متابعة تداول الخير ليوم الأثنين 19 رمضان 1428 هـ الموافق 1 اكتوبر 2007 م

د. أحمد الخضير · 30-09-2007, 01:58 PM

بسم الله الرحمـــن الرحـــــيم

قال الرسول صلى الله عليه وسلم

« من دخل السوق فقال: "لا إله إلا الله وحده لاشريك له،

له الملك وله الحمد

يحيي ويميت وهو حي لا يموت

بيده الخير وهو على كل شيء قدير

" كتب الله له ألف ألف حسنة

ومحا عنه ألف ألف سيئة

ورفع له ألف ألف درجة »

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

موفقين ان شاء الله

كاش · 30-09-2007, 02:08 PM

تو الناس لسى سوق الاحد ماخلص .

باقي فيه ساعة تداول .

الساعة الآن 2 ظهرآ

هلال2006 · 30-09-2007, 02:49 PM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته منور الشاشه يا بيرمول

bosaleh · 30-09-2007, 03:15 PM

تعلن الشركة الكيميائية السعودية أن الشركة التابعة لها(سيتكو فارما) وقعت عقود توريد أدوية ولقاحات مع وزارة الصحة روابط متعلقة
السعر المفصل
ملف الشركة
2007-09-30 15:07:35

صرحت إدارة الشركة الكيميائية السعودية بأن الشركة التابعة لها الشركة السعودية العالمية للتجارة المحدودة (سيتكو فارما) قد حصلت على عدة ترسيات لتوريد الأدوية والأمصال واللقاحات لعدة جهات صحية حكومية وذلك ضمن مناقصة الخليج 29 للأدوية وكذلك مناقصة الخليج 22 للأمصال واللقاحات. وبقيمة إجمالية تزيد عن 244 مليون ريال سيتم إن شاء الله البدء في توريدها إلى كل من وزارة الصحة ومستشفيات حكومية متعددة تشمل مستشفى الملك فيصل التخصصي ومستشفى الملك فهد للحرس الوطني وسبع جهات طبية وصحية أخرى. وسيتم إتمام توريد جميع هذه الأدوية خلال عام 2008م مما سيؤثر إيجابياً على مبيعات الشركة خلال الفترة المتبقية من عام 2007م وكذلك على المبيعات خلال عام 2008م. والله الموفق ،،،

bosaleh · 30-09-2007, 03:15 PM

مجلس إدارة السعودية للكهرباء عقد إجتماعاً بحث خلاله حادث الحريق في محطة ضخ الوقود لمحطة توليد الجوبة للطاقة الكهربائية بوادي الدواسر روابط متعلقة
السعر المفصل
ملف الشركة
2007-09-30 15:12:23

عقد مجلس إدارة الشركة السعودية للكهرباء اجتماعاً يوم السبت 17/9/1428هـ الموافق 29/9/2007م بحث خلاله عدداً من الموضوعات المدرجة على جدول الأعمال ومن أهمها موضوع حادث الحريق الذي تعرضت له يوم الأربعاء 14/9/2007م محطة تنقية وضخ الوقود لمحطة توليد الجوبة التي تغذي كلا من محافظتي وادى الدواسر والسليل والمراكز التابعة لهما بالكهرباء والذي أدى إلى إتلاف جميع المضخات والأنابيب ومعدات تنقية الوقود وكابلات الكهرباء، كما أدى إلى إحداث أضرار كبيرة بالمبنى المعدني المخصص لهذه المحطة. وقد نتج عن ذلك توقف كامل المحطة عن الإنتاج وانقطاع الخدمة عن المشتركين في المحافظتين. وقد استمع مجلس الإدارة إلى التقرير الذي قدمه المهندس على بن صالح البراك الرئيس التنفيذي للشركة، الذي أشتمل على المراحل التي نفذتها الشركة، والتي اشتملت على خطة الطوارئ، وتقييم أوضاع المحطة، ثم بعد ذلك نقل أكبر عدد من المولدات المتنقلة إلى الموقع وربطها بالشبكة، حيث بلغ عددها 56 مولدا كهربائياً، والجهود التي بذلت لنقل قطع الغيار وتركيبها حتى تم تشغيل المحطة، وإعادة الخدمة لجميع المشتركين بالمحافظتين والمراكز التابعة لهما وذلك في تمام الساعة الثالثة والنصف من صباح يوم السبت الماضي. وقد أعطى المجلس أهمية قصوى لهذا الحادث، وتابع باهتمام بالغ تطوراته، مؤكدا على أهمية الانتهاء من بحث وتقصى الأسباب التي أدت إلى حدوث هذا الحريق، ومحاسبة المقصرين من الشركة في حالة ذلك، وطلب عرض تقرير عاجل على المجلس بهذا الخصوص. وقد عبر المجلس عن اعتذاره الشديد لجميع المشتركين بمحافظتي وادى الدواسر والسليل والمراكز التابعة لهما على انقطاع الخدمة الكهربائية الذي استمر ثلاثة أيام، مؤكدا انه قد تم تفويض الإدارة التنفيذية للشركة باتخاذ كافة الإجراءات الكفيلة بإعادة النظام الكهربائي إلى أفضل مما كان عليه في السابق، وأنه سيتابع تطورات هذا الموضوع والاهتمام به. وقدم المجلس خالص الشكر والتقدير للإدارة التنفيذية للشركة على الجهود التي بذلت من قبلها لإعادة الخدمة الكهربائية للمتأثرين. كما أكد على أهمية حث المنشآت الهامة والحساسة بجميع مناطق المملكة لتوفير مولدات احتياطية، كما أكد عليها قرار مجلس الوزراء رقم 27 الصادر عام 1401هـ، الذي يلزم الجهات الحيوية لتأمين مصادر احتياطية للطاقة الكهربائية مع ضرورة الاهتمام بصيانتها وتحديد أحمالها ونوعها ومواقع تخزينها.

