تقديرات المسؤولين إلى 200 وظيفة في كل مصنع.

ويشير الحلبي إلى أن الشركات استطاعت أن تفتح فروعا نسائية للاستفادة من إمكانية المرأة وتشغيلها ضمن طاقمها، حيث سيتم تشغيل حاملات الشهادة الجامعية من خريجات التصميم والهندسة الكهربية اللاتي تخرجن في بعض الجامعات المحلية وتحديدا في جدة ما يسمح بالاستفادة من هذا العدد من المتخصصات في القطاع الصناعي.ويتوقع أن يتم تدريب وتطوير عمل السعوديات مهنيا وتقنيا في المصانع من خلال تكفل الشركات العاملة في قطاع الصناعات لتحويل الأيدي النسائية الملتحقة بالعمل لديها إلى عاملات تقنيات ضمن برامج تدريبية في مجال تصنيع المعدات الكهربائية.

من جانبه أوضح مسؤول في شركة "الصافي" للألبان في الرياض, أن لديهم خطة سيتم تنفيذها في أقل من عام لإحلال وتشغيل الطاقات النسائية السعودية في بعض خطوط إنتاجها بعد أن استطاعت الشركة تشغيل أكثر من 24 فتاة سعودية في عشرة أقسام في إدارتها منذ عامين, ما يشجع على فتح فرص جديدة لعمل السعوديات في المصانع.

وبحسب مديري المصانع يتم حاليا التواصل مع بعض مكاتب منافذ التوظيف الحكومية والأهلية لاستقطاب السعوديات, ما يعطي مؤشرا إلى ارتفاع نصيب وظائف الإناث في العام المقبل بعد أن شهد العام الماضي والعام الجاري تحركا رسميا لتوطين وظائف القطاع الخاص من خلال فتح فرص عمل للنساء خاصة, بهدف خفض نسبة البطالة المرتفعة بين النساء في المملكة التي وصلت إلى 26 في المائة في آخر إحصائية تم إعلانها أخيرا.

شرواك · 10-06-2012, 09:38 PM

مستفيدو «حافز» المسافرين متخوفون من شرط الـ 59 يوما

يأمل بعض المنضمين لبرنامج حافز من المسؤولين القائمين عليه إيجاد حل لشرط الـ 59 يوما.

يتخوف بعض المستفيدين من برنامج حافز عند دخول أي إجازة، وذلك خوفا من استبعادهم من البرنامج، حيث يوجب البرنامج على المستفيد البقاء في السعودية لمدة لا تقل عن عشرة أشهر أثناء تلقي الإعانة المالية ويكون فيها الحد الأقصى للبقاء خارج السعودية هو 59 يوما.

وأبان بعض المستفيدين من برنامج حافز أن المبالغ التي تصرف لهم تكفي فقط لمعيشتهم هنا ولا تكفيهم للسفر خارج المملكة، مشيرين إلى أنه لا يشترط على من يسافر أن يكون قد سافر وأهدر الأموال التي صرفت له من خلال البرنامج.

وتساءل الكثير عن الفائدة المرجوة من أن يكون هناك شرط يجب على المتقدم أن تكون إقامته في السعودية مدة لا تقل عن عشرة أشهر، ويستثنى من كان لغرض الدراسة أو غيرها من الحالات بمسوغات معتمدة، والمستفيد يجب عليه البقاء في المملكة لمدة لا تقل عن عشرة أشهر من أصل 12 شهرا خلال تلقي الإعانة، حيث إن الحد الأقصى للبقاء خارج المملكة 59 يوما.

وقال عبد الله البقمي "جميعنا ننتظر إجازة الصيف للسفر لأقربائنا إلى دولة قريبة من المملكة لقضاء إجازة الصيف معهم، وبتكاليف معقولة وأقل مما يصرف هنا، ولكن بالاشتراط الموجود ضمن اشتراطات برنامج حافز فإننا لا نستطيع البقاء كثيرا لأننا في حاجة إلى السفر خلال أيام السنة".

عبد الرحمن الودعاني أضاف قائلا "نظرا لظروف خاصة أضطر للسفر لدولة الكويت كل فترة، فإذا تجاوزت هذه المدة أحرم من البرنامج لإخلالي بأحد الشروط".

واتفق الودعاني مع البقمي في أن قضاء الصيف في بعض الدول المجاورة تكون تكاليفه أقل من التكاليف في المملكة نظرا لارتفاع أسعار جميع ما يخص فترة الإجازة من شقق ونقل واستراحات وغيرها الكثير.

وأضاف "ليس كل من يسافر يمتلك المال أو أنه يهدر الأموال التي صرفت له من قبل البرنامج ولا يستحق الانضمام لبرنامج حافز، فالبعض يسافر وتكون تكاليف السفر قليلة ويتحملها إما الوالد أو أحد الأقرباء.

ويطلب الكثير من المنضمين إلى برنامج حافز - وخاصة من لديه ظروف تجعله يسافر إلى خارج المملكة كثيرا - من المسؤولين القائمين على البرنامج النظر مرة أخرى في وضعهم الحالي وإيجاد حل مرض.

شرواك · 15-06-2012, 04:49 PM

الخدمة المدنية تعلن أسماء 75 مرشحاَ لوظائف إدارية من حملة درجتي الدكتوراه و الماجستير

أعلنت وزارة الخدمة المدنية اليوم أسماء ( 75) مرشحاً لوظائف إدارية من حملة درجتي الدكتوراه و الماجستير.

وطلبت الوزارة من المعلنة أسمائهم سرعة مراجعة فروع ومكاتب وزارة الخدمة المدنية اعتباراً من يوم غد ، وحتى نهاية دوام يوم الأربعاء القادم لاستكمال إجراءات ترشيحهم وتوجيههم للجهات الحكومية لمباشرة مهام وظائفهم.

شرواك · 18-06-2012, 04:33 PM

أولياء أمور يدفعون أبناءهم إلى العمل صيفا لاكتساب المهارة والخبرة

توفر المهرجانات التسويقية فرصا وظيفية مؤقتة خلال فترة الصيف.

