معدل البطالة في السعودية اكثر من 15%

[عاشق ترابها]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشامل فاست

الحل في افساح الوظائف الحكومية ((الحكومية)) ((الحكومية)) ياخي ليه مافيه تقاعد مبكر زي دول الخليج الاخرى
وشراء ماتبقى من الخدمه بدفع نسبةالـ9% لمدة السنوات الباقيه من خدمتك كاش وتحصل على راتبك التقاعدي كامل حسب رتبتك اومرتبتك
لو طبق هذا المستفيد الدوله
1- نسبة التقاعد التي يفترض ان تخصم منك 9% جاءتها كامله مكملة
2- دفعت لها كاش بدل التقسيط او الخصم الشهري
3- وفرت بقيت رواتبك ل15سنه قادمة (( الفروقات))
4-وظفت موطن جديد عاطل بنفس الفروققات التي كان يفترض ان تستلمها لوكنت على راس العمل
5- دماء جديدة نشيطه
وصلى الله وبارك ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

كلام منطقي ورائع هذا ينطبق على القطاع الحكومي

لكن ماذا عن القطاع الخاص اللي ما لقينا له حل؟؟؟


لا بد من تخفيض سن التقاعد للرجال والنساء

للمدنيين والعسكريين للأفراد والضباط

لا بد أن تغلق التخصصات غير المطلوبه في الجامعات وأبدالها بتخصصات مطلوبه

لا بد من تحويل القبول في الكليات العسكريه من خريجي الثانوية إلى خريجي الجامعة


المشكله الكبرى أن العطاله تحولت من خريجي الثانوية إلى خريجي الجامعات

ومن الأمثلة المستغربه:

أن المعلمه تخدم من يوم تعين إلى أن تموت ما يحق لهم أنهم يقاعدونها لين تطلب هي التقاعد!!!

أن الموظف إذا تقاعد رجعوا يتعاقدون معه يقولون خبره حرام يروح وهو أقل شهادات وأقل عطااااا!!!

هذا ما دار في خاطري وسأرجع عندما تستجد افكار جديده...

[عاشق ترابها]

البطالة ستكون ذكرى للتاريخ لدى السعوديين... غازي القصيبي

الأحد 1427-09-09هـ الموافق 2006-10-01م العدد 12161 السنة الأربعون



تباكى وزير العمل غازي القصيبي على أوضاع السائق الأجنبي في السعودية في لقائه مع ريما الشامخ في قناة الإخبارية واسماه الرقيق الأبيض وتوعد بتحسين أوضاعه! في الوقت الذي التففنا فيه حول التلفزيون لنستمع إلى عزاء وزيرنا المحبوب سابقاً للسعوديين والسعوديات العاملين في القطاع الخاص

هذا السائق الأجنبي الذي تباكى عليه معاليه ووعد بتحسين أوضاعه، يأتينا لا يفك الحرف ويسكن في غرفة مكيفة (محفول مكفول مأكل شارب نايم) ويصل راتبه أحياناً إلى 1200ريال سعودي ويعتبر ثروة في بلاده هذا غير الشرهات والصدقات، وترافقه السكن أحياناً زوجته، وتذاكر كل سنتين عودة لبلاده، أعترف بأنه أحياناً تكون فيه تجاوزات ولكنها ليست القاعدة، بينما أبناؤنا وبناتنا يحملون احيانا شهادة جامعية مما يعني أنهم أمضوا ستة عشر عاماً من الكد والجهد وفي النهاية رواتب زهيدة وسوء معاملة ولا وزير يتباكى عليهم!