bosaleh · 30-09-2007, 03:17 PM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مساء الخير جميعاً

قائد المؤشرات · 30-09-2007, 04:12 PM

عمان في المرتبة الأولى و السعودية في الأخيرة من حيث زيادة رواتب القطاع الخاص

القطاعات
الأسباب الرئيسة
النتائج الاقتصادية لنقص الكوادر
التطورات في دولة الإمارات العربية المتحدة

دبي- الأسواق.نت

ارتفعت معدلات رواتب القطاع الخاص في دول مجلس التعاون الخليجي الست بنحو 9.0% في العام الماضي، حسب نتائج دراسة متخصصة نُشرت اليوم الأحد 30-9-2007 أجرتها شركة "غلف تالنت دوت كوم"، الشركة الرائدة في الشرق الأوسط المتخصصة في التوظيف الإلكتروني من خلال شبكة الإنترنت.

وفي الدراسة السنوية الثالثة من نوعها حول "حركة الرواتب والبدلات في الخليج 2007"، أوضحت غلف تالنت دوت كوم النسبة المئوية للزيادة في الراتب الأساسي بدول المجلس الست خلال فترة سنة واحدة حتى شهر أغسطس/ آب 2007.

حيث بلغت نسبة الزيادة 11% في عمان، 10.7% في الإمارات، 10.6% في قطر، 8.1% في البحرين، 7.9% في الكويت، وأخيرا 7.7% في السعودية.

وقد سجلت سلطنة عمان أعلى نسبة زيادة من 5.6% العام الماضي إلى 11.0% العام الحالي، وتعود تلك الزيادة جزئيا إلى زيادة رواتب موظفي القطاع العام بنسبة 15%. كما أن قرار الحكومة في بدايات العام الحالي بالسماح للوافدين بتغيير أرباب عملهم ساهم في ارتفاع نسبة انتقال الموظفين من مؤسسة إلى أخرى مما أجبر الشركات على زيادة الرواتب للاحتفاظ بموظفيها.

وتبقى الإمارات وقطر -اللتان تعانيان من نسبة تضخم عالية هذا العام– بالقرب من قمة القائمة. فقد بلغت نسبة الزيادة في رواتب المهنيين بالإمارات 10.7% مقارنةً بـ 10.3% العام الماضي، بينما ارتفعت النسبة في قطر إلى 10.6%، وهي أقل هامشيا من النسبة المسجلة العام الماضي والبالغة 11.1%.

وارتفعت نسبة الزيادة في الرواتب في البحرين إلى 8.1% من 6.4% العام الفائت، ويعود السبب في الزيادة إلى ارتفاع رواتب موظفي القطاع الحكومي بنسبة 15%.

وفي الكويت، لم يطرأ تعديل كبير على نسبة الزيادة في رواتب موظفي القطاع الخاص حيث سجلت نسبة 7.9% مقارنةً بـ 8.0% العام الماضي، بينما ارتفعت الرواتب في السعودية إلى 7.7% مقارنةً بـ 6.5% عام 2006.