ما إن تقترب الإجازة الصيفية إلا وتبدأ الأسر في التخطيط لكيفية استغلالها بما يعود على أبنائها وبناتهم بالنفع، إذ يعمد الكثير من الآباء بدفعهم إلى سوق العمل لإيجاد وظائف صيفية مؤقتة تضمن لهم استغلال وقت الفراغ والاستفادة منه بما يعود عليهم بالنفع، ما دفعهم إلى استغلال الوظائف المطروح مؤقتا من قبل المهرجانات الصيفية والتسويقية التي تكثر في مثل هذه الأوقات.

يقول علي الشهراني إن الإجازة سلاح ذو حدين بالنسبة للأبناء والبنات على حد سواء، ويجب أن يحسن الوالدان الاختيار الصحيح الذي يضمن لأبنائهم النفع والابتعاد عن قرناء السوء، الذين قد يجرونهم إلى عواقب وخيمة لا تحمد عقباها، مشيرا إلى أن توظيف الأبناء لا يستهدف جمع المال، بل يستهدف أولا القضاء على وقت الفراغ، فضلا عن الخبرات التي يكتسبونها، والتي تصقل مواهبهم وتنمي إحساسهم بالمسؤولية والاعتماد على النفس.

شاب يعمل في بيع التذاكر في مهرجان أبها.

وأوضح عبد الله الراجحي ولي أمر أحد الشباب الموظفين أنه يسعى كل عام إلى محاولة القضاء على الفراغ لدى أبنائه بتوظيفهم لتعويدهم على تحمل المسؤولية وكسب العيش.

وأشار كل من جود الله الراجحي وإبراهيم عسيري العاملين في أحد مواقع الجذب السياحي والاقتصادي في منطقة عسير إلى أنهم اعتادوا العمل في بيع التذاكر على زوار المهرجان، مؤكدين أنهم يجدون في العمل راحة نفسية كبيرة، إضافة إلى أنهم يستمتعون بالترويج لسياحة المنطقة والتعامل مع السواح من مختلف الجنسيات.

ومن جانبه، قال إبراهيم الجار الله مدير مهرجان أبها للتسوق إن المهرجان وظف هذا العام أكثر من 300 شاب وأكثر من 60 فتاة في عدد من الوظائف المختلفة التي تتعلق جميعها بمقابلة الجمهور، مضيفا أن الشاب السعودي أثبت قدرته وتميزه وانضباطه في العمل، مبينا أن الانضباط والقدوة وحسن التعامل مع الآخرين يعد شراكة بين الجميع في صناعة السياحة في المنطقة من خلال الترويج لها والتحلي بالصفات والمقومات التي يتطلبها العمل للقضاء على البطالة من خلال توظيف العاطلين من الجنسين وانخراطهم في الأعمال التجارية والسياحية وتهيئة الأجواء المناسبة لهم وتشجيعهم نحو سوق العمل.

وأوضح الجار الله أن اللافت للنظر هو انخراط الفتيات في العمل التجاري والتسويقي والسياحي، مشيرا إلى أنه تلقى العديد من طلبات العمل النسائية.

فتاة أثناء عملها في أحد الأجنحة خلال مهرجان أبها التسويقي.

من جهته، قال سعد الفلقي مدير وحدة الخدمات الإرشادية في تعليم محايل والإخصائي النفسي، إن قيام الكثير من أولياء الأمور بتوظيف أبنائهم في عدد من المهن المختلفة له العائد الإيجابي من الناحية النفسية والتربوية والاجتماعية، مشيرا إلى أن هذا الإجراء يقودهم إلى بر الأمان، ويقضي على وقت الفراغ القاتل، الذي يعيشه الطلاب في نهاية العام، الذي قد يدفع بهم إلى الانحراف، لا سمح الله، إن لم يتم متابعتهم واستغلال الإجازة بما يعود عليهم بالنفع.

وأبان الفلقي أن الإجراء يعزز فيهم حب المهنة والعمل والانضباط وحسن التصرف في الوقت الذي يتعلمون فيه ثقافة المهنة ويعدهم لخوض غمار المنافسة في المستقبل، ويولد لديهم الكثير من الخبرات التي تنعكس عليهم إيجابيا في مستقبل حياتهم، فضلا عن الجوانب الصحية، التي يكتسبونها من العمل التي تشبع الرغبات وتمنح الثقة بالنفس وتؤدي إلى دمجهم في المجتمع، وهذا في حد ذاته له الأثر الكبير في القضاء على عديد من الأمراض النفسية منها الخجل والخوف والتردد في اتخاذ القرار وغيره التي يمكن أن يكون العمل والدمج في المجتمع العلاج الفاعل لها، فضلا عن العوائد المالية التي تسد الرمق وتقضي على الحاجة والعوز وتشعر الإنسان بالرضا والراحة النفسية التي يحققها.

وأشار الفلقي إلى أن حب المهنة والرضا بها عامل أساسي في تحقيق أفضل العوائد والنتائج وأيضا يحقق الصحة والرضا، داعيا إلى حسن اختيار المهن التي يلحق بها الأبناء بما يضمن استفادتهم منها، وفق توجهاتهم ورغباتهم التي يرونها، والتي من خلالها سيحققون أفضل النتائج.

شرواك · 18-06-2012, 11:34 PM

http://www.youtube.com/watch?v=LN0Tq...ature=youtu.be

شرواك · 20-06-2012, 08:38 AM

«غرفة الرياض» تطرح 148 وظيفة للفتيات

أعلنت غرفة الرياض ممثلة في مركز التوظيف عن طرح 148 وظيفة نسائية في عدد من المجالات للعمل في القطاع، ودعت الغرفة الفتيات الراغبات في شغل هذه الوظائف إلى إجراء المقابلات الشخصية خلال الفترة من 23 إلى 26 حزيران (يونيو) الجاري، ويأتي طرح هذه الوظائف ضمن جهود الغرفة ممثلة في فرع السيدات لتوفير وظائف للكوادر الوطنية المؤهلة من الفتيات للعمل في الوظائف المناسبة لهن في القطاع الخاص.