يا ليت معاليه تباكى على حراس الأمن السعوديين في القطاع الخاص الذين يعملون الساعات الطوال برواتب بخسة وبلا أدنى حقوق وقد يحرسون بنوك أرباحها تنوء بها الجبال ويكون الحارس تابعا لشركة تشغيل تؤخر راتبه الى ثلاثة شهور، ياليت معاليه تباكى على بناتنا المعلمات في المدارس الأهلية خصوصاً رياض الأطفال اللاتي كدحن ستة عشر عاماً من الكد والجهد وانتهين براتب لا يختلف كثيراً عن راتب السائق الأجنبي الذي لا يفك الحرف بالإضافة إلى تكفلهن بمصاريف تأثيث فصولهن والصرف اليومي على الوسائل التعليمية التي لا تدفع منها المدارس الأهلية شيئا بالإضافة إلى سوء سلوك المشرفات اللاتي لا يتورعن عن شتيمة المعلمات بكلمات مثل « تسمموا» على وجبة الإفطار! غير اجتماعات يوم الخميس وغير المرابطة في المدرسة إلى أوقات متأخرة في الليل في أيام احتفالات التخرج والمناسبات الأخرى ولا وزارة عمل ولا تربية وتعليم ولا حقوق إنسان، هل يريد معاليه أن يبكي أم أزيد! أهذا هو الرقيق الأبيض أم الأسود؟ تشابه الرقيق علينا!الغريب أن قطة قناة الإخبارية والمشاغبة ريما الشامخ تحولت إلى طفل بليد في هذا اللقاء الذي يتلو الأسئلة على معلمه، الطامة الكبرى حديث معاليه عن رواياته في وقت كنا فيه في أمس الحاجة إلى مسح عثرات الكرام من البنين والبنات الذين اضطرتهم الظروف إلى العمل في قطاع خاص لا يرحم أو عدم العثور على عمل أصلاً.وليس صحيحاً كلام معاليه بأن الحد الأدنى من الأجور سيزيد رواتب الأجانب وبالتالي سيضاعف تحويلات الأجانب للخارج من 60 مليارا إلى 240 مليار ريال في السنة! لسبب بسيط وهو أنه لو وصل راتب المعلمة/ المعلم 4000 ريال على اعتبار فرضية أن الحد الأدنى للأجور 10 ريالات في الساعة، فستسعود المدارس الأهلية في ثاني يوم! علماً بأن السعودي لا تصرف له مصاريف سفر ولا سكن، لا أدري إن كان معاليه يدري أو تلك أعظم! ولسبب بسيط آخر أن هناك معلمات سعوديات في المدارس الأهلية لا يجنين من عملهن شيئا سوى الهروب من شبح الفراغ!

وفي لقائه مع مجلة «هي» عدد سبتمبر 2006م قال القصيبي « البطالة ستكون ذكرى للتاريخ لدى السعوديين» وهذا التصريح يذكرني بتصريحات السياسيين العرب في الستينات! دول عظمى مثل ألمانيا وفرنسا وأمريكا تعاني البطالة حيث تصل في فرنسا 10 بالمائة وفي ألمانيا رابع اقتصاد في العالم الى 8 بالمائة مع أن أوروبا ملزمة بتوظيف مواطنيها أو إعاشتهم.

لا أحد في العالم يستهين بالبطالة، ومع تطور تقنيات الحاسب الآلي الهائلة والاستغناء الكبير عن الموظفين كل يوم في أمريكا وباقي العالم، كل هذه مؤشرات شؤم بأن المستقبل في العالم هو للبطالة، الآن خطوط الطيران في العالم قدمت مكائن آلية لجميع خدماتها مما لا يجعل هناك داعيا للموظفين في المستقبل، أماكن بيع التذاكر في السينما ،في الملاعب في كل مكان ستصبح آلية، الفاتورة التي كان يعمل عليها خمسون محاسباً الآن مع تقنيات نظام الساب أصبح يعمل عليها محاسب واحد، الرسم الهندسي الذي كان يعمل عليه خمسون مهندساً أصبح الآن بتقنيات الحاسب الآلي يحتاج إلى مهندس واحد.