القطاعات

وفي جميع دول مجلس التعاون الخليجي، شملت القطاعات التي شهدت أعلى زيادة في الرواتب قطاع البناء والقطاع المصرفي والنفط، كما كان عليه الحال في نتائج العامين الماضيين مما يعكس استمرار النمو القوي لتلك القطاعات في اقتصاديات دول المنطقة. وسجل قطاع الرعاية الصحية والتعليم أدنى معدلات الزيادة في الرواتب.

وفي الفئات الوظيفية المختلفة، حصل المهندسون والعاملون المهنيون في القطاع المالي على أكبر زيادة في الرواتب، وجاء في المركز الثالث بعد هاتين الفئتين فئة المتخصصين في إدارة الموارد البشرية.

ولم تكن مهنة إدارة الموارد البشرية في المنطقة من المهن البارزة، لكنها صعدت سلم الأهمية في الآونة الأخيرة بسبب توجه أصحاب الأعمال في الخليج نحو مواجهة التحدي الكبير والمتمثل في اجتذاب الموظفين الأكفاء وتطوير قدراتهم والعمل على الاحتفاظ بهم.

الأسباب الرئيسة

أشارت دراسة غلف تالنت دوت كوم إلى النمو الاقتصادي المستمر والمنافسة الشديدة للحصول على الكوادر والمواهب كسببين رئيسيين وراء الزيادة في الرواتب، هذا بالإضافة إلى ارتفاع تكاليف المعيشة في بعض أرجاء المنطقة وخاصة في قطر والإمارات، والزيادة الكبيرة التي حصل عليها موظفو القطاع الحكومي في عدد من دول الخليج.

كما وجدت الدراسة أن الانخفاض في سعر صرف العملات المحلية المرتبطة بالدولار الأمريكي يقلل من قيمة رواتب وبدلات الوافدين الأوروبيين ويضع ضغوطا إضافية لرفع معدلات الزيادة في الرواتب. وقد ساهم قرار الكويت قبل عدة أشهر بفك الارتباط بالدولار الأمريكي الضعيف ثم الارتفاع الذي حصل في سعر صرف الدينار الكويتي بنسبة 3% في تعزيز تنافسية الرواتب في الكويت مقارنةً بجيرانها الخليجيين. وقالت الدراسة أن هذا التوجه قد يزيد الضغوط على دول الخليج الأخرى لاتخاذ خطوة مماثلة.

ومن الأسباب الأخرى لزيادة الرواتب التي ذكرتها دراسة جلف تالنت دوت كوم النمو الاقتصادي المتواصل وارتفاع معدلات الرواتب في الهند التي تعتبر تقليديا المورد الرئيس للعمالة الوافدة في دول الخليج، هذا بالإضافة إلى القوانين الحكومية الجديدة في بعض دول الخليج التي سهّلت انتقال الموظفين الوافدين من مؤسسة إلى أخرى.

وفي ضوء اضمحلال الإجراءات الحكومية التي كانت تحمي أرباب الأعمال في الماضي من انتقال الموظفين إلى وظائف ومؤسسات أخرى، يجد الكثير من أصحاب الأعمال أنفسهم مجبرين على رفع معدلات الرواتب للاحتفاظ بموظفيهم.

النتائج الاقتصادية لنقص الكوادر

اشتكى عدد من المسؤولين التنفيذيين في لقاءات مع جلف تالنت دوت كوم أنه بالرغم من أن الطلب السوقي جيد للغاية، لايزال هناك نقص في الكفاءات مما يحد من قدرة شركاتهم على النمو ويجبرهم على رفض أعمال جديدة أو، في بعض الأحيان، عدم تحقيق الأهداف المرسومة في مشاريعهم الحالية. وحذرت الدراسة من أن استمرار هذه الحال سيؤدي إلى تقليص آفاق النمو العام في القطاعات غير النفطية للاقتصاد وإعاقة خطط التنويع الاقتصادي في دول المنطقة.

كما وجدت الدراسة البحثية أن الشركات الصغيرة ذات الأرضية المؤسساتية الأقل صلابة واجهت أكبر الضغوطات ولم تستطع في معظم الأحيان منافسة الشركات الأكبر حجما في تقديم عروض الرواتب. وقد يكون التأثير طويل الأمد على الأسواق متمثلاً في عرقلة نمو الشركات الجديدة وإجبار الشركات الصغيرة على الاندماج مع الشركات الأكبر حجما وإعاقة تأسيس مشاريع الأعمال الجديدة.

