الأخبار الإقتصادية ليوم الأربعاء 17محرم 1430 هـ الموافق 14 يناير 2009 م - الصفحة 16

سعد الجهلاني · 14-01-2009, 02:31 PM

إزالة 40 عقارا لربط طريق جدة القديم بسريع الحرمين

هاني اللحياني ـ مكة المكرمة
ستتم إزالة 40 عقارا لفتح الطريق الجديد الرابط بين طريق جدة القديم، وطريق مكة المكرمة -المدينة المنورة السريع بطول 3كم. وطبقا للمشرف على مشروع الإزالة إبراهيم بن بخروش فإن حجم تكاليف الإزالة يبلغ 1،5 مليون ريال، وقيمة نزع العقارات أكثر من 35 مليون ريال. وتم إنجاز 50 %من أعمال الهدم والإزالة على أن تستكمل بقية الأعمال في ستة أشهر من الآن. الطريق الجديد الذي نفذ جزء منه بطول 1،2 كم يبلغ عرضه 40 مترا ويضم جزيرة وسيطة، وسيختصر مسافة 3كم كانت تخترق أحياء سكنية وسط طرق ضيقة وملتوية حولته الكثافة المرورية للمركبات إلى طريق هام كونه يربط شمال أم القرى بجنوبها وشرقها والطريق الدائري وطريقي الطائف وجدة السريعين. بوصلة الانتعاشة في ضاحية البحيرات أحد أكبر الضواحي المتاخمة لحدود حرم مكة المكرمة ستتجه من طريق البحيرات العام إلى الطريق الجديد حيث من المتوقع أن تشهد كثير من العقارات على الطريق القديم انخفاضا ملحوظا وسط توجه حركة السير إلى الطريق الجديد

سعد الجهلاني · 14-01-2009, 02:33 PM

مطالبات بالحد من التأشيرات المتصاعدة للعمالة الوافدة
تقليص البطالة بتطوير التعليم والتدريب و شراكة القطاع الخاص