غازي يا من أحببناك وزيراً للصناعة والكهرباء والصحة لن ننسى عطاءاتك للوطن ماحيينا، أعذرنا لو أتى عتابنا قاسياً هذا ليس إلا لأننا نحبك أكثر مما تتصور، وبدون خط ساخن لوزارة العمل تسمع فيه شكاوى أبنائنا وبناتنا العاملين في القطاع الخاص وبدون حد أدنى للأجور لن تكون هناك سعودة، ختاماً يقول نيتشة « الطريق إلى الجحيم مليء بالنوايا الطيبة» وسامحونا.

http://www.tdwl.net/vb/showthread.php?t=212559

[طلال الحربي]

شكرا لك وجزاك الله خير

[اسير الحزن]

اشكرك الجميع على المشاركة واشكر ابو سعد خصيصا

[عاشق ترابها]

هل البطالة قدرنا المحتوم ؟ هل المستقبل ينذر بطبقية اجتماعية ؟

القضاء على البطالة حلم جميل . لكن يبدو أن الواقع يكره الأحلام . و هذا هو الواقع في أي مكان مهما كان . و هذا ما يضطرنا لأن نكون واقعيين . مما يجعلنا نقتنع بأن البطالة لا بد أن تتواجد في أي مجتمع . و ما على المجتمعات و القوى الفاعلة فيها سوى مجابهة هذا الواقع و محاولة التسديد و المقاربة .

لكن .. هل البطالة عندنا في الوطن السعودي يمكن تقبلها على أنه واقع لا بد منه و شر يفرض نفسه و يزاحم الخير ؟

دعونا نفكر قليلا في البطالة . هل هذه البطالة التي يمكن تقبلها على أنها واقعية و طبيعية بطالة دائمة ، أم مؤقتة ؟

أي عندما تذكر التقارير أن نسبة البطالة في ألمانيا مثلا 10% .. هل هذه البطالة دائمة ؟ أي هل هؤلاء الأفراد من المجتمع الذين كونوا شريحة البطالة و الذين بتعدادهم حسبت هذه النسبة ، هل هؤلاء يعيشون البطالة منذ سنوات عدة ، أم أن المسألة مجرد أشهر أو سنة ؟

هل يمكن اعتبار مواطن في مجتمع ما لا يجد وظيفة منذ عدة سنوات أن هذه الحالة طبيعية و يمكن اعتبارها واقع لا بد منه ؟؟

ما الحدود التي تفصلنا عن واقع طبيعي يمكن تفهمه و واقع لا يمكن تقبله و لا السكوت عليه ؟

_____________


يبلغ تعداد المقيمين في السعودية نحو 23 مليون نسمة ، منهم نحو 16 مليون سعودي و البقية أجانب . أي عدد المقيمين غير السعوديين يبلغ نحو 7 ملايين نسمة .

و إحصائي هذا في الحقيقة غير دقيق ، بل إنني أظن أن الإحصائيات الرسمية الحقيقية هي ذاتها غير دقيقة . و قد بلغني من شخص معرفة كان من ضمن المدرسين المشاركين في عملية التعداد أنه في بعض الأحيان يسجل أرقاما من تخمينه لمجرد أن صاحب المنزل لم يرد عليه بعد عدة محاولات ، و أحيانا بسبب تخوفه من الذهاب إلى بعض الأحياء سيئة السمعة .

إذن أنا أكاد أجزم أن عدد المقيمين غير السعوديين أكبر من هذا الرقم . لكن لا يهم ، فـ 7 ملايين ليست بالرقم الهين .

تخيلوا تواجد 7 ملايين مقيم غير سعودي ، و في المقابل تبلغ البطالة عندنا نسبا عالية .. هل هذا مقبول ؟ هل البطالة هنا طبيعية و واقعية ؟

كم مرة شاهدنا أجانب يشغلون وظيفة سكرتير ؟ و كم مرة شاهدنا أجانب يشغلون وظيفة معقب و مراسل ؟ كم مرة شاهدنا مهندسين و أطباء أجانب غير أكفاء و أعمالهم عادية ؟

هل يعقل أن تشغل هذه الوظائف و غيرها الكثير من الأمثلة بغير سعوديين مع وجود أمثال لهم سعوديون " عاطلون عن العمل منذ عدة سنوات " ؟

هل هناك فرق بين التعايش مع الواقع بعماء و تخبط و التعايش مع الواقع ببصيرة و تخطيط ؟

_____________



لقد من الله تعالى علينا بارتفاع أسعار النفط إلى مستويات عالية . فتضاعف الدخل أضعافا كثيرة إلى أن عُدّت ميزانية العام الماضي أفضل ميزانية تمر على الدولة ، و ميزانية هذا العام أفضل منها .