وقالت الدراسة أيضا إنه مع تقلص حجم تدفق العمالة الماهرة من الأسواق التقليدية مثل الهند ومصر، يبحث الكثير من أرباب الأعمال عن مصادر جديدة مثل الصين وأوروبا الشرقية وأمريكا اللاتينية. كما يجبر النقص في الكوادر المهنية، في نفس الوقت، الشركات على التوجه لشركات أخرى لتنفيذ عملياتها أو التحوّل إلى عمليات وتقنيات جديدة تساهم في تخفيض الاعتماد على العنصر البشري.

التطورات في دولة الإمارات العربية المتحدة

شهدت الإمارات ارتفاعا بسيطا في المعدل السنوي لزيادة الرواتب من 10.3% إلى 10.7% العام الحالي. ولايزال التضخم هو العامل الجوهري في إحداث ذلك الارتفاع ومن المتوقع أن يصعد مؤشر التضخم إلى 12.0% عام 2007 بسبب ارتفاع إيجارات العقارات. وقد لاقت الإجراءات الحكومية بوضع حد لزيادة الإيجارات نجاحا جزئيا حيث خفضت معدل الزيادة في قيمة الإيجار من 31% عام 2006 إلى 23% العام الحالي بالرغم من أن ذلك الانخفاض لايزال بعيدا عن الحد الرسمي البالغ 7% سنويا.

إن تجاوز تكاليف المعيشة لمقدار الزيادة في الدخل خلال السنوات القليلة الماضية، أدى بشكل ملحوظ إلى انخفاض في معدلات التوفير لدى السكان، حيث أشار 41% من الذين استطلعت آراؤهم في الإمارات العربية المتحدة بأنهم لا يوفرون أي مبلغ من دخلهم...النسبة التي تعد الأعلى في منطقة الخليج.

وفي نفس الوقت، يستمر أرباب الأعمال في الإمارات، وخاصة في دبي، في الاستفادة من الشعبية النسبية التي تتمتع بها دولة الإمارات بين الوافدين بفضل الفرص الوظيفية الجذابة والبنية التحتية المتقدمة والتسهيلات الحديثة والبيئة المجتمعية المتحررة نسبيا. ويتيح ذلك لأصحاب الأعمال الذين يتخذون من الإمارات مقرا لهم جذب المهنيين والاحتفاظ بهم بزيادات في الرواتب تقل عن معدلات التضخم، مع أنهم يواجهون صعوبة في ذلك أكبر من أي وقت مضى.

وحسب دراسة جلف تالنت دوت كوم، ساهمت الزيادة في رواتب القطاع العام التي أُعلن عنها في دبي وأبوظبي والشارقة هذا العام في تعزيز رواتب العاملين في الخاص. وقال عدد من مدراء الموارد البشرية، والذين يجدون صعوبة كبيرة في جذب الأعداد الكافية من المواطنين الإماراتيين إلى مؤسسات القطاع الخاص بسبب أنماط الحياة الأكثر جاذبية التي توفرها الوظائف الحكومية، أنهم يعانون حاليا من ضغوطات أكبر تتمثل في عرض زيادات في الرواتب مشابهة لتلك المتوفرة في القطاع العام من أجل جذب المواطنين الإماراتيين والاحتفاظ بهم.

ومن ناحية أخرى، وجدت الدراسة أن قرار حكومة الإمارات قبل عدة أشهر بتشديد الإجراءات المتعلقة بانتقال الموظفين من العمل مع كفلائهم الحاليين إلى آخرين جدد ساعد الشركات على تخفيض نسبة الانتقال مما خفض إلى حد ما من مستويات الزيادة في الرواتب.

الجدير بالذكر أن دراسة غلف تالنت دوت كوم اعتمدت على آراء 18000 مهنيا في دول مجلس التعاون الخليجي الست، إضافة إلى لقاءات مع رواد الأعمال الإقليميين وموظفي إدارات الموارد البشرية

bosaleh · 30-09-2007, 05:14 PM

اسمنت ينبع تعلن عن نتائجها المالية الأولية التقديرية للفترة المنتهية في 30 سبتمبر 2007م روابط متعلقة
السعر المفصل
ملف الشركة
2007-09-30 15:48:40

صرح العضو المنتدب لشركة اسمنت ينبع السيد/ عبد الرؤوف ابو زنادة عن النتائج المالية الأولية للفترة من 1/1/2007 إلى 30/9/2007 م ، اذ حققت الشركة أرباحا صافية بعد الزكاة وحقوق الأقلية قدرها 550.7 مليون ريال مقابل 406 مليون ريال عن نفس الفترة من عام 2006 م بزيادة نسبتها 36 % ، كما بلغت الأرباح التشغيلية لنفس الفترة 564.4 مليون ريال مقابل 414.8 مليون ريال عن نفس الفترة من العام 2006 م بارتفاع بلغت نسبته 36 %، وقد بلغ ربح السهم 5.24 ريال مقارنة بـ 3.87 ريال لنفس الفترة من عام 2006 م ، كم حققت أرباحا عن الربع الثالث من عام 2007 م بلغت 179.2 مليون ريال مقابل 130.7 مليون ريال عن نفس الفترة من عام 2006 م بنسبة نمو 37 % وتعود نسبة النمو إلى تحسن الإنتاج وبالتالي زيادة المبيعات .