صالح الزهراني - جدة
سعودة الوظائف والمهن في القطاع الخاص تواجه تحديات كبيرة، في ظل استمرار الدور الهامشي لمنشآت هذا القطاع، وفي ظل ازدياد نسبة إصدار تأشيرات العمالة الوافدة، في الوقت الذي تزداد فيه نسبة بطالة الشباب السعوديين، الذين تخرج الجامعات الآلاف منهم سنويا من الجامعات دون أن يجدوا الفرص ميسرة أمامهم. كيف يمكن إنجاح برامج السعودة، وتوفير فرص العمل للشباب في مختلف منشآت سوق العمل؟ وما نوعية التخصصات التى يحتاجها سوق العمل خلال الأعوام الخمسة المقبلة؟ وما فرص العمل التي توفرها هذه التخصصات؟ وما مدى احتياج سوق العمل حاليا لها؟ هذه المحاور طرحناها على عدد من مسؤولي التوظيف والخبراء الاقتصاديين، وأكدوا أن سعودة الوظائف مطلب وطني وهدف استراتيجي، وبينوا أهمية توجيه الشباب للانخراط في أعمال القطاع الخاص، وطالبوا بالتوسع في برامج التدريب التقني، ومختلف وحدات التدريب من خلال افتتاح معاهد وكليات جديدة كل عام، مما يزيد عدد المتدربين المؤهلين لسوق العمل، واشاروا إلى أن الاستثمار في رأس المال البشري، يمثل نقطة الارتكاز الأساسية التي يمكن من خلالها تخفيف البطالة وتحقيق أعلى العوائد، لافتين إلى أنه يمكن تحقيق ذلك بتنمية المعارف والمهارات، وإيجاد فرص العمل.
وقالوا: إن دور مكتب العمل في هذا المجال يتمثل في البحث عن طالبي العمل وتوفير الوظائف المناسبة والملائمة لهم، وتسجيل أسمائهم مع توجه متخصصين من مكتب العمل بالذهاب إلى الشركات والمؤسسات للبحث عن الشواغر الوظيفية هناك.
وقالوا إن سوق العمل السعودية باتت مفتوحة للعمالة الوافدة، ومغلقة أمام السعوديين والسعوديات الذين ما زالوا يعانون كثيرا في البحث عن الوظائف ليحققوا الحد الأدنى من طموحاتهم في الحياة.
تدريب مهني
أكد نائب محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني للتدريب المشترك الدكتور فهد بن عبد العزيز التويجري، أن التنظيم الوطني للتدريب المشترك يعد أحد الأنماط التدريبية المرنة التي تهدف إلى تدريب الشباب على مهن محددة، ووفق برامج تدريبية تلبي الاحتياجات الفعلية لمتطلبات سوق العمل.
وقال: إن هذا البرنامج مشروع وطني، تساهم وتشارك في تنفيذه وزارة العمل، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وصندوق تنمية الموارد البشرية، والغرف التجارية الصناعية السعودية، ويمثل هذا المشروع أنموذجا للتعاون بين المؤسسات التعليمية والتدريبية مع منشآت القطاع الخاص وفق استراتيجيات مدروسة، تهدف إلى التدريب من أجل التوظيف، وتفعيل دور القطاع الخاص في الاستثمار في الكوادر الوطنية، وتعزيز مشاركته الفاعلة في تنفيذ برامج التدريب للاعتماد على العنصر الوطني، والاستفادة من المزايا التي يحققها.
ونوه إلى التنظيم الوطني للتدريب المشترك يهدف إلى التدريب على مهن محددة وفق متطلبات سوق العمل من أجل التوظيف، ومشاركة القطاع الخاص في العملية التدريبية بهدف تحقيق أكبر قدر من المواءمة مع الاحتياجات الفعلية لسوق العمل، وخفض تكاليف التدريب عن طريق استغلال الإمكانات المتاحة في سوق العمل، وزيادة الطاقة الاستيعابية لبرامج التدريب الفني والمهني.
وأشار التويجري إلى أن الدولة مهتمة بتوفير جميع الإمكانيات لتطوير الموارد البشرية، مؤكدا على أن القطاع الخاص يحتاج إلى كوادر مدربة على أعلى مستوى، وقال إن دعم مؤسسات التدريب والتعليم يمكنها من استقبال عدد كبير من الشباب وتطوير آلية تدريبها من خلال تحسين وضع المناهج والتجهيزات مما يسهل تدريبهم على أعلى مستوى، وهذا الأمر يساعد على عملية توظيفهم بعد ذلك، لأن القطاع الخاص لا يبحث فقط على الخبرات التدريبية البسيطة ويحتاج لمتابعة وتدريب على أعلى مستوى، وهذا ما تهتم به الدولة من خلال تطوير وحدات التدريب، سواء الكليات التقنية أومعاهد التدريب، إضافة لتطوير مناهجها ووسائلها التدريبية.
تفعيل شراكة القطاع الخاص
وأضاف التويجري: إن التدريب المشترك مع القطاع الخاص يفتح لنا آفاقا كثيرة لتنفيذ برامج مشتركة معه لتأهيل الكوادر التي يحتاجها سوق العمل، إذ إن القطاع الخاص يوفر الكادر المتمكن من التدريب، والقادر على توصيل المهارات المطلوبة والتدريب على مختلف الأجهزة الموجودة في سوق العمل.
وشدد التويجري على أهمية التوسع في البرامج التي يقدمها التدريب التقني، إضافة للتوسع في وحدات التدريب بافتتاح معاهد وكليات جديدة كل عام، مما يزيد إمكانية التدريب، وبالتالي توفير الكوادر المطلوبة من العمالة الفنية الماهرة لسوق العمل.
متابعة طالبي العمل
من جهته، بين مدير إدارة توظيف السعوديين في مكتب العمل في جدة، محمد إبراهيم جلال، أن للمكتب دورا هاما وبارزا في توظيف ومتابعة طالبي العمل للعمل في منشآت القطاع الخاص، وقال: يتمثل هذا الدور في استقبال طالبي العمل، وحصر الفرص الوظيفية المتاحة في منشآت القطاع الخاص التي تتناسب مع مؤهلات ورغبات الباحثين عن عمل، لافتا إلى أن إدارة توظيف السعوديين تنسق بين طالبي العمل والمنشآت الخاصة لاستقطابهم للعمل في القطاع الخاص.