و أحمد الله تعالى أن فكر المسؤولون في الدولة بإنشاء المدن الاقتصادية و التقنية و المعرفية في مختلف مناطق البلد ، شمالها و جنوبها و شرقها و غربها و وسطها . يكفي أن يستفاد من خبرات دولتي الإمارات و ماليزيا الشقيقتين .

هل تحركت بعض الجهات الحكومية بمثل تلك الرشاقة و الحرفنة التي تحركت بها هيئة الاستثمار ؟

أين وزارة التعليم ، و وزارة التعليم العالي ، و مؤسسة التعليم الفني من إعداد الشباب السعودي للانخراط في مشاريع بناء هذه المدن و تشغيلها فيما بعد ؟ لا أرى في الأفق و لا حتى السراب !

إذن المزيد المزيد من البطالة غير الواقعية و غير الطبيعية !

_____________


ذكرت إحصائيات التعداد السكاني أن نحو 50% من السعوديين تحت سن العشرين .

كيف سيعيش هؤلاء من دون وظائف ؟

و كيف سيربون أبناءهم عندما يتزوجون ( و هم لا شك سيتزوجون و لو في عزبة فوق سطح بيت الوالد ) ؟

إني أرى معالم الطبقية الاجتماعية شديدة التباين في المستقبل القريب .

فيا ترى ، هل هذا واقع مستقبلي مقصود ، أم نتيجة جهل و تخبط ؟

_____________


عندما كنا صغارا ، درسنا في الجغرافيا أن عدد سكان السعودية 8 ملايين نسمة ، و لم يحددوا وقتها نسبة السعوديين منهم . لنقل ستة ملايين نسمة .

أي في عام 1408 هـ الموافق 1988م كان عدد السعوديين نحو 6 ملايين نسمة . و لم تكن هناك ما يمكن تسميته مستويات أو طبقات اجتماعية . فأنت لا تكاد تفرق بين الغني و الفقير .

و في عام 1438هـ الموافق 2017م ، أصبح عدد السعوديين نحو 30 مليون نسمة . 10% منهم أغنياء و البقية فقراء .

أي خلال 30 سنة أصبحت الدنيا غير الدنيا و انقلبت من حال إلى حال .

و نحن في دولة نفطية كبرى و نطبق شرع الله و لم تكن لدينا عُقد حضارة متدحدرة و لا استعمار احتلالي !!!!

______________


هل البطالة قدرنا ؟


منقول

[abufaisal fx]

بعطيك العافيه اخوي

[عاشق ترابها]

الدكتور غازي القصيبي وزير العمل : بعض المواطنين يعتقد أن هويته السعودية تكفي لتوظيفة