وتشمل الوظائف وظيفتين تحت مسمي "معلمة كيمياء، معلمة لغة إنجليزية" في مدارس الرواد الأهلية للحاصلات على البكالوريوس وما فوق وسيكون موعد إجراء المقابلات السبت 23 حزيران (يونيو) في مقر المدرسة بعد الظهر مباشرة، وفي يوم الأحد 24 حزيران (يونيو) وسيتم إجراء المقابلات الشخصية في مقر فرع السيدات في مركز المنتجات الوطنية الساعة العاشرة صباحا للحاصلات على شهادة المتوسطة وما فوق لشغل 100 وظيفة تحت مسمى "بائعة"، محاسبة صندوق، مديرة فرع في شركة فواز الحكير، كما يتم يوم الاثنين 25 حزيران (يونيو) إجراء المقابلات لشغل 36 وظيفة تحت مسمى "بائعة معرض، محاسبة ومديرة معرض" في مجموعة نسك للمشاريع للحاصلات على الشهادة الثانوية وما فوق وسيكون موعد المقابلات الساعة العاشرة صباحا في فرع السيدات في مقر مركز المنتجات الوطنية، وفي يوم الثلاثاء 26 (حزيران) يونيو سيتم في مقر المصنع العالمي لأنظمة المباني الساعة العاشرة صباحا إجراء المقابلات الشخصية لشغل عشر وظائف تحت مسمى "فنية رسم هندسي" للحاصلات على الثانوية وما فوق.

شرواك · 22-06-2012, 08:06 AM

http://www.youtube.com/watch?v=sYUYr...eature=related

شرواك · 22-06-2012, 08:21 AM

الطريق إلى «السعودة»

ليون برخو

يبدو لي أن ''السعودة'' صارت من المواضيع المهمة في بلد الحرمين؛ لا يقتصر نقاشها على الإعلام السعودي أو منتديات الإنترنت أو المجالس الشخصية والعامة. الموضوع من الأهمية بمكان؛ حيث تتناوله وبجدية أعلى القيادات السياسية في البلد.

''والسعودة'' تعريفها سهل ولكن تطبيقها شائك ومعقد ويحتاج إلى بعد نظر وخطط مدروسة بعناية. وإن طُلب مني تعريفها فإنني أقول إنها أكبر تحد اقتصادي واجتماعي وثقافي تواجهه المملكة ومعها شقيقاتها الأخرى في الخليج العربي. والتحدي إما أن يكون بهذا الشكل أو لا يكون لأن ما يحدث في قطاع التشغيل - وهو أهم قطاع في الاقتصاد - يشير إلى وجود عمالة أجنبية تعدادها بالملايين، ويشير في الوقت نفسه إلى بطالة - بأشكالها المختلفة - يعانيها أهل البلد الأصليون.

''والسعودة'' ليست كما يتصور البعض عملية بسيطة، حيث يتم بموجبها إنهاء عقد العامل الأجنبي وتشغيل سعودي محله. إنها أكثر من ذلك بكثير. إنها عملية - إصلاح اقتصادي جذري - تتطلب كثيرا من التضحية في مراحل تطبيقها، ولكن ثمارها ستكون طيبة ووفيرة.

ولن أزيد خردلة إن اجتررت ما ينشره الإعلام عن هذا الموضوع الحساس والمصيري - أقول مصيري لأن وضع العمالة كما هو نذير شؤم قد لا يحسه الكثيرون الآن لتداخل واشتباك المصالح السياسية والاقتصادية الدولية والإقليمية إلا أن عواقبه وخيمة لا محالة إن لم يتم تداركها. لذا سأحاول - من خلال خبرتي المتواضعة - تقديم بعض الاقتراحات في هذا العمود، عسى ولعل أن يرى فيها أصحاب الشأن بعض الفائدة.

وأنا باحث أستعين كثيرا بفلسفة المقارنة والمقاربة كي أفهم الدنيا وما حولي. ولفهم وإدراك واستيعاب مسألة أو مشكلة لا بد من دراسة أسبابها ونتائجها وكيفية نشوئها ومقاربتها ومقارنتها إن كنا حقا جادين في تقديم حلول ناجعة لها.

وللنظر سوية إلى سوق العمالة في دول شمال أوروبا - إسكندنافيا (النرويج والدنمارك والسويد زائدا فنلندا) - وهذه ليست أول مرة أجري مقارنة مع هذه الدول التي تتربع على قمة الحضارة الإنسانية الحديثة. إن استشهادي بهذه الدول ينبع من قناعة شخصية بأن المملكة وشقيقاتها الخليجيات بإمكانهم الاستفادة كثيرا من تجربة هذه الدول في التنمية الاقتصادية والاجتماعية والعمالة والصحة والصناعة والإعلام والتربية والتعليم وغيرها من الأمور ومن ضمنها الحياة السياسية، مع الاحتفاظ بخصوصيتهم الثقافية والدينية واللغوية.

المملكة وشقيقاتها لها من المقومات البشرية والمالية ما يمكنها من التقدم بجرأة وشجاعة على ذات الطريق الذي أوصل هذه الدول إلى القمة. المسيرة ستكون طويلة وليست سهلة على الإطلاق ولكنها ممكنة التحقيق، والألم الذي يرافقها سيكون وراءه فرج كبير.

عدد سكان الدول الأربع يبلغ نحو عدد سكان المملكة. لكن الطبقة العاملة فيها طبقة منتجة لأن الدخل الوطني يعتمد أساسا على الإنتاج الوطني. بمعنى آخر أن كل عامل يساهم في الدخل الوطني من خلال مساهمته في إنتاج خدمة أو بضاعة محددة للتصدير أو الاستهلاك الداخلي. هؤلاء ينتجون ما تبلغ قيمته بسعر الصرف الحالي نحو 1.2 تريليون دولار في السنة. المملكة بعدد سكانها الحالي (مع الأجانب) تنتج ما قيمته نحو 571 مليار دولار بسعر الصرف الحالي.

وهناك فروقات تركيبية لا يجوز تجاوزها عند مقارنة الدخل. في الحالة الأولى كل القادرين على العمل تقريبا لهم نشاط إنتاجي. في الحالة الثانية أغلبية القادرين على العمل لا نشاط إنتاجي لهم لأن الدخل يعتمد أساسا على سلعة واحدة وأغلبه ريعي غير إنتاجي مجرد توكيلات تجارية لشركات أو عمالة أجنبية.