وذكر أن وزارة العمل هي المعنية بتوظيف الشباب السعودي الباحث عن العمل في القطاع الخاص، ولتحقيق ذلك تعمل على ربط الخدمات المقدمة بالتوظيف، في سبيل إيجاد موظفين أكفاء، يتم تدريبهم وتأهيلهم في المؤسسات التدريبية والتعليمية، ليعملوا في منشآت جادة وراغبة في توظيفهم، لافتا إلى أن هناك متابعة لاحقة لمن تم ترشيحه للعمل في هذه المنشآت، والتأكد من أنها توفر له سبل الاستمرار والاستقرار في الوظيفة.
وبين أن مكتب العمل افتتح مكتبا خاصا لتوظيف السيدات الباحثات عن فرص وظيفية، وذلك بعد توجه ولاة الأمر إلى إنشاء أقسام نسائية في كل إدارة أو مؤسسة تتعامل مع شريحة كبيرة من الناس لتوفير الراحة للنساء المراجعات.
وأوضح أن وزارة العمل حققت في عام 1429هـ إنجازات كبيرة مع التطورات التنموية التي تشهدها المملكة، ووضعت في مقدمة أولوياتها العمل على التطبيق الحقيقي للتوطين الوظيفي من خلال توفير فرص العمل للشباب السعودي، وحل مشكلة البطالة، والحد قدر الإمكان من استقدام العمالة غير المدربة، وربط استقدامها بحاجة سوق العمل، لافتا إلى أن الوزارة وقعت اتفاقية شراكة مع غرفة جدة لتسهيل إجراءات حصول القطاع الخاص على احتياجاته من الموارد البشرية الوطنية والوافدة، وذلك في إطار التعاون بين الوزارة والقطاع الخاص، وإيجاد شراكة فاعلة بينهما لتحقيق الأهداف المعلنة والمتمثلة في توظيف المواطنين ومحاربة البطالة.
زيادة تأشيرات العمالة
أما فضل بن سعد البوعينين (اقتصادي) فقال: إن سوق العمل ما زال يشهد الكثير من التناقضات العجيبة، خاصة في ما يتعلق بإيجاد الوظائف، السعودة، إصدار تأشيرات العمل، تحايل المؤسسات والشركات على الأنظمة الرسمية، واستغلال الدعم الحكومي الموجه لدفع جزء من تكاليف تدريب السعوديين لمصلحتهم الخاصة. تنظيمات سوق العمل رغم جودتها لم تصل بالسوق إلى مستوى الكفاءة والانضباطية، وهو ما يدعو إلى البحث عن الأسباب الحقيقية التي تحول دون إنجاح خطط السعودة، ودعم قطاعات العمل بالقوى العاملة السعودية من الجنسين.
وأضاف أن الحديث عن إيجاد الوظائف يقودنا إلى مشروعات التنمية، والمشروعات الإنتاجية، خصوصا في القطاع الصناعي الذي لم يسهم بشكل مؤثر وفاعل في عملية توفير الوظائف للسعوديين، وإذا ما اطلعنا على سجلات الشركات والمؤسسات الخاصة التي تصدر يوميا، نجد أن الأمر أصبح أكثر تعقيدا، حيث إن كل سجل تجاري تقابله تأشيرات لعمالة وفادة، دون أن تكون هناك جهود وطنية لتحريك عجلة القوى العاملة السعودية التي تحتاج إلى طاقة خارقة لتحريكها. ورغم الأنظمة والقوانين الصارمة، وما يقابلها من شكوى مستمرة من أصحاب الشركات والمؤسسات الخاصة، نجد أن نسبة إصدار تأشيرات العمالة الوافدة في ازدياد مضطرد، وهو ما يدحض ادعاءات أرباب العمل.
ونبه إلى أن هناك سلبية واضحة بدأت تظهر في سوق العمل، تتمثل في بيع التأشيرات بأرقام خيالية ما ساعد على ظهور السوق السوداء، وخرق النظام من قبل فئة من الناس باتت تقدم مصالحها الخاصة على المصلحة الوطنية. وبين أن سوق العمل السوداء ساهمت في نشر (ثقافة الفساد) التي إن لم يتم التعامل معها بحزم فستمتد أضرارها إلى جميع الاتجاهات.
وقال إن التحايل على الأنظمة التي تقوم به بعض الشركات الوطنية، زعزع ثقة القوى العاملة السعودية، لافتا إلى أن هناك شحا كبيرا في سوق العمل لبعض الوظائف الحساسة التي يشغلها وافدون، وعلى الرغم من ذلك فلا وجود لتحركات فعلية لضمان الحصول على دفعات خريجين وخريجات قادرين على ملء تلك الوظائف بكفاءة وكفاية عادلة. مخرجات التعليم ما زالت لا تتوافق مع احتياجات سوق العمل، نسمع هذه المقولة منذ أكثر من عشر سنوات، وحتى الآن لم يتم التعامل مع هذه المعضلة بما يكفل تجاوزها على أرض الواقع.
وأكد أن سوق العمل السعودية باتت مفتوحة للعمالة الوافدة، وأصبحت شبه أكاديمية تعليمية للمبتدئين، وجامعة مفتوحة لتطبيق حديثي التخرج من غير السعوديين لاكتساب الخبرة الكافية التي تؤهلهم للعمل في الخارج بعد اتمام فترة العمل في السوق المفتوحة. أما السعوديون والسعوديات فما زالوا يعانون كثيرا في الحصول على وظيفة يمكن من خلالها تحقيق الحد الأدنى من طموحاتهم في الحياة.
الاستفادة من الفرص المتاحة
من جهته، ناشد عابد عبد الله عقاد، المدير التنفيذي لقطاع السعودة والتوظيف في غرفة جدة، الشباب السعودي وذوي الاحتياجات الخاصة، بضرورة الاستفادة من الفرص التي توفرها المسارات التوظيفية الوطنية والتي تنظمها عدة جهات، هي؛ مكتب العمل والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وصندوق تنمية الموارد البشرية والغرف التجارية، وقال: نأمل أن ينتهز الشباب من خريجي الجامعات وحاملي الثانوية العامة والدبلومات الفنية والمتوسطة والإبتدائية الفرص الوظيفية المتاحة، موضحا أن برامج التوظيف التي تلقى دعما كبيرا من الدولة، تهدف لإيجاد كوادر سعودية مدربة بعد الخضوع لبرنامج تدريبي، وفقا للمهن المقترحة من القطاع الخاص. وأوضح هناك عدة تخصصات مطلوبة في سوق العمل منها أمين صندوق، ومضيف فندقي، وتصميم صفحات الإنترنت، واختصاصي تكييف، وأمين مستودع، وبائع تجزئة، وبائع ذهب ومجوهرات، وكاشير، ورجل أمن وسلامة، ومندوب مبيعات، وموظف استقبال، وميكانيكي سيارات، وعامل إنتاج.