bosaleh · 30-09-2007, 05:15 PM

السوق المالية السعودية (تـداول) تضيف سهم شركة ولاء للتأمين وشركة سند للتأمين و شركة أليانز إس إف إلى مؤشر السوق
2007-09-30 15:28:48

تعلن السوق المالية السعودية ( تـداول) عن إضافة سهم الشركة السعودية المتحدة للتأمين التعاوني (ولاء للتامين) وشركة سند للتأمين و إعادة التأمين التعاوني (سند) و الشركة السعودية الفرنسية للتأمين التعاوني (أليانز إس إف) إلى مؤشر السوق حسب سعر إقفال الأسهم اليوم الأحد 18/9/1428هـ الموافق 30/9/2007 م.

د. أحمد الخضير · 30-09-2007, 10:54 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bosaleh

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مساء الخير جميعاً

وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته

بارك الله فيك علي هذه المجهودات

30-09-2007, 01:58 PM	#1
د. أحمد الخضير ابو مروان تاريخ التسجيل: Sep 2003 المشاركات: 21,342	متابعة تداول الخير ليوم الأثنين 19 رمضان 1428 هـ الموافق 1 اكتوبر 2007 م بسم الله الرحمـــن الرحـــــيم قال الرسول صلى الله عليه وسلم « من دخل السوق فقال: "لا إله إلا الله وحده لاشريك له، له الملك وله الحمد يحيي ويميت وهو حي لا يموت بيده الخير وهو على كل شيء قدير " كتب الله له ألف ألف حسنة ومحا عنه ألف ألف سيئة ورفع له ألف ألف درجة » السلام عليكم ورحمه الله وبركاته موفقين ان شاء الله

30-09-2007, 02:08 PM	#2
كاش متداول نشيط تاريخ التسجيل: Jul 2002 المشاركات: 792	تو الناس لسى سوق الاحد ماخلص . باقي فيه ساعة تداول . الساعة الآن 2 ظهرآ

30-09-2007, 02:49 PM	#3
هلال2006 فريق المتابعة اليومية تاريخ التسجيل: May 2006 المشاركات: 1,727	السلام عليكم ورحمة الله وبركاته منور الشاشه يا بيرمول

30-09-2007, 03:15 PM	#4
bosaleh الفريق الصحفي لتداول - عضو ذهبي تاريخ التسجيل: May 2005 المشاركات: 21,524	تعلن الشركة الكيميائية السعودية أن الشركة التابعة لها(سيتكو فارما) وقعت عقود توريد أدوية ولقاحات مع وزارة الصحة روابط متعلقة السعر المفصل ملف الشركة 2007-09-30 15:07:35 صرحت إدارة الشركة الكيميائية السعودية بأن الشركة التابعة لها الشركة السعودية العالمية للتجارة المحدودة (سيتكو فارما) قد حصلت على عدة ترسيات لتوريد الأدوية والأمصال واللقاحات لعدة جهات صحية حكومية وذلك ضمن مناقصة الخليج 29 للأدوية وكذلك مناقصة الخليج 22 للأمصال واللقاحات. وبقيمة إجمالية تزيد عن 244 مليون ريال سيتم إن شاء الله البدء في توريدها إلى كل من وزارة الصحة ومستشفيات حكومية متعددة تشمل مستشفى الملك فيصل التخصصي ومستشفى الملك فهد للحرس الوطني وسبع جهات طبية وصحية أخرى. وسيتم إتمام توريد جميع هذه الأدوية خلال عام 2008م مما سيؤثر إيجابياً على مبيعات الشركة خلال الفترة المتبقية من عام 2007م وكذلك على المبيعات خلال عام 2008م. والله الموفق ،،،

30-09-2007, 03:17 PM	#6
bosaleh الفريق الصحفي لتداول - عضو ذهبي تاريخ التسجيل: May 2005 المشاركات: 21,524	السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مساء الخير جميعاً