أكد أن الوزارة جهة تسعى لإيجاد الوظائف المناسبة في القطاع الخاص وليست مؤسسة تعليمية.. القصيبي:
وزير العمل : بعض المواطنين يعتقد أن هويته السعودية تكفي لتوظيفة
- "الاقتصادية" من الرياض - 18/04/1428هـ
أوضح الدكتور غازي القصيبي وزير العمل، أن اهتمام وزارة العمل بسعودة الوظائف لا يقتصر على وظائف معينة دون غيرها وإن بدا للبعض عكس ذلك، لأن السعودة مطلوبة في جميع الوظائف الموجودة في المنشآت الخاصة من قمة السلم الوظيفي إلى قاعدته.
وقال وزير العمل في تصريح صحافي تعليقا على ما ينشر في الصحافة أحيانا من أن وزارة العمل تهتم بسعودة الوظائف الدنيا فقط وأن الرواتب التي يدفعها القطاع الخاص للمتقدمين إليه ليست مجزية وأن الوزارة تحرص على تحقيق السعودة في مختلف أنواع ومستويات الوظائف المتوافرة في القطاع الخاص لأن الهدف هو إيجاد فرصة وظيفية لكل طالبي العمل من المواطنين تناسب مؤهلاتهم وقدراتهم وإمكاناتهم وتوفر لهم مصدر رزق كريم وتمكنهم من المشاركة في التنمية والإنتاج كل حسب طاقته إلا أن الوزارة لا تحتاج أحيانا للتدخل في توظيف ذوي الكفاءات والمؤهلات العالية المطلوبة في سوق العمل لعدم وجود مشكلة تستدعي ذلك، حيث إن أصحاب العمل يبادرون إلى انتقاء هؤلاء وتوظيفهم برواتب مجزية.
وأردف القصيبي قائلا إن المشكلة تكمن في توظيف المتقدمين لمكاتب العمل من الذين ليست لديهم سوى مؤهلات لا تؤهلهم إلا لشغل أعمال بسيطة معينة وكذلك أصحاب بعض التخصصات النظرية التي لا توجد حاجة لها في السوق، وأعداد هؤلاء كبيرة حيث اتضح من بيانات طالبي العمل في حملة التوظيف التي نفذتها الوزارة أن 86 في المائة من إجمالي المسجلين في الحملة البالغ عددهم نحو 155 ألف طالب عمل هم من حملة الشهادة الثانوية فما دون وتبلغ نسبة حملة الكفاءة المتوسطة فما دون 57 في المائة أما حملة البكالوريوس الذين يشكلون أقل من 5 في المائة من إجمالي المسجلين فقد اتضح أن أكثر من 80 في المائة منهم يحملون تخصصات نظرية ويحمل بعض المسجلين دبلومات دون الجامعية وشهادات عليا.
وأضاف: إن وزارة العمل هي جهة توظيف نتلقى طالبي العمل ونسعى لإيجاد وظائف لهم في القطاع الخاص وهي لا تعلمهم ولا تخرجهم قبل دخولهم إلى سوق العمل وإن كانت تجد نفسها أمام واقع يتطلب منها أن تتعامل مع مشكلة عدم التوافق بين تخصصات طالبي العمل واحتياجات القطاع الخاص والوزارة لا تنتج الوظائف ولا تستطيع بالتالي منحها لمن يرغب في ذلك وفق طلبه وحاجته ولكن مصدر التوظيف فيما يخصها هو القطاع الخاص، وفي هذا المجال فإن الوزارة ملتزمة بتطبيق سياسات وتشريعات الدولة في مجالات السعودة والاستقدام والتدريب ولكنها لا تستطيع أن تفرض على المؤسسات الخاصة أفرادا غير مؤهلين لأداء أي عمل من أعمالها، إذ إن توظيف هؤلاء يؤدي إلى تدن في الإنتاجية وارتفاع في تكاليف الإنتاج وقد تترتب على ذلك آثار سلبية تضر بالمصلحة العامة، ولذلك لا توجه للوزارة حاليا ولن توجه مستقبلا أي طلب عمل لتوظيفه في القطاع الخاص إلا بعد أن يحصل على التدريب الذي يؤهله لشغل وظيفة محددة ما لم يكن قد سبق له الحصول على التأهيل أو التدريب اللازم لذلك، وهناك برامج تدريب حكومية مجانية متوافرة لكل الراغبين في ذلك سواء تحت مظلة التنظيم الوطني للتدريب المشترك أو البرامج العديدة التي تقدمها المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني كما يتوافر تدريب مدعوم تقدم فيه مكافآت للمتدربين عن طريق صندوق تنمية الموارد البشرية.
وبين وزير العمل أن مستوى الرواتب يتماشى بالضرورة مع مستوى التأهيل والتدريب وعلى الشاب الراغب في الحصول على راتب يفي بمتطلباته ويحقق له تطلعاته وطموحاته ألا يقنع بمؤهل مثل الابتدائية أو الإعدادية أو الثانوية وأن يسعى إلى تطوير مهاراته وقدراته عن طريق البرامج التدريبية المتاحة لأن حامل المؤهل الابتدائي الذي لا يسعه إلا ذلك يظل رهن قدرات محدودة لا تتفق إلا مع نوعيات معينة من الوظائف التي لا تتيح رواتب عالية وكذا حامل المؤهل المتوسط أو الثانوي.