سعد الجهلاني · 14-01-2009, 02:34 PM

البراك: ملزمون بزيادة قاعدة عملائنا بمعدل 400 ألف
«زين» و«أوراسكوم» تفوزان بعقود تشغيل شبكتي الهاتف المحمول في لبنان

عكاظ ـ جدة ، رويترز ـ بيروت
فازت شركة الاتصالات المتنقلة الكويتية "زين" وشركة أوراسكوم تليكوم المصرية بعقدين لتشغيل شبكتي الهاتف المحمول في لبنان. وقال وزير الإعلام طارق متري ليل أمس الأول إن الشركتين لديهما خبرة في السوق اللبنانية تتيح لهما حسن الإدارة وتجعل منهما أفضل شركتين لإدارة هذا القطاع في لبنان. وفي الشهر الماضي انتهت عقود تشغيل ممنوحة لشبكتي ام.تي.سي تتش والفا موبايل. وقد أعلنت مجموعة "زين" أمس في بيان صحافي أن هذا الفوز سيمنحها الاستمرارية في إدارة شبكة "ام تي سي تاتش" في لبنان. وأعرب العضو المنتدب نائب رئيس مجلس الإدارة في مجموعة "زين" الدكتور سعد البراك عن سعادته بهذا الفوز وقال: نحن مسرورون جدا بالفوز ونتطلع إلى تعزيز التزامنا إزاء لبنان وهو الالتزام الذي بدأناه قبل أكثر من أربع سنوات.. مشيرا إلى أن "زين" باتت ملزمة بزيادة قاعدة عملائها بمعدل 400 ألف عميل إضافي. وأضاف: مجموعة "زين" تتطلع أيضا إلى خصخصة قطاع الاتصالات المتنقلة في لبنان وتتمنى أن تتمكن بالتالي من الحصول على رخصة تشغيل طويلة الأمد في تلك الدولة الواعدة. وتفيد تقارير صحفية أن العقدين الجديدين بقيمة 145 مليون دولار ويبدأ العمل بهما في أول فبراير ولمدة عام. ويوجد في لبنان نحو 1.1 مليون مستخدم للهاتف المحمول ورسوم الهاتف المحمول من الأغلى في الشرق الأوسط. ويتوقع أن تعمل الشركتان الفائزتان بعقود التشغيل الجديدة على توسيع الشبكة وخفض الأسعار. والعقود الجديدة مؤقتة لحين خصخصة شركتي الهاتف المحمول وهي خطوة تأجلت طويلا. وعلقت عملية الخصخصة بسبب أوضاع السوق العالمية.

bhkhalaf · 14-01-2009, 03:35 PM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أسعد الله جميع أوقاتك بكل خير أستاذنا القدير أبو فهد