30-09-2007, 04:12 PM	#7
قائد المؤشرات متداول جديد تاريخ التسجيل: Jul 2007 المشاركات: 54	عمان في المرتبة الأولى و السعودية في الأخيرة من حيث زيادة رواتب القطاع الخاص القطاعات الأسباب الرئيسة النتائج الاقتصادية لنقص الكوادر التطورات في دولة الإمارات العربية المتحدة دبي- الأسواق.نت ارتفعت معدلات رواتب القطاع الخاص في دول مجلس التعاون الخليجي الست بنحو 9.0% في العام الماضي، حسب نتائج دراسة متخصصة نُشرت اليوم الأحد 30-9-2007 أجرتها شركة "غلف تالنت دوت كوم"، الشركة الرائدة في الشرق الأوسط المتخصصة في التوظيف الإلكتروني من خلال شبكة الإنترنت. وفي الدراسة السنوية الثالثة من نوعها حول "حركة الرواتب والبدلات في الخليج 2007"، أوضحت غلف تالنت دوت كوم النسبة المئوية للزيادة في الراتب الأساسي بدول المجلس الست خلال فترة سنة واحدة حتى شهر أغسطس/ آب 2007. حيث بلغت نسبة الزيادة 11% في عمان، 10.7% في الإمارات، 10.6% في قطر، 8.1% في البحرين، 7.9% في الكويت، وأخيرا 7.7% في السعودية. وقد سجلت سلطنة عمان أعلى نسبة زيادة من 5.6% العام الماضي إلى 11.0% العام الحالي، وتعود تلك الزيادة جزئيا إلى زيادة رواتب موظفي القطاع العام بنسبة 15%. كما أن قرار الحكومة في بدايات العام الحالي بالسماح للوافدين بتغيير أرباب عملهم ساهم في ارتفاع نسبة انتقال الموظفين من مؤسسة إلى أخرى مما أجبر الشركات على زيادة الرواتب للاحتفاظ بموظفيها. وتبقى الإمارات وقطر -اللتان تعانيان من نسبة تضخم عالية هذا العام– بالقرب من قمة القائمة. فقد بلغت نسبة الزيادة في رواتب المهنيين بالإمارات 10.7% مقارنةً بـ 10.3% العام الماضي، بينما ارتفعت النسبة في قطر إلى 10.6%، وهي أقل هامشيا من النسبة المسجلة العام الماضي والبالغة 11.1%. وارتفعت نسبة الزيادة في الرواتب في البحرين إلى 8.1% من 6.4% العام الفائت، ويعود السبب في الزيادة إلى ارتفاع رواتب موظفي القطاع الحكومي بنسبة 15%. وفي الكويت، لم يطرأ تعديل كبير على نسبة الزيادة في رواتب موظفي القطاع الخاص حيث سجلت نسبة 7.9% مقارنةً بـ 8.0% العام الماضي، بينما ارتفعت الرواتب في السعودية إلى 7.7% مقارنةً بـ 6.5% عام 2006. القطاعات وفي جميع دول مجلس التعاون الخليجي، شملت القطاعات التي شهدت أعلى زيادة في الرواتب قطاع البناء والقطاع المصرفي والنفط، كما كان عليه الحال في نتائج العامين الماضيين مما يعكس استمرار النمو القوي لتلك القطاعات في اقتصاديات دول المنطقة. وسجل قطاع الرعاية الصحية والتعليم أدنى معدلات الزيادة في الرواتب. وفي الفئات الوظيفية المختلفة، حصل المهندسون والعاملون المهنيون في القطاع المالي على أكبر زيادة في الرواتب، وجاء في المركز الثالث بعد هاتين الفئتين فئة المتخصصين في إدارة الموارد البشرية. ولم تكن مهنة إدارة الموارد البشرية في المنطقة من المهن البارزة، لكنها صعدت سلم الأهمية في الآونة الأخيرة بسبب توجه أصحاب الأعمال في الخليج نحو مواجهة التحدي الكبير والمتمثل في اجتذاب الموظفين الأكفاء وتطوير قدراتهم والعمل على الاحتفاظ بهم. الأسباب الرئيسة أشارت دراسة غلف تالنت دوت كوم إلى النمو الاقتصادي المستمر والمنافسة الشديدة للحصول على الكوادر والمواهب كسببين رئيسيين وراء الزيادة في الرواتب، هذا بالإضافة إلى ارتفاع تكاليف المعيشة في بعض أرجاء المنطقة وخاصة في قطر والإمارات، والزيادة الكبيرة التي حصل عليها موظفو القطاع الحكومي في عدد من دول الخليج. كما وجدت الدراسة أن الانخفاض في سعر صرف العملات المحلية المرتبطة بالدولار الأمريكي يقلل من قيمة رواتب وبدلات الوافدين الأوروبيين ويضع ضغوطا إضافية لرفع معدلات الزيادة في الرواتب. وقد ساهم قرار الكويت قبل عدة أشهر بفك الارتباط بالدولار الأمريكي الضعيف ثم الارتفاع الذي حصل في سعر صرف الدينار الكويتي بنسبة 3% في تعزيز تنافسية الرواتب في الكويت مقارنةً بجيرانها الخليجيين. وقالت الدراسة أن هذا التوجه قد يزيد الضغوط على دول الخليج الأخرى لاتخاذ خطوة مماثلة. ومن الأسباب الأخرى لزيادة الرواتب التي ذكرتها دراسة جلف تالنت دوت كوم النمو الاقتصادي المتواصل وارتفاع معدلات الرواتب في الهند التي تعتبر تقليديا المورد الرئيس للعمالة الوافدة في دول الخليج، هذا بالإضافة