وأشار إلى أنه يوجد لدى بعض المواطنين حتى بين غير المؤهلين منهم نظرة بأن هويته السعودية تكفي لفرض توظيفه على القطاع الخاص وتعيينه في الوظائف وبالمرتبات التي يريدها دون الأخذ في الاعتبار أن لكل وظيفة متطلبات وأنه لا يمكن الاستمرار في العمل بدون إنتاجية أو مؤهلات أو قدرة على العطاء،

ولدى بعضهم نظرة غريبة تجاه مهن معينة مثل الحلاقين والطهاة والسباكين ونحوهم تختلف عن النظرة إليها في كل دول العالم بما في ذلك الدول المتقدمة التي تجد من بين مواطنيها من يعملون في تلك المهن، مفيدا أنه من طبيعة الأمور في أي مجتمع أنه لا يمكن لكل الراغبين في العمل أن يشغلوا وظائف كبيرة أو أن يصبحوا مديرين، ذلك لأن القدرات تتفاوت والمؤهلات تختلف ومن المنطقي أن يتجه عدد من الراغبين في العمل إلى الأعمال اليدوية والمهنية حيث إن العمل مهما كان نوعه شرف وكرامة ولا توجد لا في منطق الإسلام ولا في منطق الحضارة نظرة دونية إلى أعمال دون أعمال أخرى طالما كانت مشروعة.
وأضاف القصيبي أن هناك أطروحات إعلامية تكرس نظرة ضيقة تجاه العمل وتنشر ثقافة احتقار بعض المهن اليدوية والحرفية الصغيرة وهي بذلك تجني على قطاع عريض من المواطنين من ذوي المؤهلات البسيطة الذين لم يتمكنوا من إكمال تعليمهم ولديهم القدرة على القيام بتلك المهن .. فالصحافة يجب أن تقوم بدور أكبر وأكثر فاعلية لترسيخ قيم العمل والمساهمة في خلق نظرة إيجابية واسعة في المجتمع تجاه كل عمل شريف مهما كان صغيرا أو كبيرا.
وأوضح أن هناك فرصاَ كبيرة متاحة للعمل في ظل النهضة التنموية الشاملة غير المسبوقة التي تعيشها المملكة هذه الأيام الزاهرة، والتي تحمل معها آفاقا واسعة لكل شاب وشابة يرغبان في العمل ويحصلان على التدريب الضروري لذلك، مؤكدا أن وزارة العمل إذ تحرص على أن يجد كل راغب وراغبة في العمل الفرصة لتحقيق آمالهما وتطلعاتهما ومساعدتهما على التدريب اللازم، لذلك فإنها لا تملك إجبار أحد على أن يتأهل أو يتدرب لغرض التوظيف ما لم يكن هو مستعدا لذلك وتبقى المسؤولية الأساسية على عاتق الأسرة التي يجب أن تعد أبناءها إعدادا جيدا لسوق العمل، وعلى عاتق الشاب والشابة اللذين يجب أن يستفيدا من الفرص المجانية والمدعومة الكثيرة المتاحة للتدريب والتأهيل.



المصدر :

صحيفة الاقتصادية الالكترونية - السبت, 18 ربيع ثاني 1428 هـ الموافق 05/05/2007 م - العدد 4954

[سمسار الاسهم]

بارك الله فيك تقلص معدل البطالة في المرحلة الماضية

واعتقد والله اعلم بأن مستوى البطالة قد قل في هذه المرحلة الحالية

[Don]

والله بس تظل هالمشكلة مؤرقة لنا

[AL-RASHEED]

بسم الله الرحمن الرحيم

إعلان توظيف
ترغب مجموعة عبد الله محمد الرشيد للحراسات الأمنية
عن إعلان وظائف شاغرة لحراس وحارسات أمن براتب مغري بالإضافة إلى سكن ومواصلات
ملاحظة : يتم تعلية الراتب إلى مستويات عاليه بعد إثبات الموظف جدارته ويتم ترقيته إلى مستويات أعلى

يرجى ارسال السيرة الذاتيه على فاكس 4557692/01

تليفون المجموعة : 4557691/01