جزاك الله الفردوس الأعلى من الجنة وبارك فيك ورزقك من حيث لا تحتسب

تحياتي وتقديري

سر الليل · 23-01-2009, 01:21 AM

بارك الله فيكم ووفقكم

14-01-2009, 02:31 PM	#151
سعد الجهلاني مشرف تاريخ التسجيل: Oct 2003 المشاركات: 52,139	إزالة 40 عقارا لربط طريق جدة القديم بسريع الحرمين هاني اللحياني ـ مكة المكرمة ستتم إزالة 40 عقارا لفتح الطريق الجديد الرابط بين طريق جدة القديم، وطريق مكة المكرمة -المدينة المنورة السريع بطول 3كم. وطبقا للمشرف على مشروع الإزالة إبراهيم بن بخروش فإن حجم تكاليف الإزالة يبلغ 1،5 مليون ريال، وقيمة نزع العقارات أكثر من 35 مليون ريال. وتم إنجاز 50 %من أعمال الهدم والإزالة على أن تستكمل بقية الأعمال في ستة أشهر من الآن. الطريق الجديد الذي نفذ جزء منه بطول 1،2 كم يبلغ عرضه 40 مترا ويضم جزيرة وسيطة، وسيختصر مسافة 3كم كانت تخترق أحياء سكنية وسط طرق ضيقة وملتوية حولته الكثافة المرورية للمركبات إلى طريق هام كونه يربط شمال أم القرى بجنوبها وشرقها والطريق الدائري وطريقي الطائف وجدة السريعين. بوصلة الانتعاشة في ضاحية البحيرات أحد أكبر الضواحي المتاخمة لحدود حرم مكة المكرمة ستتجه من طريق البحيرات العام إلى الطريق الجديد حيث من المتوقع أن تشهد كثير من العقارات على الطريق القديم انخفاضا ملحوظا وسط توجه حركة السير إلى الطريق الجديد