إلى القوانين الحكومية الجديدة في بعض دول الخليج التي سهّلت انتقال الموظفين الوافدين من مؤسسة إلى أخرى. وفي ضوء اضمحلال الإجراءات الحكومية التي كانت تحمي أرباب الأعمال في الماضي من انتقال الموظفين إلى وظائف ومؤسسات أخرى، يجد الكثير من أصحاب الأعمال أنفسهم مجبرين على رفع معدلات الرواتب للاحتفاظ بموظفيهم. النتائج الاقتصادية لنقص الكوادر اشتكى عدد من المسؤولين التنفيذيين في لقاءات مع جلف تالنت دوت كوم أنه بالرغم من أن الطلب السوقي جيد للغاية، لايزال هناك نقص في الكفاءات مما يحد من قدرة شركاتهم على النمو ويجبرهم على رفض أعمال جديدة أو، في بعض الأحيان، عدم تحقيق الأهداف المرسومة في مشاريعهم الحالية. وحذرت الدراسة من أن استمرار هذه الحال سيؤدي إلى تقليص آفاق النمو العام في القطاعات غير النفطية للاقتصاد وإعاقة خطط التنويع الاقتصادي في دول المنطقة. كما وجدت الدراسة البحثية أن الشركات الصغيرة ذات الأرضية المؤسساتية الأقل صلابة واجهت أكبر الضغوطات ولم تستطع في معظم الأحيان منافسة الشركات الأكبر حجما في تقديم عروض الرواتب. وقد يكون التأثير طويل الأمد على الأسواق متمثلاً في عرقلة نمو الشركات الجديدة وإجبار الشركات الصغيرة على الاندماج مع الشركات الأكبر حجما وإعاقة تأسيس مشاريع الأعمال الجديدة. وقالت الدراسة أيضا إنه مع تقلص حجم تدفق العمالة الماهرة من الأسواق التقليدية مثل الهند ومصر، يبحث الكثير من أرباب الأعمال عن مصادر جديدة مثل الصين وأوروبا الشرقية وأمريكا اللاتينية. كما يجبر النقص في الكوادر المهنية، في نفس الوقت، الشركات على التوجه لشركات أخرى لتنفيذ عملياتها أو التحوّل إلى عمليات وتقنيات جديدة تساهم في تخفيض الاعتماد على العنصر البشري. التطورات في دولة الإمارات العربية المتحدة شهدت الإمارات ارتفاعا بسيطا في المعدل السنوي لزيادة الرواتب من 10.3% إلى 10.7% العام الحالي. ولايزال التضخم هو العامل الجوهري في إحداث ذلك الارتفاع ومن المتوقع أن يصعد مؤشر التضخم إلى 12.0% عام 2007 بسبب ارتفاع إيجارات العقارات. وقد لاقت الإجراءات الحكومية بوضع حد لزيادة الإيجارات نجاحا جزئيا حيث خفضت معدل الزيادة في قيمة الإيجار من 31% عام 2006 إلى 23% العام الحالي بالرغم من أن ذلك الانخفاض لايزال بعيدا عن الحد الرسمي البالغ 7% سنويا. إن تجاوز تكاليف المعيشة لمقدار الزيادة في الدخل خلال السنوات القليلة الماضية، أدى بشكل ملحوظ إلى انخفاض في معدلات التوفير لدى السكان، حيث أشار 41% من الذين استطلعت آراؤهم في الإمارات العربية المتحدة بأنهم لا يوفرون أي مبلغ من دخلهم...النسبة التي تعد الأعلى في منطقة الخليج. وفي نفس الوقت، يستمر أرباب الأعمال في الإمارات، وخاصة في دبي، في الاستفادة من الشعبية النسبية التي تتمتع بها دولة الإمارات بين الوافدين بفضل الفرص الوظيفية الجذابة والبنية التحتية المتقدمة والتسهيلات الحديثة والبيئة المجتمعية المتحررة نسبيا. ويتيح ذلك لأصحاب الأعمال الذين يتخذون من الإمارات مقرا لهم جذب المهنيين والاحتفاظ بهم بزيادات في الرواتب تقل عن معدلات التضخم، مع أنهم يواجهون صعوبة في ذلك أكبر من أي وقت مضى. وحسب دراسة جلف تالنت دوت كوم، ساهمت الزيادة في رواتب القطاع العام التي أُعلن عنها في دبي وأبوظبي والشارقة هذا العام في تعزيز رواتب العاملين في الخاص. وقال عدد من مدراء الموارد البشرية، والذين يجدون صعوبة كبيرة في جذب الأعداد الكافية من المواطنين الإماراتيين إلى مؤسسات القطاع الخاص بسبب أنماط الحياة الأكثر جاذبية التي توفرها الوظائف الحكومية، أنهم يعانون حاليا من ضغوطات أكبر تتمثل في عرض زيادات في الرواتب مشابهة لتلك المتوفرة في القطاع العام من أجل جذب المواطنين الإماراتيين والاحتفاظ بهم. ومن ناحية أخرى، وجدت الدراسة أن قرار حكومة الإمارات قبل عدة أشهر بتشديد الإجراءات المتعلقة بانتقال الموظفين من العمل مع كفلائهم الحاليين إلى آخرين جدد ساعد الشركات على تخفيض نسبة الانتقال مما خفض إلى حد ما من مستويات الزيادة في الرواتب. الجدير بالذكر أن دراسة غلف تالنت دوت كوم اعتمدت على آراء 18000 مهنيا في دول مجلس التعاون الخليجي الست، إضافة إلى لقاءات مع رواد الأعمال الإقليميين وموظفي إدارات الموارد البشرية