في الحالة الأولى الاعتماد على العمالة الأجنبية شبه معدوم. في الحالة الثانية هناك نحو ستة ملايين عامل أجنبي، أي أكثر من سكان النرويج الذين وحدهم ينتجون ما قيمته 479 مليار دولار في السنة.

ألا تستحق هذه المعطيات أن يستفيق الكل انطلاقا من مسؤولية وطنية مشتركة لتصحيح هذا الخلل الكبير في التركيبة الاقتصادية؟

وإلى اللقاء،،،

شرواك · 23-06-2012, 10:50 AM

قصة من مذكرات شارلي شابلن

ذكر المسرحي الـشهير شارلي شابلن في مذكراته قـصة عــن صديق له كان لديه مـصنع زاره فـيه ، فوجده يضع على مكتبه صورة
كبيرة في إطار ثمين لرجل تدل هيئته على القسوة والغطرسة !
فسأله :هل هذا والدك ؟
فأجابه : لا ..إنه صاحب المصنع المنافس لي !
وقد بدأت حـياتي العملية مـوظفا عــنده فأذاقني
المر وأنا أحتفظ بصورته أمامي لتذكرني إذا تكاسلت بأنني سأعود إلى العمل عـنده.!

شرواك · 26-06-2012, 07:45 PM

الخدمة المدنية تدعو 547 مواطنة من المتقدمات للمفاضلة التعليمية النسوية لمطابقة بياناتهن

أعلنت وزارة الخدمة المدنية أسماء (547) مواطنة لمطابقة بياناتهن ويمثلن الدفعة السادسة، كما ستعلن غداً إن شاء الله أسماء من اجتزن المطابقة من الدفعة الخامسة لمتابعة (***** التكامل الإلكترونية ) ممن سبق لهن أن تقدمن على موقع وزارة الخدمة المدنية على الإنترنت (برنامج جدارة) للمفاضلة التعليمية النسوية خلال الفترة من 29-1-1433هـ حتى 2-3-1433هـ، وهن بديلات عن الخريجات اللاتي لم تنطبق عليهن الضوابط الواردة في الإعلان عن الوظائف التي أحدثت بالأمر الملكي الكريم رقم أ-121 وتاريخ 2-7-1432هـ المتضمن الحلول العاجلة لمعالجة أوضاع المعدين والمعدات للتدريس والتي بلغ عدد ما خصص منها للوظائف التعليمية النسوية 28.000 ألف وظيفة تولت وزارة التربية والتعليم توزيعها حسب التخصص والمرحلة التعليمية والمناطق التعليمية .

ودعت الوزارة المتقدمات المعلنة أسماؤهن مراجعة أي من فروع الوزارة ومكاتبها (النسوية) خلال الفترة من بداية دوام يوم السبت الموافق 10-8-1433هـ حتى نهاية دوام يوم الاثنين الموافق 12-8-1433هـ حسب التوزيع أمام اسم كل مدعوة، وأكدت الوزارة على أن هذه الدعوة لا تعني الترشيح وإنما لمطابقة بيانات المتقدمات المعلنة أسماؤهن بناء على ما تم تسجيله من قبلهن على موقع الوزارة مع أصول الوثائق الرسمية، وأن عدم المراجعة يعني العدول عن الرغبة في التوظيف.

وطلبت الوزارة من المعلنة أسماؤهن اصطحاب الوثائق التالية عند مراجعتهن فروع ومكاتب الوزارة (النسوية) للمطابقة وهي نسخة من الهوية الوطنية مع الأصل إن وجدت ، أو سجل الأسرة المضافة به الخريجة مع نسخة منه , وأصل وثيقة التخرج مع نسختين منها، موضحاً بها التقدير العام والنسبة المئوية أو المعدل التراكمي وتاريخ التخرج , وقرار المعادلة الصادر عن لجنة المعادلات حال كون الدرجة العلمية من خارج المملكة , وأصل وثيقة الدبلوم العام في التربية مع نسخة منه، حال كون المتقدمة تحمل مؤهلاً غير تربوي , وأصل وثيقة دبلوم التربية الخاصة مع نسخة منها للمتقدمات لوظائف التربية الخاصة. وختمت الوزارة بتأكيدها على المتقدمات الحصول على مستند إثبات استلام الوثائق من المختصة .