14-01-2009, 02:33 PM	#152
سعد الجهلاني مشرف تاريخ التسجيل: Oct 2003 المشاركات: 52,139	مطالبات بالحد من التأشيرات المتصاعدة للعمالة الوافدة تقليص البطالة بتطوير التعليم والتدريب و شراكة القطاع الخاص صالح الزهراني - جدة سعودة الوظائف والمهن في القطاع الخاص تواجه تحديات كبيرة، في ظل استمرار الدور الهامشي لمنشآت هذا القطاع، وفي ظل ازدياد نسبة إصدار تأشيرات العمالة الوافدة، في الوقت الذي تزداد فيه نسبة بطالة الشباب السعوديين، الذين تخرج الجامعات الآلاف منهم سنويا من الجامعات دون أن يجدوا الفرص ميسرة أمامهم. كيف يمكن إنجاح برامج السعودة، وتوفير فرص العمل للشباب في مختلف منشآت سوق العمل؟ وما نوعية التخصصات التى يحتاجها سوق العمل خلال الأعوام الخمسة المقبلة؟ وما فرص العمل التي توفرها هذه التخصصات؟ وما مدى احتياج سوق العمل حاليا لها؟ هذه المحاور طرحناها على عدد من مسؤولي التوظيف والخبراء الاقتصاديين، وأكدوا أن سعودة الوظائف مطلب وطني وهدف استراتيجي، وبينوا أهمية توجيه الشباب للانخراط في أعمال القطاع الخاص، وطالبوا بالتوسع في برامج التدريب التقني، ومختلف وحدات التدريب من خلال افتتاح معاهد وكليات جديدة كل عام، مما يزيد عدد المتدربين المؤهلين لسوق العمل، واشاروا إلى أن الاستثمار في رأس المال البشري، يمثل نقطة الارتكاز الأساسية التي يمكن من خلالها تخفيف البطالة وتحقيق أعلى العوائد، لافتين إلى أنه يمكن تحقيق ذلك بتنمية المعارف والمهارات، وإيجاد فرص العمل. وقالوا: إن دور مكتب العمل في هذا المجال يتمثل في البحث عن طالبي العمل وتوفير الوظائف المناسبة والملائمة لهم، وتسجيل أسمائهم مع توجه متخصصين من مكتب العمل بالذهاب إلى الشركات والمؤسسات للبحث عن الشواغر الوظيفية هناك. وقالوا إن سوق العمل السعودية باتت مفتوحة للعمالة الوافدة، ومغلقة أمام السعوديين والسعوديات الذين ما زالوا يعانون كثيرا في البحث عن الوظائف ليحققوا الحد الأدنى من طموحاتهم في الحياة. تدريب مهني أكد نائب محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني للتدريب المشترك الدكتور فهد بن عبد العزيز التويجري، أن التنظيم الوطني للتدريب المشترك يعد أحد الأنماط التدريبية المرنة التي تهدف إلى تدريب الشباب على مهن محددة، ووفق برامج تدريبية تلبي الاحتياجات الفعلية لمتطلبات سوق العمل. وقال: إن هذا البرنامج مشروع وطني، تساهم وتشارك في تنفيذه وزارة العمل، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وصندوق تنمية الموارد البشرية، والغرف التجارية الصناعية السعودية، ويمثل هذا المشروع أنموذجا للتعاون بين المؤسسات التعليمية والتدريبية مع منشآت القطاع الخاص وفق استراتيجيات مدروسة، تهدف إلى التدريب من أجل التوظيف، وتفعيل دور القطاع الخاص في الاستثمار في الكوادر الوطنية، وتعزيز مشاركته الفاعلة في تنفيذ برامج التدريب للاعتماد على العنصر الوطني، والاستفادة من المزايا التي يحققها. ونوه إلى التنظيم الوطني للتدريب المشترك يهدف إلى التدريب على مهن محددة وفق متطلبات سوق العمل من أجل التوظيف، ومشاركة القطاع الخاص في العملية التدريبية بهدف تحقيق أكبر قدر من المواءمة مع الاحتياجات الفعلية لسوق العمل، وخفض تكاليف التدريب عن طريق استغلال الإمكانات المتاحة في سوق العمل، وزيادة الطاقة الاستيعابية لبرامج التدريب الفني والمهني. وأشار التويجري إلى أن الدولة مهتمة بتوفير جميع الإمكانيات لتطوير الموارد البشرية، مؤكدا على أن القطاع الخاص يحتاج إلى كوادر مدربة على أعلى مستوى، وقال إن دعم مؤسسات التدريب والتعليم يمكنها من استقبال عدد كبير من الشباب وتطوير آلية تدريبها من خلال تحسين وضع المناهج والتجهيزات مما يسهل تدريبهم على أعلى مستوى، وهذا الأمر يساعد على عملية توظيفهم بعد ذلك، لأن القطاع الخاص لا يبحث فقط على الخبرات التدريبية البسيطة ويحتاج لمتابعة وتدريب على أعلى مستوى، وهذا ما تهتم به الدولة من خلال تطوير وحدات التدريب، سواء الكليات التقنية أومعاهد التدريب، إضافة لتطوير مناهجها ووسائلها التدريبية. تفعيل شراكة القطاع الخاص وأضاف التويجري: إن التدريب المشترك مع القطاع الخاص يفتح لنا آفاقا كثيرة لتنفيذ برامج مشتركة معه لتأهيل الكوادر التي يحتاجها سوق العمل، إذ إن القطاع الخاص يوفر الكادر المتمكن من التدريب، والقادر على توصيل المهارات المطلوبة والتدريب على مختلف الأجهزة الموجودة في سوق العمل. وشدد التويجري على أهمية التوسع في البرامج التي يقدمها التدريب التقني، إضافة للتوسع في وحدات التدريب بافتتاح معاهد وكليات جديدة كل عام، مما يزيد إمكانية التدريب، وبالتالي توفير الكوادر المطلوبة من العمالة الفنية الماهرة لسوق العمل. متابعة طالبي العمل من جهته، بين مدير إدارة توظيف السعوديين في مكتب العمل في جدة، محمد إبراهيم جلال، أن للمكتب دورا هاما وبارزا في توظيف ومتابعة طالبي العمل للعمل في منشآت القطاع الخاص، وقال: يتمثل هذا الدور في استقبال طالبي العمل، وحصر الفرص الوظيفية المتاحة في منشآت القطاع الخاص التي تتناسب مع مؤهلات ورغبات الباحثين عن عمل، لافتا إلى أن إدارة توظيف السعوديين تنسق بين طالبي العمل والمنشآت الخاصة لاستقطابهم للعمل في القطاع