30-09-2007, 05:14 PM	#8
bosaleh الفريق الصحفي لتداول - عضو ذهبي تاريخ التسجيل: May 2005 المشاركات: 21,524	اسمنت ينبع تعلن عن نتائجها المالية الأولية التقديرية للفترة المنتهية في 30 سبتمبر 2007م روابط متعلقة السعر المفصل ملف الشركة 2007-09-30 15:48:40 صرح العضو المنتدب لشركة اسمنت ينبع السيد/ عبد الرؤوف ابو زنادة عن النتائج المالية الأولية للفترة من 1/1/2007 إلى 30/9/2007 م ، اذ حققت الشركة أرباحا صافية بعد الزكاة وحقوق الأقلية قدرها 550.7 مليون ريال مقابل 406 مليون ريال عن نفس الفترة من عام 2006 م بزيادة نسبتها 36 % ، كما بلغت الأرباح التشغيلية لنفس الفترة 564.4 مليون ريال مقابل 414.8 مليون ريال عن نفس الفترة من العام 2006 م بارتفاع بلغت نسبته 36 %، وقد بلغ ربح السهم 5.24 ريال مقارنة بـ 3.87 ريال لنفس الفترة من عام 2006 م ، كم حققت أرباحا عن الربع الثالث من عام 2007 م بلغت 179.2 مليون ريال مقابل 130.7 مليون ريال عن نفس الفترة من عام 2006 م بنسبة نمو 37 % وتعود نسبة النمو إلى تحسن الإنتاج وبالتالي زيادة المبيعات .

30-09-2007, 05:15 PM	#9
bosaleh الفريق الصحفي لتداول - عضو ذهبي تاريخ التسجيل: May 2005 المشاركات: 21,524	السوق المالية السعودية (تـداول) تضيف سهم شركة ولاء للتأمين وشركة سند للتأمين و شركة أليانز إس إف إلى مؤشر السوق 2007-09-30 15:28:48 تعلن السوق المالية السعودية ( تـداول) عن إضافة سهم الشركة السعودية المتحدة للتأمين التعاوني (ولاء للتامين) وشركة سند للتأمين و إعادة التأمين التعاوني (سند) و الشركة السعودية الفرنسية للتأمين التعاوني (أليانز إس إف) إلى مؤشر السوق حسب سعر إقفال الأسهم اليوم الأحد 18/9/1428هـ الموافق 30/9/2007 م.