10-06-2012, 06:24 AM	#61
شرواك فريق المتابعة اليومية تاريخ التسجيل: Nov 2004 المشاركات: 20,000	2013 .. المصانع تستثمر في السعوديات كأحد أهم كوادرها بعد أن بدأ عام 2012 بتنفيذ قرارات حاسمة بشأن توظيف السعوديات يبدو أن عام 2013 سيرسم خريطة جديدة في تاريخ المهن النسائية, وسيكون من أهم الأعوام التي ستعلق بذاكرة المرأة بعد أن أصبح الأكثر وفرة في طرح الفرص الوظيفية النسائية الجديدة في السعودية. يتوقع عاملون في الشركات الكبرى المحلية والعالمية أن يشهد العام المقبل زيادة في عدد الوظائف المخصصة للسعوديات، خاصة في قطاع المصانع التي تشهد نموا سريعا في عددها, ورغم غياب استثمارات النساء في المشاريع الصناعية، إلا أن المصانع ستستثمر المرأة كأحد أهم كوادرها، بل تراهن على استمرارية عملها، وذلك يظهر جليا في حجم الاستعدادات وطبيعة الخطط المستقبلية لاستقطاب العاملات السعوديات. الشركات، ومع تحرك وزارة العمل لوضع خطة تنظيمية لتشغيل النساء في المصانع, رصدت ضمن ميزانياتها مخصصات مالية ضخمة لتدريب السعوديات, وهذه المرة لن تكون برامجها التدريبية في مجال الأعمال الإدارية أو المكتبية، وإنما لتدريب الأيدي الناعمة على إدارة آلاتها الضخمة ضمن خطوط إنتاجها. ويقول طلال الحلبي مسؤول في العلاقات العامة في شركة "Schneider" إحدى الشركات العالمية المتخصصة في تصنيع وتصميم المعدات الكهربائية التي تعمل في السوق السعودية منذ 25 عاما, إنهم يستعدون لتشغيل مصنعهم الثالث في الرياض الذي سيدار بالكامل من قبل سعوديات يصل عددهن في المرحلة التشغيلية الأولى التي تبدأ بعد ستة أشهر لأكثر من 20 فتاة من حاملات الشهادات الثانوية، وسيتم تدريبهن ليكن ضمن الطاقم العامل من التقنيين والمصممين، مشيرا إلى أن الشركة تعمل على التوسع التدريجي لتوطين وظائفها وفتح فرص أكبر لتشغيل الإناث. السعوديات سيبدأن العمل فعليا في بعض المصانع عام 2013 في عدد من خطوط الإنتاج التي تتواءم مع طبيعتها كامرأة، فالفرص الوظيفية التي يتوقع أن تخدم النساء قد تصل بحسب تقديرات المسؤولين إلى 200 وظيفة في كل مصنع. ويشير الحلبي إلى أن الشركات استطاعت أن تفتح فروعا نسائية للاستفادة من إمكانية المرأة وتشغيلها ضمن طاقمها، حيث سيتم تشغيل حاملات الشهادة الجامعية من خريجات التصميم والهندسة الكهربية اللاتي تخرجن في بعض الجامعات المحلية وتحديدا في جدة ما يسمح بالاستفادة من هذا العدد من المتخصصات في القطاع الصناعي.ويتوقع أن يتم تدريب وتطوير عمل السعوديات مهنيا وتقنيا في المصانع من خلال تكفل الشركات العاملة في قطاع الصناعات لتحويل الأيدي النسائية الملتحقة بالعمل لديها إلى عاملات تقنيات ضمن برامج تدريبية في مجال تصنيع المعدات الكهربائية. من جانبه أوضح مسؤول في شركة "الصافي" للألبان في الرياض, أن لديهم خطة سيتم تنفيذها في أقل من عام لإحلال وتشغيل الطاقات النسائية السعودية في بعض خطوط إنتاجها بعد أن استطاعت الشركة تشغيل أكثر من 24 فتاة سعودية في عشرة أقسام في إدارتها منذ عامين, ما يشجع على فتح فرص جديدة لعمل السعوديات في المصانع. وبحسب مديري المصانع يتم حاليا التواصل مع بعض مكاتب منافذ التوظيف الحكومية والأهلية لاستقطاب السعوديات, ما يعطي مؤشرا إلى ارتفاع نصيب وظائف الإناث في العام المقبل بعد أن شهد العام الماضي والعام الجاري تحركا رسميا لتوطين وظائف القطاع الخاص من خلال فتح فرص عمل للنساء خاصة, بهدف خفض نسبة البطالة المرتفعة بين النساء في المملكة التي وصلت إلى 26 في المائة في آخر إحصائية تم إعلانها أخيرا.

10-06-2012, 09:38 PM	#62
شرواك فريق المتابعة اليومية تاريخ التسجيل: Nov 2004 المشاركات: 20,000	مستفيدو «حافز» المسافرين متخوفون من شرط الـ 59 يوما يأمل بعض المنضمين لبرنامج حافز من المسؤولين القائمين عليه إيجاد حل لشرط الـ 59 يوما. يتخوف بعض المستفيدين من برنامج حافز عند دخول أي إجازة، وذلك خوفا من استبعادهم من البرنامج، حيث يوجب البرنامج على المستفيد البقاء في السعودية لمدة لا تقل عن عشرة أشهر أثناء تلقي الإعانة المالية ويكون فيها الحد الأقصى للبقاء خارج السعودية هو 59 يوما. وأبان بعض المستفيدين من برنامج حافز أن المبالغ التي تصرف لهم تكفي فقط لمعيشتهم هنا ولا تكفيهم للسفر خارج المملكة، مشيرين إلى أنه لا يشترط على من يسافر أن يكون قد سافر وأهدر الأموال التي صرفت له من خلال البرنامج. وتساءل الكثير عن الفائدة المرجوة من أن يكون هناك شرط يجب على المتقدم أن تكون إقامته في السعودية مدة لا تقل عن عشرة أشهر، ويستثنى من كان لغرض الدراسة أو غيرها من الحالات بمسوغات معتمدة، والمستفيد يجب عليه البقاء في المملكة لمدة لا تقل عن عشرة أشهر من أصل 12 شهرا خلال تلقي الإعانة، حيث إن الحد الأقصى للبقاء خارج المملكة 59 يوما. وقال عبد الله البقمي "جميعنا ننتظر إجازة الصيف للسفر لأقربائنا إلى دولة قريبة من المملكة لقضاء إجازة الصيف معهم، وبتكاليف معقولة وأقل مما يصرف هنا، ولكن بالاشتراط الموجود ضمن اشتراطات برنامج حافز فإننا لا نستطيع البقاء كثيرا لأننا في حاجة إلى السفر خلال أيام السنة". عبد الرحمن الودعاني أضاف قائلا "نظرا لظروف خاصة أضطر للسفر لدولة الكويت كل فترة، فإذا تجاوزت هذه المدة أحرم من البرنامج لإخلالي بأحد الشروط". واتفق الودعاني مع البقمي في أن قضاء الصيف في بعض الدول المجاورة تكون تكاليفه أقل من التكاليف في المملكة نظرا لارتفاع أسعار جميع ما يخص فترة الإجازة من شقق ونقل واستراحات وغيرها الكثير. وأضاف "ليس كل من يسافر يمتلك المال أو أنه يهدر الأموال التي صرفت له من قبل البرنامج ولا يستحق الانضمام لبرنامج حافز، فالبعض يسافر وتكون تكاليف السفر قليلة ويتحملها إما الوالد أو أحد الأقرباء. ويطلب الكثير من المنضمين إلى برنامج حافز - وخاصة من لديه ظروف تجعله يسافر إلى خارج المملكة كثيرا - من المسؤولين القائمين على البرنامج النظر مرة أخرى في وضعهم الحالي وإيجاد حل مرض.