الخاص. وذكر أن وزارة العمل هي المعنية بتوظيف الشباب السعودي الباحث عن العمل في القطاع الخاص، ولتحقيق ذلك تعمل على ربط الخدمات المقدمة بالتوظيف، في سبيل إيجاد موظفين أكفاء، يتم تدريبهم وتأهيلهم في المؤسسات التدريبية والتعليمية، ليعملوا في منشآت جادة وراغبة في توظيفهم، لافتا إلى أن هناك متابعة لاحقة لمن تم ترشيحه للعمل في هذه المنشآت، والتأكد من أنها توفر له سبل الاستمرار والاستقرار في الوظيفة. وبين أن مكتب العمل افتتح مكتبا خاصا لتوظيف السيدات الباحثات عن فرص وظيفية، وذلك بعد توجه ولاة الأمر إلى إنشاء أقسام نسائية في كل إدارة أو مؤسسة تتعامل مع شريحة كبيرة من الناس لتوفير الراحة للنساء المراجعات. وأوضح أن وزارة العمل حققت في عام 1429هـ إنجازات كبيرة مع التطورات التنموية التي تشهدها المملكة، ووضعت في مقدمة أولوياتها العمل على التطبيق الحقيقي للتوطين الوظيفي من خلال توفير فرص العمل للشباب السعودي، وحل مشكلة البطالة، والحد قدر الإمكان من استقدام العمالة غير المدربة، وربط استقدامها بحاجة سوق العمل، لافتا إلى أن الوزارة وقعت اتفاقية شراكة مع غرفة جدة لتسهيل إجراءات حصول القطاع الخاص على احتياجاته من الموارد البشرية الوطنية والوافدة، وذلك في إطار التعاون بين الوزارة والقطاع الخاص، وإيجاد شراكة فاعلة بينهما لتحقيق الأهداف المعلنة والمتمثلة في توظيف المواطنين ومحاربة البطالة. زيادة تأشيرات العمالة أما فضل بن سعد البوعينين (اقتصادي) فقال: إن سوق العمل ما زال يشهد الكثير من التناقضات العجيبة، خاصة في ما يتعلق بإيجاد الوظائف، السعودة، إصدار تأشيرات العمل، تحايل المؤسسات والشركات على الأنظمة الرسمية، واستغلال الدعم الحكومي الموجه لدفع جزء من تكاليف تدريب السعوديين لمصلحتهم الخاصة. تنظيمات سوق العمل رغم جودتها لم تصل بالسوق إلى مستوى الكفاءة والانضباطية، وهو ما يدعو إلى البحث عن الأسباب الحقيقية التي تحول دون إنجاح خطط السعودة، ودعم قطاعات العمل بالقوى العاملة السعودية من الجنسين. وأضاف أن الحديث عن إيجاد الوظائف يقودنا إلى مشروعات التنمية، والمشروعات الإنتاجية، خصوصا في القطاع الصناعي الذي لم يسهم بشكل مؤثر وفاعل في عملية توفير الوظائف للسعوديين، وإذا ما اطلعنا على سجلات الشركات والمؤسسات الخاصة التي تصدر يوميا، نجد أن الأمر أصبح أكثر تعقيدا، حيث إن كل سجل تجاري تقابله تأشيرات لعمالة وفادة، دون أن تكون هناك جهود وطنية لتحريك عجلة القوى العاملة السعودية التي تحتاج إلى طاقة خارقة لتحريكها. ورغم الأنظمة والقوانين الصارمة، وما يقابلها من شكوى مستمرة من أصحاب الشركات والمؤسسات الخاصة، نجد أن نسبة إصدار تأشيرات العمالة الوافدة في ازدياد مضطرد، وهو ما يدحض ادعاءات أرباب العمل. ونبه إلى أن هناك سلبية واضحة بدأت تظهر في سوق العمل، تتمثل في بيع التأشيرات بأرقام خيالية ما ساعد على ظهور السوق السوداء، وخرق النظام من قبل فئة من الناس باتت تقدم مصالحها الخاصة على المصلحة الوطنية. وبين أن سوق العمل السوداء ساهمت في نشر (ثقافة الفساد) التي إن لم يتم التعامل معها بحزم فستمتد أضرارها إلى جميع الاتجاهات. وقال إن التحايل على الأنظمة التي تقوم به بعض الشركات الوطنية، زعزع ثقة القوى العاملة السعودية، لافتا إلى أن هناك شحا كبيرا في سوق العمل لبعض الوظائف الحساسة التي يشغلها وافدون، وعلى الرغم من ذلك فلا وجود لتحركات فعلية لضمان الحصول على دفعات خريجين وخريجات قادرين على ملء تلك الوظائف بكفاءة وكفاية عادلة. مخرجات التعليم ما زالت لا تتوافق مع احتياجات سوق العمل، نسمع هذه المقولة منذ أكثر من عشر سنوات، وحتى الآن لم يتم التعامل مع هذه المعضلة بما يكفل تجاوزها على أرض الواقع. وأكد أن سوق العمل السعودية باتت مفتوحة للعمالة الوافدة، وأصبحت شبه أكاديمية تعليمية للمبتدئين، وجامعة مفتوحة لتطبيق حديثي التخرج من غير السعوديين لاكتساب الخبرة الكافية التي تؤهلهم للعمل في الخارج بعد اتمام فترة العمل في السوق المفتوحة. أما السعوديون والسعوديات فما زالوا يعانون كثيرا في الحصول على وظيفة يمكن من خلالها تحقيق الحد الأدنى من طموحاتهم في الحياة. الاستفادة من الفرص المتاحة من جهته، ناشد عابد عبد الله عقاد، المدير التنفيذي لقطاع السعودة والتوظيف في غرفة جدة، الشباب السعودي وذوي الاحتياجات الخاصة، بضرورة الاستفادة من الفرص التي توفرها المسارات التوظيفية الوطنية والتي تنظمها عدة جهات، هي؛ مكتب العمل والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وصندوق تنمية الموارد البشرية والغرف التجارية، وقال: نأمل أن ينتهز الشباب من خريجي الجامعات وحاملي الثانوية العامة والدبلومات الفنية والمتوسطة والإبتدائية الفرص الوظيفية المتاحة، موضحا أن برامج التوظيف التي تلقى دعما كبيرا من الدولة، تهدف لإيجاد كوادر سعودية مدربة بعد الخضوع لبرنامج تدريبي، وفقا للمهن المقترحة من القطاع الخاص. وأوضح هناك عدة تخصصات مطلوبة في سوق العمل منها أمين صندوق، ومضيف فندقي، وتصميم صفحات الإنترنت، واختصاصي تكييف، وأمين مستودع، وبائع تجزئة، وبائع ذهب ومجوهرات، وكاشير، ورجل أمن وسلامة، ومندوب مبيعات، وموظف استقبال، وميكانيكي سيارات، وعامل إنتاج.