15-06-2012, 04:49 PM	#63
شرواك فريق المتابعة اليومية تاريخ التسجيل: Nov 2004 المشاركات: 20,000	الخدمة المدنية تعلن أسماء 75 مرشحاَ لوظائف إدارية من حملة درجتي الدكتوراه و الماجستير أعلنت وزارة الخدمة المدنية اليوم أسماء ( 75) مرشحاً لوظائف إدارية من حملة درجتي الدكتوراه و الماجستير. وطلبت الوزارة من المعلنة أسمائهم سرعة مراجعة فروع ومكاتب وزارة الخدمة المدنية اعتباراً من يوم غد ، وحتى نهاية دوام يوم الأربعاء القادم لاستكمال إجراءات ترشيحهم وتوجيههم للجهات الحكومية لمباشرة مهام وظائفهم.

18-06-2012, 04:33 PM	#64
شرواك فريق المتابعة اليومية تاريخ التسجيل: Nov 2004 المشاركات: 20,000	أولياء أمور يدفعون أبناءهم إلى العمل صيفا لاكتساب المهارة والخبرة توفر المهرجانات التسويقية فرصا وظيفية مؤقتة خلال فترة الصيف. ما إن تقترب الإجازة الصيفية إلا وتبدأ الأسر في التخطيط لكيفية استغلالها بما يعود على أبنائها وبناتهم بالنفع، إذ يعمد الكثير من الآباء بدفعهم إلى سوق العمل لإيجاد وظائف صيفية مؤقتة تضمن لهم استغلال وقت الفراغ والاستفادة منه بما يعود عليهم بالنفع، ما دفعهم إلى استغلال الوظائف المطروح مؤقتا من قبل المهرجانات الصيفية والتسويقية التي تكثر في مثل هذه الأوقات. يقول علي الشهراني إن الإجازة سلاح ذو حدين بالنسبة للأبناء والبنات على حد سواء، ويجب أن يحسن الوالدان الاختيار الصحيح الذي يضمن لأبنائهم النفع والابتعاد عن قرناء السوء، الذين قد يجرونهم إلى عواقب وخيمة لا تحمد عقباها، مشيرا إلى أن توظيف الأبناء لا يستهدف جمع المال، بل يستهدف أولا القضاء على وقت الفراغ، فضلا عن الخبرات التي يكتسبونها، والتي تصقل مواهبهم وتنمي إحساسهم بالمسؤولية والاعتماد على النفس. شاب يعمل في بيع التذاكر في مهرجان أبها. وأوضح عبد الله الراجحي ولي أمر أحد الشباب الموظفين أنه يسعى كل عام إلى محاولة القضاء على الفراغ لدى أبنائه بتوظيفهم لتعويدهم على تحمل المسؤولية وكسب العيش. وأشار كل من جود الله الراجحي وإبراهيم عسيري العاملين في أحد مواقع الجذب السياحي والاقتصادي في منطقة عسير إلى أنهم اعتادوا العمل في بيع التذاكر على زوار المهرجان، مؤكدين أنهم يجدون في العمل راحة نفسية كبيرة، إضافة إلى أنهم يستمتعون بالترويج لسياحة المنطقة والتعامل مع السواح من مختلف الجنسيات. ومن جانبه، قال إبراهيم الجار الله مدير مهرجان أبها للتسوق إن المهرجان وظف هذا العام أكثر من 300 شاب وأكثر من 60 فتاة في عدد من الوظائف المختلفة التي تتعلق جميعها بمقابلة الجمهور، مضيفا أن الشاب السعودي أثبت قدرته وتميزه وانضباطه في العمل، مبينا أن الانضباط والقدوة وحسن التعامل مع الآخرين يعد شراكة بين الجميع في صناعة السياحة في المنطقة من خلال الترويج لها والتحلي بالصفات والمقومات التي يتطلبها العمل للقضاء على البطالة من خلال توظيف العاطلين من الجنسين وانخراطهم في الأعمال التجارية والسياحية وتهيئة الأجواء المناسبة لهم وتشجيعهم نحو سوق العمل. وأوضح الجار الله أن اللافت للنظر هو انخراط الفتيات في العمل التجاري والتسويقي والسياحي، مشيرا إلى أنه تلقى العديد من طلبات العمل النسائية. فتاة أثناء عملها في أحد الأجنحة خلال مهرجان أبها التسويقي. من جهته، قال سعد الفلقي مدير وحدة الخدمات الإرشادية في تعليم محايل والإخصائي النفسي، إن قيام الكثير من أولياء الأمور بتوظيف أبنائهم في عدد من المهن المختلفة له العائد الإيجابي من الناحية النفسية والتربوية والاجتماعية، مشيرا إلى أن هذا الإجراء يقودهم إلى بر الأمان، ويقضي على وقت الفراغ القاتل، الذي يعيشه الطلاب في نهاية العام، الذي قد يدفع بهم إلى الانحراف، لا سمح الله، إن لم يتم متابعتهم واستغلال الإجازة بما يعود عليهم بالنفع. وأبان الفلقي أن الإجراء يعزز فيهم حب المهنة والعمل والانضباط وحسن التصرف في الوقت الذي يتعلمون فيه ثقافة المهنة ويعدهم لخوض غمار المنافسة في المستقبل، ويولد لديهم الكثير من الخبرات التي تنعكس عليهم إيجابيا في مستقبل حياتهم، فضلا عن الجوانب الصحية، التي يكتسبونها من العمل التي تشبع الرغبات وتمنح الثقة بالنفس وتؤدي إلى دمجهم في المجتمع، وهذا في حد ذاته له الأثر الكبير في القضاء على عديد من الأمراض النفسية منها الخجل والخوف والتردد في اتخاذ القرار وغيره التي يمكن أن يكون العمل والدمج في المجتمع العلاج الفاعل لها، فضلا عن العوائد المالية التي تسد الرمق وتقضي على الحاجة والعوز وتشعر الإنسان بالرضا والراحة النفسية التي يحققها. وأشار الفلقي إلى أن حب المهنة والرضا بها عامل أساسي في تحقيق أفضل العوائد والنتائج وأيضا يحقق الصحة والرضا، داعيا إلى حسن اختيار المهن التي يلحق بها الأبناء بما يضمن استفادتهم منها، وفق توجهاتهم ورغباتهم التي يرونها، والتي من خلالها سيحققون أفضل النتائج.

18-06-2012, 11:34 PM	#65
شرواك فريق المتابعة اليومية تاريخ التسجيل: Nov 2004 المشاركات: 20,000	http://www.youtube.com/watch?v=LN0Tq...ature=youtu.be

20-06-2012, 08:38 AM	#66
شرواك فريق المتابعة اليومية تاريخ التسجيل: Nov 2004 المشاركات: 20,000	«غرفة الرياض» تطرح 148 وظيفة للفتيات أعلنت غرفة الرياض ممثلة في مركز التوظيف عن طرح 148 وظيفة نسائية في عدد من المجالات للعمل في القطاع، ودعت الغرفة الفتيات الراغبات في شغل هذه الوظائف إلى إجراء المقابلات الشخصية خلال الفترة من 23 إلى 26 حزيران (يونيو) الجاري، ويأتي طرح هذه الوظائف ضمن جهود الغرفة ممثلة في فرع السيدات لتوفير وظائف للكوادر الوطنية المؤهلة من الفتيات للعمل في الوظائف المناسبة لهن في القطاع الخاص. وتشمل الوظائف وظيفتين تحت مسمي "معلمة كيمياء، معلمة لغة إنجليزية" في مدارس الرواد الأهلية للحاصلات على البكالوريوس وما فوق وسيكون موعد إجراء المقابلات السبت 23 حزيران (يونيو) في مقر المدرسة بعد الظهر مباشرة، وفي يوم الأحد 24 حزيران (يونيو) وسيتم إجراء المقابلات الشخصية في مقر فرع السيدات في مركز المنتجات الوطنية الساعة العاشرة صباحا للحاصلات على شهادة المتوسطة وما فوق لشغل 100 وظيفة تحت مسمى "بائعة"، محاسبة صندوق، مديرة فرع في شركة فواز الحكير، كما يتم يوم الاثنين 25 حزيران (يونيو) إجراء المقابلات لشغل 36 وظيفة تحت مسمى "بائعة معرض، محاسبة ومديرة معرض" في مجموعة نسك للمشاريع للحاصلات على الشهادة الثانوية وما فوق وسيكون موعد المقابلات الساعة العاشرة صباحا في فرع السيدات في مقر مركز المنتجات الوطنية، وفي يوم الثلاثاء 26 (حزيران) يونيو سيتم في مقر المصنع العالمي لأنظمة المباني الساعة العاشرة صباحا إجراء المقابلات الشخصية لشغل عشر وظائف تحت مسمى "فنية رسم هندسي" للحاصلات على الثانوية وما فوق.

22-06-2012, 08:06 AM	#67
شرواك فريق المتابعة اليومية تاريخ التسجيل: Nov 2004 المشاركات: 20,000	http://www.youtube.com/watch?v=sYUYr...eature=related

22-06-2012, 08:21 AM	#68
شرواك فريق المتابعة اليومية تاريخ التسجيل: Nov 2004 المشاركات: 20,000	الطريق إلى «السعودة» ليون برخو يبدو لي أن ''السعودة'' صارت من المواضيع المهمة في بلد الحرمين؛ لا يقتصر نقاشها على الإعلام السعودي أو منتديات الإنترنت أو المجالس الشخصية والعامة. الموضوع من الأهمية بمكان؛ حيث تتناوله وبجدية أعلى القيادات السياسية في البلد. ''والسعودة'' تعريفها سهل ولكن تطبيقها شائك ومعقد ويحتاج إلى بعد نظر وخطط مدروسة بعناية. وإن طُلب مني تعريفها فإنني أقول إنها أكبر تحد اقتصادي واجتماعي وثقافي تواجهه المملكة ومعها شقيقاتها الأخرى في الخليج العربي. والتحدي إما أن يكون بهذا الشكل أو لا يكون لأن ما يحدث في قطاع التشغيل - وهو أهم قطاع في الاقتصاد - يشير إلى وجود عمالة أجنبية تعدادها بالملايين، ويشير في الوقت نفسه إلى بطالة - بأشكالها المختلفة - يعانيها أهل البلد الأصليون. ''والسعودة'' ليست كما يتصور البعض عملية بسيطة، حيث يتم بموجبها إنهاء عقد العامل الأجنبي وتشغيل سعودي محله. إنها أكثر من ذلك بكثير. إنها عملية - إصلاح اقتصادي جذري - تتطلب كثيرا من التضحية في مراحل تطبيقها، ولكن ثمارها ستكون طيبة ووفيرة. ولن أزيد خردلة إن اجتررت ما ينشره الإعلام عن هذا الموضوع الحساس والمصيري - أقول مصيري لأن وضع العمالة كما هو نذير شؤم قد لا يحسه الكثيرون الآن لتداخل واشتباك المصالح السياسية والاقتصادية الدولية والإقليمية إلا أن عواقبه وخيمة لا محالة إن لم يتم تداركها. لذا سأحاول - من خلال خبرتي المتواضعة - تقديم بعض الاقتراحات في هذا العمود، عسى ولعل أن يرى فيها أصحاب الشأن بعض الفائدة. وأنا باحث أستعين كثيرا بفلسفة المقارنة والمقاربة كي أفهم الدنيا وما حولي. ولفهم وإدراك واستيعاب مسألة أو مشكلة لا بد من دراسة أسبابها ونتائجها وكيفية نشوئها ومقاربتها ومقارنتها إن كنا حقا جادين في تقديم حلول ناجعة لها. وللنظر سوية إلى سوق العمالة في دول شمال أوروبا - إسكندنافيا (النرويج والدنمارك والسويد زائدا فنلندا) - وهذه ليست أول مرة أجري مقارنة مع هذه الدول التي تتربع على قمة الحضارة الإنسانية الحديثة. إن استشهادي بهذه الدول ينبع من قناعة شخصية بأن المملكة وشقيقاتها الخليجيات بإمكانهم الاستفادة كثيرا من تجربة هذه الدول في التنمية الاقتصادية والاجتماعية والعمالة والصحة والصناعة والإعلام والتربية والتعليم وغيرها من الأمور ومن ضمنها الحياة السياسية، مع الاحتفاظ بخصوصيتهم الثقافية والدينية واللغوية. المملكة وشقيقاتها لها من المقومات البشرية والمالية ما يمكنها من التقدم بجرأة وشجاعة على ذات الطريق الذي أوصل هذه الدول إلى القمة. المسيرة ستكون طويلة وليست سهلة على الإطلاق ولكنها ممكنة التحقيق، والألم الذي يرافقها سيكون وراءه فرج كبير. عدد سكان الدول الأربع يبلغ نحو عدد سكان المملكة. لكن الطبقة العاملة فيها طبقة منتجة لأن الدخل الوطني يعتمد أساسا على الإنتاج الوطني. بمعنى آخر أن كل عامل يساهم في الدخل الوطني من خلال مساهمته في إنتاج خدمة أو بضاعة محددة للتصدير أو الاستهلاك الداخلي. هؤلاء ينتجون ما تبلغ قيمته بسعر الصرف الحالي نحو 1.2 تريليون دولار في السنة. المملكة بعدد سكانها الحالي (مع الأجانب) تنتج ما قيمته نحو 571 مليار دولار بسعر الصرف الحالي. وهناك فروقات تركيبية لا يجوز تجاوزها عند مقارنة الدخل. في الحالة الأولى كل القادرين على العمل تقريبا لهم نشاط إنتاجي. في الحالة الثانية أغلبية القادرين على العمل لا نشاط إنتاجي لهم لأن الدخل يعتمد أساسا على سلعة واحدة وأغلبه ريعي غير إنتاجي مجرد توكيلات تجارية لشركات أو عمالة أجنبية. في الحالة الأولى الاعتماد على العمالة الأجنبية شبه معدوم. في الحالة الثانية هناك نحو ستة ملايين عامل أجنبي، أي أكثر من سكان النرويج الذين وحدهم ينتجون ما قيمته 479 مليار دولار في السنة. ألا تستحق هذه المعطيات أن يستفيق الكل انطلاقا من مسؤولية وطنية مشتركة لتصحيح هذا الخلل الكبير في التركيبة الاقتصادية؟ وإلى اللقاء،،،