14-01-2009, 02:34 PM	#153
سعد الجهلاني مشرف تاريخ التسجيل: Oct 2003 المشاركات: 52,139	البراك: ملزمون بزيادة قاعدة عملائنا بمعدل 400 ألف «زين» و«أوراسكوم» تفوزان بعقود تشغيل شبكتي الهاتف المحمول في لبنان عكاظ ـ جدة ، رويترز ـ بيروت فازت شركة الاتصالات المتنقلة الكويتية "زين" وشركة أوراسكوم تليكوم المصرية بعقدين لتشغيل شبكتي الهاتف المحمول في لبنان. وقال وزير الإعلام طارق متري ليل أمس الأول إن الشركتين لديهما خبرة في السوق اللبنانية تتيح لهما حسن الإدارة وتجعل منهما أفضل شركتين لإدارة هذا القطاع في لبنان. وفي الشهر الماضي انتهت عقود تشغيل ممنوحة لشبكتي ام.تي.سي تتش والفا موبايل. وقد أعلنت مجموعة "زين" أمس في بيان صحافي أن هذا الفوز سيمنحها الاستمرارية في إدارة شبكة "ام تي سي تاتش" في لبنان. وأعرب العضو المنتدب نائب رئيس مجلس الإدارة في مجموعة "زين" الدكتور سعد البراك عن سعادته بهذا الفوز وقال: نحن مسرورون جدا بالفوز ونتطلع إلى تعزيز التزامنا إزاء لبنان وهو الالتزام الذي بدأناه قبل أكثر من أربع سنوات.. مشيرا إلى أن "زين" باتت ملزمة بزيادة قاعدة عملائها بمعدل 400 ألف عميل إضافي. وأضاف: مجموعة "زين" تتطلع أيضا إلى خصخصة قطاع الاتصالات المتنقلة في لبنان وتتمنى أن تتمكن بالتالي من الحصول على رخصة تشغيل طويلة الأمد في تلك الدولة الواعدة. وتفيد تقارير صحفية أن العقدين الجديدين بقيمة 145 مليون دولار ويبدأ العمل بهما في أول فبراير ولمدة عام. ويوجد في لبنان نحو 1.1 مليون مستخدم للهاتف المحمول ورسوم الهاتف المحمول من الأغلى في الشرق الأوسط. ويتوقع أن تعمل الشركتان الفائزتان بعقود التشغيل الجديدة على توسيع الشبكة وخفض الأسعار. والعقود الجديدة مؤقتة لحين خصخصة شركتي الهاتف المحمول وهي خطوة تأجلت طويلا. وعلقت عملية الخصخصة بسبب أوضاع السوق العالمية.

14-01-2009, 03:35 PM	#154
bhkhalaf الفريق الصحفي لتداول - عضو ذهبي تاريخ التسجيل: Nov 2005 المشاركات: 34,586	السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أسعد الله جميع أوقاتك بكل خير أستاذنا القدير أبو فهد جزاك الله الفردوس الأعلى من الجنة وبارك فيك ورزقك من حيث لا تحتسب تحياتي وتقديري

23-01-2009, 01:21 AM	#155
سر الليل متداول جديد تاريخ التسجيل: Mar 2006 المشاركات: 81	بارك الله فيكم ووفقكم