23-06-2012, 10:50 AM	#69
شرواك فريق المتابعة اليومية تاريخ التسجيل: Nov 2004 المشاركات: 20,000	قصة من مذكرات شارلي شابلن ذكر المسرحي الـشهير شارلي شابلن في مذكراته قـصة عــن صديق له كان لديه مـصنع زاره فـيه ، فوجده يضع على مكتبه صورة كبيرة في إطار ثمين لرجل تدل هيئته على القسوة والغطرسة ! فسأله :هل هذا والدك ؟ فأجابه : لا ..إنه صاحب المصنع المنافس لي ! وقد بدأت حـياتي العملية مـوظفا عــنده فأذاقني المر وأنا أحتفظ بصورته أمامي لتذكرني إذا تكاسلت بأنني سأعود إلى العمل عـنده.!

26-06-2012, 07:45 PM	#70
شرواك فريق المتابعة اليومية تاريخ التسجيل: Nov 2004 المشاركات: 20,000	الخدمة المدنية تدعو 547 مواطنة من المتقدمات للمفاضلة التعليمية النسوية لمطابقة بياناتهن أعلنت وزارة الخدمة المدنية أسماء (547) مواطنة لمطابقة بياناتهن ويمثلن الدفعة السادسة، كما ستعلن غداً إن شاء الله أسماء من اجتزن المطابقة من الدفعة الخامسة لمتابعة (***** التكامل الإلكترونية ) ممن سبق لهن أن تقدمن على موقع وزارة الخدمة المدنية على الإنترنت (برنامج جدارة) للمفاضلة التعليمية النسوية خلال الفترة من 29-1-1433هـ حتى 2-3-1433هـ، وهن بديلات عن الخريجات اللاتي لم تنطبق عليهن الضوابط الواردة في الإعلان عن الوظائف التي أحدثت بالأمر الملكي الكريم رقم أ-121 وتاريخ 2-7-1432هـ المتضمن الحلول العاجلة لمعالجة أوضاع المعدين والمعدات للتدريس والتي بلغ عدد ما خصص منها للوظائف التعليمية النسوية 28.000 ألف وظيفة تولت وزارة التربية والتعليم توزيعها حسب التخصص والمرحلة التعليمية والمناطق التعليمية . ودعت الوزارة المتقدمات المعلنة أسماؤهن مراجعة أي من فروع الوزارة ومكاتبها (النسوية) خلال الفترة من بداية دوام يوم السبت الموافق 10-8-1433هـ حتى نهاية دوام يوم الاثنين الموافق 12-8-1433هـ حسب التوزيع أمام اسم كل مدعوة، وأكدت الوزارة على أن هذه الدعوة لا تعني الترشيح وإنما لمطابقة بيانات المتقدمات المعلنة أسماؤهن بناء على ما تم تسجيله من قبلهن على موقع الوزارة مع أصول الوثائق الرسمية، وأن عدم المراجعة يعني العدول عن الرغبة في التوظيف. وطلبت الوزارة من المعلنة أسماؤهن اصطحاب الوثائق التالية عند مراجعتهن فروع ومكاتب الوزارة (النسوية) للمطابقة وهي نسخة من الهوية الوطنية مع الأصل إن وجدت ، أو سجل الأسرة المضافة به الخريجة مع نسخة منه , وأصل وثيقة التخرج مع نسختين منها، موضحاً بها التقدير العام والنسبة المئوية أو المعدل التراكمي وتاريخ التخرج , وقرار المعادلة الصادر عن لجنة المعادلات حال كون الدرجة العلمية من خارج المملكة , وأصل وثيقة الدبلوم العام في التربية مع نسخة منه، حال كون المتقدمة تحمل مؤهلاً غير تربوي , وأصل وثيقة دبلوم التربية الخاصة مع نسخة منها للمتقدمات لوظائف التربية الخاصة. وختمت الوزارة بتأكيدها على المتقدمات الحصول على مستند إثبات استلام الوثائق من المختصة .